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採用責任者の津田です。

先日、転職エージェントをしている大学時代の友人に会ってきました。
同じ昭和62年生まれでパラレルワーカーとしても活動している彼は、20代・30代に向けて「転職ノウハウ」や「キャリアアップ」について日々情報発信している人です。

そんな彼に、ずっと気になっていた質問をぶつけてみました。

「35歳を過ぎると転職は厳しいって本当？」

答えは意外なものでした。

「令和の時代に“35歳転職限界説”は通用しない。むしろ幻想に近いよ」

実際に彼自身が35歳で転職活動をして成果を出しているし、40代・50代の転職サポート経験も豊富だそう。共通していたのは「年齢」ではなく「行動とスタンス」でした。

特に企業が見ているのは2つ。
1つ目は 主体性。
「言われたことをやります」ではなく「自分で考え、周囲を巻き込みながら動けるか」がポイントです。

2つ目は 越境経験。
部署や会社の枠を越えた挑戦や、社外プロジェクト、副業など――。
こうした経験が「この人は動ける人材だ」と伝わる決め手になるとのこと。

主体性や経験は、特別なポジションを任されてから身につくものではなく、日常の行動で積み上げていくもの。
例えば、
・社内プロジェクトへの立候補
・業務改善の提案
・副業や勉強会での社外活動
こうした小さな一歩が、自分の市場価値を高めていく資産になるのです。

「転職は、今の会社での実績だけではなく、会社を出ても通用する力で勝負するもの」
――友人の言葉が印象的でした。

つまり、35歳を過ぎても転職は十分可能。
大事なのは“今どこにいるか”よりも、“これからどこへ向かうのか”。
年齢は壁ではなく、武器に変えることができるんですね。

【勤務場所】
港区麻布十番
地下鉄麻布十番駅から徒歩3分の綺麗なオフィスです

■未経験の方でも大歓迎です。
現在10名いるスタッフのうち、業界経験者はたったの一人。
他は元建設業、元シェフ、元SIer、元銀行員と多種多様な経歴ばかり。

■正社員月給40万円～

■役職
一般職→副主任→主任→トレーナー→サブマネージャー→マネージャー→副店長→店長→代表
と一般職から上は9つの役職があり、他店さんであるような「上が詰まっててポストに空きがない」ということはございません。
現在トレーナー、マネージャー、副店長に空きがございます。

未経験者でもやる気次第では飛び級昇給も可能でございます。
採用責任者の私、津田は入社3ヵ月でマネージャーになり、現在代表職をしております。

■是非ご応募お待ちしております！

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