2025/07/29 13:00
こんにちは、スタッフの菊池です！
今回は、「有給休暇」についてお話しようかと思います！
社会人になって数年、ふと気づいた。「あれ、全然有給使ってない…？」
日本って「有給取りづらい文化」が根強い。上司の顔色をうかがったり、周りの目が気になったり。でも本来、有給は“労働者の権利”。遠慮するものじゃない。
たしかに繁忙期に長期休暇は難しいかもしれない。でも、半日だけでも、月1回でも。使い方は自由。
有給をうまく使えば、心にも体にもゆとりができる。ちょっとした旅行、美容院、役所の手続き、ただのんびり寝る日だってOK。
「休んでも仕事は回る」ことを知るのも大事。
会社にとっても、リフレッシュした社員の方がパフォーマンス上がるんだから、Win-Win。
有給、取らなきゃもったいないよ。
それでは、また!
今回は、「有給休暇」についてお話しようかと思います！
社会人になって数年、ふと気づいた。「あれ、全然有給使ってない…？」
日本って「有給取りづらい文化」が根強い。上司の顔色をうかがったり、周りの目が気になったり。でも本来、有給は“労働者の権利”。遠慮するものじゃない。
たしかに繁忙期に長期休暇は難しいかもしれない。でも、半日だけでも、月1回でも。使い方は自由。
有給をうまく使えば、心にも体にもゆとりができる。ちょっとした旅行、美容院、役所の手続き、ただのんびり寝る日だってOK。
「休んでも仕事は回る」ことを知るのも大事。
会社にとっても、リフレッシュした社員の方がパフォーマンス上がるんだから、Win-Win。
有給、取らなきゃもったいないよ。
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