- ジョブヘブン >
- 東京 >
- 東京都 >
- 渋谷・恵比寿・代々木 >
- 渋谷 >
- まだ舐めたくて学園渋谷校～舐めたくてグループ～ >
- 取材レポート詳細
取材レポート
2026/05/08 (金) 12:00
【創業20年】成果主義で評価・収入アップ！東京屈指の人気デリヘルにインタビュー！
協力し合う職場
今回はヘブンネット渋谷ランキングでもトップを走る、渋谷デリヘル『まだ舐めたくて学園渋谷校～舐めたくてグループ～』から、店長業務等様々な業務を管轄している「椎名」さんにお話を伺いました！
椎名さんの前職から風俗業界への転身、そして東京屈指の人気デリヘルにおける待遇や社員教育、お給料ややりがいなど様々なことについてインタビューしました！
創業20周年を迎える人気店の秘密をぜひご覧ください！
名前：椎名淳さん
年齢：41
勤務歴：20年以上
年収：960～1200万
バーの店員から風俗業界へ——新しいキャリアと、チームで動く職場の姿
―――本日はよろしくお願いいたします！まず、椎名さんの経歴についてお聞きしたいのですが、前職は何をされていましたか？
バーの店員をしていました。2～3年くらいでしたかね。
―――バーの店員から風俗業界となると業種が異なりますが、どういった理由で転職されたのですか？元々風俗業界に興味があったんですか？
それが全く興味なかったんですよね・・・きっかけは知り合いから「立ち上げで手伝って」と頼まれたからで、ドライバーとして手伝い始めました。
そこから内勤もやるようになり、いろいろ任されていくうちに働くことになりました。
―――椎名さんから見て『まだ舐めたくて学園渋谷校』の職場はどうですか？
風俗店のイメージって「殺伐とした雰囲気」だと思っている方は多いと思いますが、うちはコミュニケーション第一で、お互い助け合うというか協力し合って仕事しています。
目標がバラバラにならず、みんな同じ方向を向いて店舗を盛り上げてますね。
―――スタッフさんはどんな方たちですか？
いろんな性格の子がいますよ。20～40代で女性スタッフもいます。
「舐めたくて〜」なんてふざけた名前の店ですが、スタッフはみんな優秀で真面目。責任感を持って仕事しています。
うちの会社の面接は意外とじっくり。人間性をしっかり把握するので、採用されたスタッフは皆優秀です！
―――1日の業務はどんな内容ですか？
店長業務だと、主にキャスト関係の業務が圧倒的です。待機場に行ってキャストさんと話をします。「女の子と雑談してて楽しそう」って言われるんですが、超重要な任務です。
他には面接対応ですね。1日4,5件ほど行います。管理業務というか、全体を見る仕事ですね。
―――月給はいくらぐらいですか？
店長で月80万円なんですが、僕はその店長たちを束ねる役割もあるので、さらにインセンティブがつきますね。
その上さらにボーナスもあって、これは店舗やグループの業績に連動して支給されます。かなりやる気が出る給与体系だと思いますよ！
―――スタッフの昇給や昇進のタイミングはいつですか？
半年に1回評価面談があり、ここで昇級昇格の査定があります。うちの会社は目標が明確になっているので、年齢や業界歴関係なく、評価してもらえる機会があります。なので、しっかり働いて評価されたいという人には、働きがいがあると思います。
―――福利厚生などはどうですか？
社会保険や有給休暇など、一般企業と同じようにありますね。健康診断もあります。
僕は社用車とパソコンが支給されて、電車通勤じゃなくなりました。
家賃補助もあるので、次の引越しで社長に相談しようと思っています。（笑）
バーの店員をしていました。2～3年くらいでしたかね。
―――バーの店員から風俗業界となると業種が異なりますが、どういった理由で転職されたのですか？元々風俗業界に興味があったんですか？
それが全く興味なかったんですよね・・・きっかけは知り合いから「立ち上げで手伝って」と頼まれたからで、ドライバーとして手伝い始めました。
そこから内勤もやるようになり、いろいろ任されていくうちに働くことになりました。
―――椎名さんから見て『まだ舐めたくて学園渋谷校』の職場はどうですか？
風俗店のイメージって「殺伐とした雰囲気」だと思っている方は多いと思いますが、うちはコミュニケーション第一で、お互い助け合うというか協力し合って仕事しています。
目標がバラバラにならず、みんな同じ方向を向いて店舗を盛り上げてますね。
―――スタッフさんはどんな方たちですか？
いろんな性格の子がいますよ。20～40代で女性スタッフもいます。
「舐めたくて〜」なんてふざけた名前の店ですが、スタッフはみんな優秀で真面目。責任感を持って仕事しています。
うちの会社の面接は意外とじっくり。人間性をしっかり把握するので、採用されたスタッフは皆優秀です！
―――1日の業務はどんな内容ですか？
店長業務だと、主にキャスト関係の業務が圧倒的です。待機場に行ってキャストさんと話をします。「女の子と雑談してて楽しそう」って言われるんですが、超重要な任務です。
他には面接対応ですね。1日4,5件ほど行います。管理業務というか、全体を見る仕事ですね。
―――月給はいくらぐらいですか？
店長で月80万円なんですが、僕はその店長たちを束ねる役割もあるので、さらにインセンティブがつきますね。
その上さらにボーナスもあって、これは店舗やグループの業績に連動して支給されます。かなりやる気が出る給与体系だと思いますよ！
―――スタッフの昇給や昇進のタイミングはいつですか？
半年に1回評価面談があり、ここで昇級昇格の査定があります。うちの会社は目標が明確になっているので、年齢や業界歴関係なく、評価してもらえる機会があります。なので、しっかり働いて評価されたいという人には、働きがいがあると思います。
―――福利厚生などはどうですか？
社会保険や有給休暇など、一般企業と同じようにありますね。健康診断もあります。
僕は社用車とパソコンが支給されて、電車通勤じゃなくなりました。
家賃補助もあるので、次の引越しで社長に相談しようと思っています。（笑）
一緒に全国１位を目指してほしい——求める人物像と、応募者へのメッセージ
―――業界歴20年以上ということでいろいろご経験されているかと思いますが、このお仕事のやりがいや楽しいところはどんなところですか？
プレイ後のお客様にアンケートをするのですが「この店にして良かった。ありがとう」と言われると、女の子が素敵な接客をしてくれたんだな、と思うんですね。とりわけ僕が面接した子がいいアンケートもらったり、だんだん指名をもらうようになって、出勤もたくさんしてくれるようになると、その子の役に立てたのかなって思います。毎日がその連続で、本当にやりがいを感じています。
―――反対に、大変だと感じる部分はどんなところですか？
スタッフの育成ですね。自分の分身を作りたい・育てたいのですが、女の子を扱う仕事なので、例えばコミュニケーション能力はその人が元々持っている性格や能力によるところが多いので、教えるのが難しいですね。
低すぎるのもそうですが、高すぎても今度は女の子との距離感を間違えてしまうことがあるのでそれもまた難しいです。若いキャストのお店なので、若い子の感性も理解し身につけなければならないので、その部分も大変ではあります。
―――具体的にはどう対応しているんですか？
結局のところ属人性と言いますか、その人にしかできないことなので、理論で教えるよりも背中で見せるしかないですね。
―――新人の方が入った場合のサポート体制はどのようなものがありますか？
入社したら勉強会があります。次世代のスタッフ育成に向けて、業界に携わる者としての在り方を学びます。
役職に応じた勉強会も定期的にあります。店長クラスは年に一回の研修旅行もあり、トレンドには敏感な組織だと思います。
新人に限らず、勉強会や講習会がよくあるので、店長になるスピードも早いのが魅力です。
―――採用基準みたいなのはあるのですか？
うちの会社の方針や指導を理解して、自分の中で落とし込めてる人は活躍してますね。業界経験者さんがそのようだと本当に即戦力として現場をリードできているので、頼もしいです。
未経験でも営業や販売など、接客業をやってた人も強いですね。大手企業での就業経験があったり、基礎的なビジネス力がある人や成果を出してきた方は未経験でも幹部候補レベルですね。
―――ありがとうございます。それでは最後に、ジョブヘブンを見ている方へメッセージをお願いします！
まだ舐めは今年で20周年を迎えました。これはお客様がいてこそ、そしてここで働く女の子たちがいてこそ成り立ってきたものだと感じています。業界の最前線で挑戦を続けるだけでなく、常に新しいことに積極的に取り組み続けてきたから続いてこれたとも思います。
これからは店舗拡大はもちろん、その先にある“全国1位”を本気で目指していきます。その目標に向かって、一緒に成長し、走り続けてくれる方と出会えたら嬉しいですね。
プレイ後のお客様にアンケートをするのですが「この店にして良かった。ありがとう」と言われると、女の子が素敵な接客をしてくれたんだな、と思うんですね。とりわけ僕が面接した子がいいアンケートもらったり、だんだん指名をもらうようになって、出勤もたくさんしてくれるようになると、その子の役に立てたのかなって思います。毎日がその連続で、本当にやりがいを感じています。
―――反対に、大変だと感じる部分はどんなところですか？
スタッフの育成ですね。自分の分身を作りたい・育てたいのですが、女の子を扱う仕事なので、例えばコミュニケーション能力はその人が元々持っている性格や能力によるところが多いので、教えるのが難しいですね。
低すぎるのもそうですが、高すぎても今度は女の子との距離感を間違えてしまうことがあるのでそれもまた難しいです。若いキャストのお店なので、若い子の感性も理解し身につけなければならないので、その部分も大変ではあります。
―――具体的にはどう対応しているんですか？
結局のところ属人性と言いますか、その人にしかできないことなので、理論で教えるよりも背中で見せるしかないですね。
―――新人の方が入った場合のサポート体制はどのようなものがありますか？
入社したら勉強会があります。次世代のスタッフ育成に向けて、業界に携わる者としての在り方を学びます。
役職に応じた勉強会も定期的にあります。店長クラスは年に一回の研修旅行もあり、トレンドには敏感な組織だと思います。
新人に限らず、勉強会や講習会がよくあるので、店長になるスピードも早いのが魅力です。
―――採用基準みたいなのはあるのですか？
うちの会社の方針や指導を理解して、自分の中で落とし込めてる人は活躍してますね。業界経験者さんがそのようだと本当に即戦力として現場をリードできているので、頼もしいです。
未経験でも営業や販売など、接客業をやってた人も強いですね。大手企業での就業経験があったり、基礎的なビジネス力がある人や成果を出してきた方は未経験でも幹部候補レベルですね。
―――ありがとうございます。それでは最後に、ジョブヘブンを見ている方へメッセージをお願いします！
まだ舐めは今年で20周年を迎えました。これはお客様がいてこそ、そしてここで働く女の子たちがいてこそ成り立ってきたものだと感じています。業界の最前線で挑戦を続けるだけでなく、常に新しいことに積極的に取り組み続けてきたから続いてこれたとも思います。
これからは店舗拡大はもちろん、その先にある“全国1位”を本気で目指していきます。その目標に向かって、一緒に成長し、走り続けてくれる方と出会えたら嬉しいですね。
求人ページはコチラ
取材レポートのお店
- 関連の求人
-
- シニア歓迎 /
- 学歴不問 /
- オフィス内分煙・禁煙 /
- 土日のみ可
