こんなことを感じたことはありませんか？

入社した頃より仕事はできるようになった。
任される仕事も増えた。
でも最近「去年と同じ仕事をしているな」と思うことがある。
頑張っても給与がそれほど変わらない。

もっと仕事を覚えたいのに、教えてもらえることがない。
アイデアがあっても実行する機会がない。

上の役職を目指したいけれど、ポジションが空いていない。
店長になったけれど、その先が見えない。

店舗運営には慣れたけれど、経営についてはほとんど知らない。
一つでも思い当たるなら、
環境を変えるタイミングかもしれません!


この業界での経験これから何に変えていきますか？

●電話対応ができる
●受付ができる
●サイト更新ができる
●女性対応ができる
●店舗を回せる
●店長として売上を作ってきた

経験年数や役職によって、できることは違うと思います。
でも、今回私たちが聞きたいのは
「今、何ができるか」だけではありません。
その経験を使って「次に何ができるようになりたいですか？」


経験年数も現在の役職も問いません。
✓一般スタッフでも構いません。
✓主任・副店長でも構いません。
✓店長経験者も歓迎します。
✓マネージャー経験者ならその経験も聞かせてください。

私たちは、
「前職で何の役職だったか」だけで、その人の価値を決めません。
同じ3年の経験でも、
言われた仕事を3年間続けてきた人と、
自分で考え、試し、失敗し、改善してきた人では、
持っている経験の中身が違うからです。

だから面接では「何年働きましたか？」
だけではなく「何を考えて仕事をしてきましたか？」を聞かせてください。

正解を覚えるより、自分で正解を作れる人へ。

この仕事には、絶対的な正解がありません。

店舗も違う。
女性も違う。
お客様も違う。
競合も変わる。

昨日成功した方法が明日も成功するとは限りません！
だから私たちは

仮説を立てる。
∟実行する。
∟結果を見る。
∟原因を考える。
∟改善する。

この繰り返しを大切にしています。
考えて挑戦した結果、失敗することもあります。
それでも、その失敗から次に使えるものを残せれば経験になります。

私たちが求めているのは
「失敗しない人」ではなく、「経験から学べる人」です！

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■給与・キャリア■
●正社員
∟月給30万円～35万円

●主任
∟月給35万円～40万円＋インセンティブ

●店長
∟月給45万円～50万円＋インセンティブ

●エリアマネージャー
∟月給60万円～100万円＋インセンティブ

●営業部長
∟月給80万円～120万円＋インセンティブ

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私たちが評価するのは、
「何年在籍しているか」だけではなく、「何を任せられるようになったか」。

できることが増える。
任される範囲が広がる。
作れる結果が大きくなる。

その成長を、役職や給与にも反映していきます。
転職を勧めたいわけではありません。

今の会社で、新しいことを学べている。
挑戦する機会がある。
給与も上がっている。
目指したいポジションがある。
数年後の自分が楽しみだと思える。

それなら、今の会社で頑張ることも一つの正解だと思います。

でも、
「このままあと3年働いたら、自分は何が変わっているんだろう？」

そう考えたときに答えが浮かばなかったなら
一度、違う環境を見てみてもいいのではないでしょうか。

一般スタッフでも。
主任でも。
店長でも。

経験年数が1年でも、10年でも。
私たちが知りたいのは、
あなたがこれまで何を経験してきて、これから何をしたいのか。

まずは、その話から聞かせてください。
経験を「過去の実績」で終わらせず、次にできることを増やすために使いませんか？