今日はなんかやらなくちゃいけないものが
山積みになっていて
それを片っ端から片付けてたら
結局焼きそば1食だけで
1日が終わりそうですけど・・・( ﾉД`)ｼｸｼｸ…


さっきちょっと思い出した事が(・ω・)ｱｯ!!



やすべえのつけ麵を食べるの
この4年くらい忘れてる・・・(-_-;)



ってか4年って・・・(-_-;)
東京オリンピックより前の話に
なってるじゃん・・・(-_-;)


高田馬場に住んでた時は
週に2～3回は食べてた
ある意味「家庭の味」みたいなものだったのに
(-_-;)


コロナとかもあったし
今は家でお仕事だから
完全に忘れてました・・・(-_-;)



うおーーーーー
これ、これぇーー！！(>_<)


めっちゃ食いてぇーーーーー(>_<)



ってか最後に渋谷のお店で食べたのって
ホントいつだっけ？？


多分コロナ前だもんなぁ・・・(-_-;)


そりゃ懐かしくも思うわな(-_-;)



ってかさっきのブログでは焼きそばの話をして
今回はつけ麵って


おれ、そんなに麺に飢えてるのかな(-_-;)



いや、病院じゃなくて
渋谷かアキバのやすべえでしょ(・ω・)


うわーーー
マジで食いたくなってきた(>_<)


ってかさ
一応ウーバーとかもあるみたいなんだけど
全然範囲外だわ(-_-;)

  

うーーーーーん(-_-;)


電車、乗るか(-_-;)



渋谷って苦手なんだよなぁ・・・(-_-;)


あ、なんか広末みたいなこと言っちゃった(-_-;)



ってか今の元ネタ知ってるのって
ボチボチおっさんだぞ(-_-;)


ま、でもなぁ
渋谷に行ってみるか(-_-;)


ってことで
今のお仕事がある程度片付いたら
渋谷にゴーです(・ω・)/


ってか渋谷自体いつぶりだ？？(-_-;)

  

ってことで
新大久保エリアの勤務になれば
「やすべえ高田馬場店」が！
そして五反田エリアの勤務になれば
「やすべえ渋谷店」が！
さらに錦糸町エリアの勤務になれば
「やすべえ秋葉原店」が！
ありますので、是非どんどんご応募下さい
(・ω・)/


あ・・・(-_-;)


ちなみに蒲田エリア勤務になった場合は
檍（あおき）のトンカツで
我慢してください(-_-;)

  

これはこれでめっちゃうまいし
めっちゃ食いたいです(-_-;)


新橋エリア勤務の場合は・・・


ってか新橋ってWINS汐留しか
行ったことねーし
新橋西口通りの
入ってすぐ左ににある
立ち食いの寿司屋しか
使ったことないのよね・・・(-_-;)



ま、新橋とか汐留の話は
配属になったら店のエライ人に聞いてください
(・ω・)ｻｲ


ってことで
どこのエリアに配属になっても
意外と「美味しい」があふれてますので
それなりに期待してくれて
大丈夫っすよ(・ω・)ｳﾝｳﾝ


あとは各店店長やお店のエライ人たちが
優しい心をもって
入社したてで不安になってる皆さんを
どのようにもてなすか
それを見てみてください


・・・ん？？
なんかちょっと偉そうに言ってるか、俺？？
(-_-;)



ま、いいや(-_-;)


ってっ事で
どんどんご応募下さい(-_-;)

現在のボクはですね
なんどもお話をしている通り
この自宅兼事務所で
完全に自分のペースで仕事をする
ある意味「いくらかは働くニート」みたいな
もんだったりもするのですが


長い社会人生活の中では
当然ですけど「上司」っていう立場に
なった事もありました(・ω・)ｱｯﾀﾈ



ホントっす(・ω・)ﾎﾝﾏﾔﾃﾞ


まあどの立場にいても
上司とケンカばかりのボクなので
自分が上司の時はどんなやねんって
感じでもあるのですが


ハッキリ言ってしまえば
ろくなもんじゃありませんでした(-_-;)


ってか結構色んな人がそれは知ってます(-_-;)



まあひと言で言ってしまえば
横暴の極みみたいなもんでしたし
他人の事を期待しないタイプで
全然信用もしてなかったですし
どこかで見下してたとこもあったかも
しれないですね(-_-;)


・・・ってか
文字にするとマジでひどいな、これ(-_-;)



ってかちゃんと謝っといた方がいいか(-_-;)


その当時は皆さん、ホントすみませんでした(-_-;)



まあ挿し絵つきで謝ってる段階で
全然反省してねーなってのは
丸わかりでバレバレなんですけど


まあそれでも少しは反省しています(-_-;)



っていうのもですね
最近ちょっと考えさせられることがありましてね
(・ω・)ｱﾘﾏｼﾃﾅ


その時に思いました


上司という立場である以上
何をどれくらいの労力でしてくれているのかは
絶対理解しなくちゃいけないなってね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ



どういうことか
ちょっと説明させてもらいますね(・ω・)


例えばですけど
お店って本来は店長が一人で回すのが
基本だとしましょうか


まあ本来はそうですよね
事業ってのは
そもそも企業主が一人で始めるのが
基礎形態のはずですからね(・ω・)ｳﾝｳﾝ


でもそれは物理的にも時間的にも難しいので
自分の分身を作るわけですよね


そう
従う事を生業とする「従業員」さんです
(・ω・)


つまり従業員さんがしてくれるお仕事ってのは
本来その「長」がやるべき事なんですよね


で、それを代わりにやってくれるっていう
めっちゃありがたい存在なわけです(・ω・)ｾﾔﾃﾞ



でも、これをどこかで勘違いしてしまう。。。


そうなんですよねぇ
なんかどこかで「従う」のが
当たり前だって思ってしまったり
どこかで仕事そのものを「与えている」とか
変な勘違いをするようになってしまう
(・ω・)ｱｶﾝﾈｪｰｰ



そう、何を訳の分からん解釈をしとるねんっていう
お話ですよ、こんなもん(・ω・)ｱｶﾝﾅ


自分の代わりをしてくれるありがたい存在


なんでこんな簡単な事を
忘れてしまうんですかね(-_-;)



それは簡単な事です
本当の意味で
自分ひとりでそれら全てを
対応しなくてはいけないという実情を
経験した事がないからに尽きます


本当の意味で困って
本当の意味で助けられたことがないから
その「ありがたみ」が
理解できなくなっちゃうんですね
(・ω・)ｶﾅｼｰｰﾊﾅｼﾔﾈ



ホント、いつの間に「何様」に
なってしまったんでしょね(・ω・)


まあ、かく言うボクもその勘違いをしていた
バカモノの典型でしたんで
全然偉そうなことなんて言えません(-_-;)



ところが、一度、機会があって
まさに誰の助けもなく
一人でお店を切り盛りしなくちゃいけない
そんな場面に遭遇したことがあるんですね


しかもこれから開店の新規店舗です(-_-;)



自分の代わりをしてくれる
従業員さんはゼロ
まさに全部を自分でやらなくてはいけない
そんな状況での開店でした
(・ω・)ｲﾔｰｰ､ｼﾞｺﾞｸﾀﾞﾈ


やらなければならない事
やっておいた方がいい事
そして是非にでもやりたい事


その全部が何も進まず
毎日パソコンの前で
20時間以上作業をしていたのを
思い出しますねぇ～(-_-;)



あの時、本当に思わされましたね
自分の仕事を
代わりにやってくれる人がいるってのが
いかにありがたいのかってのを(-_-;)


でもなかなかこういう経験って
そんなにするもんじゃないじゃないですか


なので時折その根幹的な意味を
忘れてしまうんですよね(-_-;)

  

なのですごく思いましたね


使う側ってのは
協力してくれる自分の代役となる
従業員さんには
最大限の感謝をしなくちゃいけないんだなって
(-_-;)


それを忘れちゃいけないんだなってね(-_-;)


じゃないとろくな事ないっすよ、マジで(-_-;)

  

なのでウルトラグループさんの一番の社是は
「感謝をする」なんですけどね(・ω・)


ちなみにその感謝が足りないボクなので
いまだに孤軍奮闘の毎日です(-_-;)


ってかマジで終わるか、この宿題？？
( ﾉД`)ｼｸｼｸ…



ってことで
働く事というより
誰かの代わりをしてくれているって事に
着目して感謝を示していこう！っていう
ウルトラグループさんで
一度働いてみませんか(・ω・)/


ちなみに下のバナーをタップすれば
簡単にアクセス出来るようになってますので
お気軽にご連絡下さいね(・ω・)/ﾖｰｼｸｰｰ

     

風俗業未経験大歓迎の
ウルトラグループさんですが
未経験の皆さんの武器は
「知らなくて大丈夫！」
「分からなくて大丈夫！」
「出来なくて大丈夫！」
この3つです(・ω・)ｳﾝｳﾝ


とは言ってもなかなかこの
「知らない」
「分からない」
「出来ない」ってのが
大人になると口に出して
言えないって事なので
ブログ筆者の僕が
いかに知らなくて
いかに分からなくて
いかに出来ないかってのを
披露しつつ
各方面に広く教えを乞う事で
全然大丈夫っすよぉーってのを伝え
皆さんの気持ちを軽くしたいと思います
(・ω・)/ﾖｰｼｸｰｰ


で、今日教えて欲しいお話は
『仕事の教え方と
仕事の覚え方』
です・・・(・ω・)ｵﾎﾞｴｶﾀ??


実はですね
ウルトラグループさんの場合ですが
めっちゃ未経験の方のご応募が多いです
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ


ってかさ
ランキングが最近かんばしくないけど
絶対その応募数は
当社の方が圧倒しているはずです
(・ω・)ｳﾝｳﾝ

  

ってかそんな毎日いただくご応募のうち
実に80％以上が未経験の方からの
ご応募なんですねぇ(・ω・)


ちょっと意外でしょ(・ω・)ﾃﾞｼｮ?



ちなみに現在働いている社員の
7割以上が未経験で入社した奴らなんですから
当然の傾向って言えば
当然の傾向なんですけどね
(・ω・)ﾏｰﾈ


で、そんな未経験の方が多いと
「自分でやっていけるか心配です・・・」
っていうお問い合わせを
非常に多くいただきます(・ω・)ｵｵｲｯｽ



まあそうですよね(・ω・)


お客様としての利用はあったとしても
その裏側がどんな風になってるのかなんて
知るわけもないですもんね(・ω・)ｾﾔﾈ


なので不安になるのも理解できます(・ω・)ｳﾝｳﾝ



そりゃ知ってますよ(・ω・)


ボクもそうだったんでね(-_-;)



なので入社してからの
「仕事の覚え方」ってのと
「仕事の教え方」ってのを
今日はちょっと書いてみたいと思います(・ω・)



まずこれから入社する皆さんにしてみたら
気になるのは「仕事の覚え方」の方ですよね
(・ω・)ｾﾔﾛﾅ


これはね、ひと言で言うのであれば
「なんで？」って思う事が
実は重要なんですよねぇ(・ω・)ｳﾝｳﾝ



ちょっと漠然としていて分からないか(・ω・)


例えばね
仕事に就いた時に
「これをこうやってください」みたいに
先輩から言われたとするじゃないですか
(・ω・)


その時に「なんでそうするんだろ？」って
思える人か思えない人かで
実はその先の展開がめっちゃ変わってきます
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ



うん、本当に(・ω・)


ってのもね
この「なんでそうするのか」ってのが
「意義」っていう事になるんだけど
これを理解して事に臨んでいるか
それともただ言われた通りにこなしているか
この差が明らかに後で大きな差になるんですね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ



それはね、先々になって
今度は自分が教える側になった時に
正しく教えられる人材になっているか
それとも意義を教えられない
誤った教えをしてしまうか
この大きな差を生むんですねぇ(・ω・)ｳﾝｳﾝ


つまり「仕事の覚え方」が理解できないと
「仕事の教え方」が正しく出来ないんです
(・ω・)



これはね「算数」と「数学」の違いにも
似ているんだけど


算数ってのはただ日常生活の必要となる
「計算」でしかないのにたいして
数学ってのはなんでそうなるのかっていう
「理論」になるのと一緒で
ただ言われた事を言われた通りにこなすのか
それとも
なんでそうするのかを
理解してそれをするのか
ここに大きな違いが出るんですね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ


で、前者の方は「理論」がないので
質問を投げかけられた時に
不理解な者を理解に導く手段がないので
一度間違いを起こすと
軌道修正が出来ないんです(・ω・)


それに対して「後者」は
理論を理解しているので
次に繋ぐものに「なんでか」ってのを
教えていくことができるんで
なにかトラブルがあった時に
基本的な理論に基づいて
軌道修正ができるんですね(・ω・)



こう比べると
どちらが「指導者＝監督者」に
適しているか分かりますかね(・ω・)


つまりお店を監督する
「幹部・店長」になるには
この「なんでそうするのか」っていう
「意義」ってやつを理解して
次の者に嚙み砕いて含むようにして
教えていかなきゃいけないんですね
(・ω・)


で、それができる人間を
多く育てているからこそ
ウルトラグループさんは他の追随を許さない
圧倒的な№1な訳です(・ω・)ｳﾝｳﾝ

  

なので
そんな「なんで」をちゃんとお話するので
安心してほしいですね(・ω・)


何度も言いますが
入ったばかりの会社なんですから
知らないのも、分からないのも、出来ないのも
当たり前の話なんでね(・ω・)ｿﾀﾞﾖ

  

そんなひとつひとつに
ちゃんと意味のあるカリキュラムを
ちゃんとご用意してますので
是非一緒にウルトラグループで働いてみませんか
(・ω・)ﾄﾞｳｯｽｶ??


ちなみにご応募は下のバナーをタップするだけで
簡単にアクセスできるようになりましたので
気軽にご連絡下さいね(・ω・)/