店長ブログ
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スタッフの健康管理は「予防・見える化・早手当」で守ります
2025/12/12 18:30
わっさーどうもかけるんです！本日は、裏方が実務で行っている健康管理と
メンタルケアの型を簡潔にご紹介いたします。✅ 要点（先に結論）• 予防：体調不良を未然に防ぐ仕組みを作ります。• 見える化：体調情報を短文で共有して、対応を早めます。• 早手当：問題は小さいうちに支援・調整を行います。✅ 予防（日常ルーチン）• 出勤前に簡単体調チェック
（発熱・咳・睡眠）を習慣化します。• 手洗い・換気・マスクなどの衛生基準を全員で統一。✅ 見える化（報告は短文で）• 体調不良は「症状＋程度（軽／中）」の短文で
共有（例：「喉違和感・軽」）。• 共有は台帳かチャットの専用スレで一元管理し、
情報が流れないようにします。• 週次で簡易ストレスサーベイ（3問）を実施し、
傾向をボードで可視化します。✅ 早手当（対応の型）• 軽度：休憩延長・業務軽減で様子見→回復確認後復帰。• 中度：早退・通院手配＋代替シフトで補填。• 緊急：速やかに受診・必要時は休職対応と社内記録。→ すべて事実のみ3行記録で台帳に残します。✅ メンタルケア（ちょっとした工夫）• 日常での声かけテンプレ：
「最近どうですか？少し休めますか？」（短文・敬語）• 週1の5分カジュアルチェックインを導入し、
小さな不安を早く拾います。• 深刻なサインがあれば外部相談先の案内と、
シフト調整で負担軽減を行います。✅ まとめ健康管理は「大きな事故を防ぐための小さな習慣」です。予防・見える化・早手当の三点を回すだけで、
現場の安心感は大きく上がります。ご興味があれば、
実際のチェックリストや短文テンプレもお見せできます。見学・ご応募、いつでもお待ちしております。
CLUB39で、健康に強い現場を一緒に作りませんか？
本日も押忍で！
