えっちなマッサージ屋さん 上野店

当グループの求人をご覧いただきありがとうございます。

当社でステップUP・お給料UPするためのSTEP1～10が下記となります！
もちろんこれだけではありませんが、私が現在の役職になるまでに学んできた代表的なお仕事になります。
本当にはじめは特別なスキルは不必要！誠実に働いていただければ問題ありません。

こちらを作成している私も入社当時は職歴や誇れるスキルは一切なく入社しました！（現在エリア長です(｀・ω・´)ゞ


◆面接～採用まで◆

【STEP1】「面接」
まずは面接を受けなければ始まりません、面接時に「あぁーイメージと違うな」とか、「書いてある事と違うな」と思ったら
すぐに辞退していただいて大丈夫です！
いままでの経歴は関係ありませんが、これから一緒に誠実に働ける方を募集しております。

履歴書は必要となりますが、もし文章作成などが苦手で空欄が目立っても大丈夫です！
面接時にその熱意を口頭でお話ください！
逆に話すのが苦手という方はしっかりと履歴書作成お願い致します！
いままで何をしてきたかではなく、これからどのようになりたいかを重視しております。


◆アルバイト～社員◆（お給料：社員約320,000円+売上歩合、交通費・社会保険・有給など）

【STEP2】「清掃・備品管理」
当店はデリバリー店になりますのでプレイ後のお部屋のお掃除などは必要ありませんが、
女性キャストさんの待機場所やお仕事に持っていくタオルなどの備品を管理・補充していただきます。
また女性キャストさんに清潔な事務所で待機していただくべき事務所の清掃作業もおこなっていただきます。

【STEP3】「PC更新業務」
ヘブンネットなど、主要ポータルサイト等の店舗情報更新作業を行っていただきます。
特別な技術やPCスキルは必要ありません、マウス操作とキーボードで簡単な文字入力ができれば問題ありません。
徐々にブログの作成や出勤情報の打ち込みなども行っていただきますが、しっかりとサポートをしていきます。

【STEP4】「電話受け付業務」
お客様からの電話のお問い合わせ対応を行っていただきます。
予約の状況確認や、プレイ内容の説明などを行い。予約が確定したあとはキャウトさんやドライバーさんに伝達をいたします。
はじめのころは先輩スタッフとロールプレイを行い、会員の慣れているお客様からご新規様へと
段階を踏んでマニュアルや先輩スタッフよりフォローされながら覚えていける環境なので未経験でも大丈夫です。
※お客様との対面接客はありません※


◆社員～主任・副店長◆（お給料：主任約350,000円～副店長400,000円+売上歩合、交通費・社会保険・有給など）

【STEP5】「女性キャストさん管理」
当店で働いていていただいている女性キャストさんの方の出勤管理や写メ日記などの使い方のアドバイスを行っていただきます。
こちらは女性キャストさんとのコミュニケーションや信頼関係が大切になってきますので、入社して少し経ってからのお仕事となります。

【STEP6】「女性キャストさん面接」
当店で働いていただこうと思っていただける女性キャストさんの面接になります。
お店のことやキャストさんのお給料やご質問や不安に対して誠実にお応えできる事ができれば
先輩スタッフとロールプレイからはじまり、面接を任せていただいております。

【STEP7】「企画やイベントの立案」※こちらはアルバイト時代から些細なことでも提案してください！
店舗イベントや店舗運営で「こうしたらいいんじゃないかなぁ？」という企画などを提案していただきます。
「新規お客様の増加」「キャストさんにとってこうしたらもっと働きやすいんじゃないか？」「お客様のリピート率をあげるには？」
売上UPから職場の環境改善まで、些細なことでも大きなことでもどんどん提案してください！
もちろん企画書などを作成してもよいですし、口頭でも問題ありません！


◆店長◆（お給料：店長約500,000円～+売上歩合、交通費・社会保険・有給など）

【STEP8】媒体精査
営業広告や求人広告などアクセス数などやお客様に対してのアピールなど
こちらの文章を現在書いているこの作業自体も１つのお仕事なります！

【STEP9】売上管理・スタッフの管理
スタッフのシフト管理やお店の売上やお客様からのお電話の状況、営業や広告に使っているお金や備品や事務所の家賃などなど…お店として利益がでるように
収支やデータ管理をしていただきます。


◆エリア長～ブランドマネージャー◆（お給料：約700,000円～1,500,000円+売上歩合、交通費・社会保険・有給など）

【STEP10】「エリアやブランドのマネジメント」
いままでのSTEPを基に統括しそのエリアや、ブランドのイメージやブランディングを行います。
また、新しいアイディアにより新ブランドの立案やそれに伴う収支予測などを建てる事により新しいブランドを企画することも可能です。

もちろん、ブランド全体を統括するブランドマネージャー以上に「専務や社長、代表」などに着任する事もあります！