2024/05/20 20:33
【風俗店で採用される方法】
特別な採用基準がない業界が風俗業界。
だからこそ面接担当者は「人」としての質を見ています(^^)
今回は風俗店で採用される方法についてのブログ。
判断基準は面接担当者によって変わると思いますが
あえて共通しているとしたら素直に真面目に働いてくれるかどうか。
これはとても大事な一つの基準であると思います。
風俗業界の仕事では「女性」と「お金」が直接的に絡むお仕事。
『欲』に負けない様に・・・と言うよりは
シンプルにまじめに働くことが大切であり信頼であると思います。
また、今の時代は風俗業も一般企業と同じ。
企業としては真面目に長期的に働いてくれる人が欲しいです。
でも、実際のところ風俗業で働きたい就業者は逆かもしれません。
何度でも転職を視野に入れている人、副業として働く人は多いですから。
あえて、企業側として伝えるとしたら、
会社・働くチームメンバーとともに成長してくれる、
長く働いてくれる人材がいることが嬉しい事は本音ではあります。
そういった方が多いほど、事業は継続・持続・発展するからです。
ですので、まず一つに【早く辞めるとわかっている人】は採用は難しくなります。
(稀に特別なケースもありますが)。
そこに割くスタッフの時間・人件費や求人広告費などロスが多いため
短期・期間限定と言う方は面接の時点で採用確率はグッと下がりますね。
なので、まず1つ目は「長期的勤務が可能かどうか(^^)」
ここは大事なポイントになります。
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