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【店舗責任者「マネージャー」募集】

マネージャー・店長

圧倒的裁量×高収入×成長環境
完全実力主義で“自分の店”を持てる仕事。

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◆【このポジションの魅力とは】

マネージャー・店長候補は、店舗全体の“経営者的役割”を担う重要ポジション。
スタッフ・キャスト・数字・企画・現場すべてに責任を持ち、チームを動かしていく存在です。

「雇われ」ではなく「任される」立場。
自分のビジョンを実現できる、本物の“経営感覚”が身につく環境がここにあります。

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【具体的な業務内容】
• 店舗の売上・利益管理
• 月間・週間スケジュールの設計と実行
• スタッフ・キャストの採用・育成・評価
• 集客戦略や広告展開、イベントのプランニング
• 接客指導、業務フロー改善
• 上層部との戦略会議、事業計画の立案

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【給与・待遇】
• 月給：500,000円～＋店舗インセンティブ
• インセンティブ上限なし
• 年収例：入社2年／エリア代表／年収1,000万円
• 成果次第で“エリアマネージャー”や“本社役員”へ昇格可能
• 社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険）
• 有給休暇100％消化推奨
• 特別休暇（結婚・家族関連など）
• 交通費全額支給（車通勤OK：距離に応じた支給）
• 家族手当：お子様1人につき10,000円
• 住宅手当：家賃の40％（上限30,000円）
• 昇給・昇格：最短4ヶ月ごと査定（年3回チャンス）
• 店長昇格で月収50万円以上＋歩合「月収100万円以上可」


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【こんな方を求めています】
• 経営者視点でチーム・店舗を動かしていきたい方
• 数字をつくる仕事に興味がある／得意な方
• 飲食・アパレル・営業など他業界のマネジメント経験を活かしたい方
• 自分の力で“結果”と“収入”を掴みにいきたい方
• 成果を正当に評価される環境で勝負したい方

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【このポジションで得られるもの】
• スタッフからの信頼、キャストからの感謝、数字で見える成果
• 「売れる仕組み」を自ら作り上げる経験
• グループの中核メンバーとしての発言権・決定権
• 年収1,000万円超、完全実力主義の報酬体制
• 将来、独立・フランチャイズ展開への道も

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【キャリアアップ例】
• 入社半年：副店長【チーフ】昇格
• 入社1年：店長【マネージャー】就任（月収50万円＋歩合）
• 入社2年：本社役員・または社内ベンチャー／年収1,000万円以上

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【最後に】

あなたの“経営者マインド”が、次のヒット店舗を生み出す鍵です。
年功序列は一切ナシ。成果だけが昇格の条件です。
**「自分の名を残す店舗運営」**を、埼玉の地で実現しませんか？