店長ブログ
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新人さんが一番伸びるのは「2週間目」からです
2026/2/14 20:55
わっさーどうもかけるんです！本日は、
未経験スタートの方を見ていて毎回思う「伸びるタイミング」についてお話いたします。1週目は当たり前に大変です最初の1週間は、場所・用語・動線・やり方全部が初めてです。なので当店では、1週目は「できる・できない」より慣れることを最優先にしています。2週間目から“景色”が変わります2週目くらいから、急に変わります。• 物の場所が分かる• 先輩の動きが読める• 次に何が必要かが見えるここで一気に楽になります。そして、このタイミングで
「自分いけるかも」が出てきます。だから2週目は“褒める＋一個任せる”うちは2週間目に、これを意識しています。• できたことを短く褒める• 次に覚える作業を1つだけ増やす• 不安点を5分だけ聞く無理に詰め込まず、自信を作りながら伸ばすやり方です。新人さんが伸びるのは、才能よりも「タイミングと環境」です。CLUB39では、2週間目からグッと伸びるように、教え方と任せ方を段階で整えております。気になる方は、LINE追加だけでもOKです。質問だけでも大歓迎ですので、
お気軽にご連絡ください。ご応募・お問い合わせ、
心よりお待ちしております
本日も押忍で！ -
モチベが落ちる日、うちはこうやって立て直します
2026/2/13 18:30
わっさーどうもかけるんです！
本日は、
誰にでもある「なんか今日しんどいな…」の日に、
現場でやっている立て直し方をお話いたします。
気合いじゃなく“小さい成功”を作ります
テンションが上がらない日に、
無理に元気は出しません。
その代わり、
小さいタスクを一個だけ終わらせるようにします。
• 備品を補充する
• 受付を整える
• 引き継ぎを3行で書く
これを一個やるだけで、頭が少し整理されます。
しんどい日は「声かけ」で孤立させない
うちは、こういう時に放置しません。
• 「無理してないですか？」
• 「今、何からいきますか？」
• 「ここだけお願いします、あとはこっちでやります」
短い声かけで十分です。
“1人で抱える時間”が一番しんどいので、
そこを減らします。
モチベが落ちる日は、誰にでもあります。
大事なのは、そこで崩れないことです。
• 小さい成功を作る
• 一言共有する
• 先に整える
CLUB39は、
こうやって現場を立て直して回しています。
気になる方は、
LINE追加だけでもOKです。
質問だけでも大歓迎ですので、
お気軽にご連絡ください。
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本日も押忍で！ -
優しい職場って、実はルールがある職場です。
2026/2/12 21:31
ワッサーーーー！！！！
どうもやまCCです！
(かけるんはお休みです)
今日はここ働きやすいですねと、
言われる理由を、ちょっとだけ解剖します💉
メス入れます。
メス入れますが、優しく入れます。
優しさ＝放置しないこと
優しい職場とはなにか。
それはニコニコしてる空間ではありません。
ふわふわマシュマロ空間でもありません。
なんとかなるっしょ！共和国でもありません。
優しさとは…
放置しない仕組みです。
新人スタッフには、必ず先輩が横につく。
分からない時は「確認します」で止めてOK。
引継ぎは忘れないように残す。
忙しいときは「今これ優先」と声に出す。
これ地味です。
でも地味こそが最強。
ルールがあるから、
新人スタッフが宇宙に放りだされません。
え？今何すればいい？
というブラックホールが発生しません。
ルールがあると人間関係が楽になる。
職場のストレスの9割は
空気の読み合いバトルです。
言ってくれれば…
それ聞いてない
何でわからないの？
これ全部、ルールや共有がないから起きます。
ルールや基準で動けるとどうなるか？
余計なイライラが減る。
ミスが減る。
責め合いが起きにくい。
結果、空気が落ち着きます。
静かに地味に強い現場になります。
気合いよりも、仕組み。
根性で回せ、とりあえずやれ、見て覚えろ！
こういう昭和バトル漫画は、うちではやってません。
目ぜしているのは、
気合いで回す現場ではなく、
ルールでスタッフを守れる現場。
未経験でも大丈夫です。
というより、未経験の方が素直に吸収できる事もあります。
ちゃんとした場所で働きたい！
そう思っているなら、たぶん合います。
まずはLINE追加だけでもOK。
質問だけでもOK、モーマンタイ。
優しさの正体、見に来て下さい。
ご応募。お問合せ、心よりお待ちしております。
明日も押忍ｵｯｽで！！！
やまCC
