2024/03/18 19:50
どうも、Mさんです当店の求めてる人材を明記する事で
不幸なマッチングを無くす事を願っております
この業界に来る以上は高い給料や役職、報酬
独立といった所を目指す方も多いですし
当然、当店側も要職は常に欲しいわけなのですが
誰でもなれるわけではない為
どう言う方が要職につけるのかを書いておこうと思います
まず良くある例を挙げると
ルーティーン業務をこなしてるだけの状態だと
その人がどれだけ長く勤めていようと
給料が劇的に上がったり役職が着くということはありません。
その人の対応や慣れてきて、定着率が上がるというのはあるかもしれませんが
それだけだと固定給が数万上がる程度です
少しずつでも良いので、組織のハブとして徐々に売上を押し上げていくことで
信頼を積み上げることで、任せられる仕事が増えたりし、その仕事をしっかり身につけることが
待遇が良くなったりする唯一の方法です
一時的や特殊な例ならまだしも、長い目で見て売上が下がる様でしたら
何かしらの上司の教えを守れていないと言うことです
そして、売上を上げるには
それなりの自主性と負担、覚悟が必要になります
とにかく上司に相談し、認められる
というのが第一段階では大正解だったりします
その組織で一番効率的に動く方法を知っているのは上司以外にありません
その上で売上を上げていけば良いですし、上司に認められれば
その方法をどんどん教えてくれます
よくある勘違いが、私はスキルを身につけるからと組織に確認せずに
自分が将来役に立つであろうスキルだけを目指して勉強を始めるというケース
他の人ができない事をするので
それで評価されると勘違いされる事
残念ながら殆どが自己満スキルで組織はおろか、本人の役にすら立たないことが多いです
基本プライベート不干渉なので副業を認めないわけではないですが、
本業にシナジーが全くないとか、本業に支障がでる副業は叱責されないわけがないですよね
じゃあ有効なスキルってって話ですが
上司の負担が減る様な、
面接ができる様になる、写真撮影、加工ができるようになる
更新業務で他の人ができない様なブログを書ける様になる
SNS活動を粘り強くやることができる
メンケアが出来る
などのスキルが長年変わらず手堅い感じです
余談ではありますが
昔の風俗はメチャクチャ厳しかったので
写真加工を学ぶために、まずは自分の力だけで売上を上げて
さらに上司にお金払って学ぶみたいな
そんな時代でした
かなり厳しい時代を乗り越えた先人たちが
次の世代に簡単に時間と手間を使って
丁寧に教えてくれるってことはまず無いです
信頼関係を構築するのがまずは第一歩です
でもそれなりの覚悟を持って努力をしてって過程を踏んで、
上司に認められれば、ちゃんと稼げる様になるまで
様々なスキルを教えてくれる様になると思います
しかしめちゃ頑張ってきて、最後に大事なのは上司との相性だったりすることもあります
上司の状況を無視して自己主張ばかりしてしまうと
嫌われてしまったりもしますし
粘り強い気持ちも必要だったりします
そう言うところで、心が折れる人も多いかと思いますが
組織的には、辛い時に逃げる人を重宝出来ない
って言うのは仕方なく
踏ん張って逃げない人を重役に上げていきます
これって、サイバーエージェントの藤田さんがやっている組織ルールですが
どの業界も割と一緒だと思ってます
困難から逃げる人と仕事したところで
膨大な時間と人生の無駄になりますから
そう言う人とは距離を置くしかないです
そこで耐えたり、一呼吸おいてある程度の自己犠牲と工夫できなければ上への道はありません
その辺を頭に入れながら
全然甘くないし、半端な気持ちは難しいので
しっかり面接で確認した上でのチャレンジをお待ちしてます
上司に認められる様な存在になれれば
この業界問わず組織の力を使ってでも
成功させるための協力は惜しまないでしょう
以上踏まえての応募をお待ちしております。
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