この仕事について話すと、

どうしても少し構えた反応をされることがあります。

「怖そう」

「特殊な世界なんじゃないか」

そんなイメージを持つ方も少なくありません。

ただ、現場に長くいる立場として正直に言うと、

思っているより普通の仕事です。

フロントでの案内、

清掃、

段取りの調整。

やっていること自体は、

どこのサービス業とも大きく変わりません。

もちろん、大変な日もあります。

忙しい時間帯は慌ただしいですし、

気を配る場面も多い。

ただそれは、

「特別だから」ではなく、

人が関わる仕事だからだと思っています。

よくある誤解のひとつに、

「常にピリピリしていそう」というものがあります。

実際は、

淡々と回っている時間の方が長いです。

必要なことをやって、

終わったら帰る。

そんな日も多い。

1月は特に、

年末年始の流れが落ち着いて、

現場の空気も静かになります。

この時期に

「実際どうなんだろう」と考えるのは、

ごく自然なことです。

だから、

いきなり決める必要はありません。

話を聞いて、

合わなければそれでいい。

それくらいの距離感で大丈夫です。

この現場で長く働いていると、

少しずつ「任される範囲」が広がっていきます。

最初は目の前のことを覚えるだけで精一杯でも、

積み重ねていくうちに、

判断を委ねられる場面が増えてくる。

それは信頼のサインでもあります。

任されるようになると、

仕事の見え方が変わります。

自分の動きが、

周りや全体にどう影響するのかを

意識するようになる。

責任が増える分、簡単ではありません。

でも、

「必要とされている」という感覚は、

仕事のモチベーションを大きく変えます。

言われたことをこなすだけではなく、

考えて動く立場になりたい。

そんな人にとって、

この現場は成長のチャンスが多い場所です。

1月は、面接に来る人の理由が少し違います。

「とりあえず話だけ聞いてみよう」

「年明けに、今の生活を見直したくなった」

そういう方が多い印象です。

店長として正直に言うと、

この時期に答えを出しきる必要はないと思っています。

年明けは、気持ちが内側に向きやすい時期です。

寒さもありますし、環境も切り替わったばかりで、

判断を急ぐと疲れてしまうことも多い。

だから、1月の面接では、

「向いているかどうか」を決めに来なくて大丈夫です。

仕事内容や給与の話はします。

良いところも、大変なところも話します。

その上で、「一度持ち帰る」という選択でも問題ありません。

面接は、決断の場というより、

情報を整理する時間だと思っています。

実際、長く続いている人ほど、

最初は静かに話を聞いて、すぐに決めなかったケースが多いです。

焦らない。

比べない。

今はそれでいい時期です。