店長ブログ
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人事評価について
2026/10/7 23:57
さて、みなさんは
「人事評価」
という言葉をご存じでしょうか。
簡単にいうと企業が働いている人材の昇進、
昇格、人事異動などのために基準とする評価のことです。
そしてこの人事評価は主に以下の3つの評価手法から成ります。
・業績評価
こちらはその名のとおり業績の成果によって人材を評価するものです。
一見、成果主義のように聞こえなくもないですが、
主観ではなく客観的な評価基準で人事評価を行えるという利点があります。
売上に対する貢献度が客観的に会社から
評価してもらえるということになります。
逆にこの評価が低ければ、
長く働いても給料も上がらないという可能性もあります。
・能力評価
こちらは個人の持つスキルや能力が評価基準になり、
資格の有無が考慮に入れられることもあります。
接客が抜群にうまいキャストさんとの
接し方がうまいなどの点も評価対象になります。
またパソコンの資格をお持ちの方などは
それを生かせる部署に配属になるということもあります。
・情意評価
こちらはあまり聞き馴染みがないかもしれませんが、
要は勤務態度などを評価するものになります。
協調性や積極性のほか、職場でのマナーなども対象です。
これらは出来ているから評価が上がるというよりは、
出来ていないと評価が下がるという部類になります。
これは風俗店に限らず何のお仕事でも一緒ですよね(^^)
以上、
ざっと書いてみましたがみなさんの印象はいかがでしょうか？
へ～別に普通のことだよね。
ちょっと腰が引けてきたな。
などいろいろあると思います。
しかし個人の頑張りが会社の業績に反映されやすいということでしょうか。
風俗店においても例にもれず
毎月、毎年、売上目標というものがありますが
個人の能力や働きがこの売上に対して大きく影響するのです。
そのため他業種に比べて会社からの評価がされやすいということですね。
もちろん、
評価がされやすいということは評価が下がりやすいとも言えます。
そのため風俗業界においても1年足らずで役職に就く人間、
何年働いても立場も給料も上がらない人間、様々います。
しかし可能性があるのはというのはご理解いただけたでしょうか。
ここまで踏まえて
「よし、やってやるぞ！」
という方、いらっしゃいましたら大歓迎です。
ぜひ、ご連絡お待ちしておりますm(__)m
