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採用責任者の津田です。

● 業界の実態

実際には、年齢で評価の軸は変わります。

若手は“伸びしろ”が評価され、
ミドル層は“実績”が求められる。

未経験OKとしている店舗が多い一方で、
業界経験者の30代・40代が店長候補として優遇されるケースもあり、
年齢によって入り口が変わるのが実状です。

当店はそのあたりの制限はなく、40代の業界未経験で入職された方もおります！

● 経験が積み上がる10年目以降

一方、30代に入ったあたりからは

これまでの業界・職種

リーダー経験

マネジメント力

が“武器”として問われます。

風俗業界では数字管理・女性管理・運営改善が求められるため、
社会人経験が長いほど評価されやすく、
未経験でも30～40代で店長候補採用される例は多いです。


■ 若手と経験者で変わる期待
● 若手・業界未経験に求められるもの

素直さ

体力

吸収する姿勢

指示を理解して動ける力

現場の基礎を担う人材として期待されます。

● 経験者（30〜40代）に求められるもの

数字管理能力

マネジメント

女性対応力

売上改善・店舗運営力

リーダーシップ

ミドル層は「どれだけ成長するか」ではなく
**「どんな成果を持っているか」**が評価されます。

■ まとめ：風俗業界の転職に「遅すぎる」はない

年齢によって求められる役割は変わるものの、

20代：柔軟性・伸びしろ

30代：管理力・責任感

40代：経験・統率力

どの年代にも“採用される枠”が存在しています。

重要なのは、
「自分がどの立ち位置で勝負するべきか」
「何を武器にできるか」
を理解し、適切に準備することです。

【勤務場所】
港区麻布十番
地下鉄麻布十番駅から徒歩3分の綺麗なオフィスです

■未経験の方でも大歓迎です。
現在10名いるスタッフのうち、業界経験者はたったの一人。
他は元建設業、元シェフ、元SIer、元銀行員と多種多様な経歴ばかり。

■正社員月給40万円～

■役職
一般職→副主任→主任→トレーナー→サブマネージャー→マネージャー→副店長→店長→代表
と一般職から上は9つの役職があり、他店さんであるような「上が詰まっててポストに空きがない」ということはございません。
現在トレーナー、マネージャー、副店長に空きがございます。

未経験者でもやる気次第では飛び級昇給も可能でございます。
採用責任者の私、津田は入社3ヵ月でマネージャーになり、現在代表職をしております。

■是非ご応募お待ちしております！

<<ここがポイント>>
・社会保険完備
・有給休暇制度あり
・業務拡大、事務所拡大予定なので業界経験者歓迎！知恵と知識を御貸しください。
・即日勤務可能！
・寮完備
・週休2日制度に加え有休制度有の年間休日80日超