どうも(・ω・)
ブログ書いてる人です。

今日はちょっと後ろ向きな話からいきます。

入ってみて、現場が向いてなかったらどうするか。
これ、応募前に一番考えるところじゃないですかね(・ω・)

向いてないと感じた時点で、行き先がないので。
で、次の店に移って、また同じことになる。この繰り返しになってる人、業界に結構います(-_-;)

で、ここからは正直な話をします(-_-;)

異動したら即エースになれる、みたいな話ではないです。

どの部署に行っても、最初は覚えることばかりです。そんなすぐに昇格して高給取り、、、なんてよほどの経験や実績があり、コミュニケーションスキルが高い人じゃない限り可能性は低いです。
ボクなんて入社時、Ctrl＋Cでコピーできるのも知らなかったですからね(-_-;)
そこから今の仕事に落ち着くまで、ちゃんと時間かかってます。

まずは現場（店舗）を見てみることを推奨します。
お客様がどういう期待を持って利用して、女の子がどれだけ大変なお仕事をしてて、スタッフがどれだけ後ろで汗を流しているか、この一連の流れを理解した上で自分のやりたいことが見つけられるといいと思います。※個人的に。

どうも(・ω・)
ブログ書いてる人です。

面接前のお問い合わせで多いのが、これです。

具体的に何を気にしてるかというと、だいたいこの辺です(・ω・)

なんでかというと、この仕事で必要なものに、学歴も見た目も入ってないからです。

じゃあ何が必要なのか。シンプルに言うと1つだけです。

これだけです(・ω・)

逆に言うと、経歴がキレイでもこの1つができない人は続きません。
人はみんな約束を守りながら信用や信頼を積み重ねていきます。
約束を守れない、簡単に破る人は、どこの会社でも評価されません。

履歴書を見て落とすくらいなら、最初から募集してないです(・ω・)
気にしてる方、それ理由になってないので大丈夫ですよ。

どうも(・ω・)
ブログ書いてる人です。

求人を見てる人って、金額をちょっと割り引いて読んでますよね。
それ、正しいと思います。

うちで言うと「月給200万円可能！」みたいなやつ、可能って書いてあるだけで、誰か1人でも達成してれば嘘じゃないので。

で、正直な話です。

入社していきなり200万！！にはなりません。
研修3ヶ月があって、まずそこからです。
これを終えて、初めてインセンティブがつくステージ、業務を任されます。
ここで結果を出せば稼げます。かなり大変ですが、不可能ではありません。

あと、社会保険料と税金は当然引かれます。手取りの話は面接でちゃんとします。