2024/04/16 20:32
特別な採用基準がない業界だからこそみなさんこんにちは「城」です。
今回は風俗店で採用される方法について
この答えは正直ないんですが
(一般業界も同様に)
あえて言うと
真面目に働けるかどうか
これは一つ基準としてあると思います
風俗業に関わらず
企業としては長期的に働いてくれる人が欲しいです
実際のところ就業者は逆かもしれません。
何度でも転職を視野に入れている人は多いですから。
あえて、企業側として伝えるのであれば
長く、会社とともに成長してくれる人がいることに越したことはありません。
そういった方が多いほど、一旦事業は継続・持続するからです。
早く辞めるとわかっている人は採用しません。
人件費や求人広告費、対応時間などロスが多すぎるためです。
ただ、真面目というとざっくりしています。
なので、細かく分けてまず1つ目は「長期的勤務が可能かどうか」
そして、2つ目を挙げるとするならば
「金銭的印象」でしょうか、、、
例を出すなら手癖が悪かったり、過去そういった罰すべき出来事があった人はNGかと。
お金を持ち逃げするなんて、よく飲食店やコンビニ、中小企業などで耳にしますが、風俗業も他人事ではありません。
そんなことをされたら損害しかないので見定めます。まぁ、大抵の人は全く問題ないと思いますがｗ
あとは、会社のルールを守れるかどうか。
キャストさんや他従業員、お客様に対して害を与える対応や行動をしないかどうか、それも判断されると思います。
結局は接客・サービス業ですから。
そういった意味で言うと、
・真面目
・堅実
・時間を守る
・丁寧
・礼節がある
・普通に日常生活をしている
・業務に支障のない健康状態
このような方は問題ないかなと思います。
加えて、当社では刺青・タトゥーのある方はお断りしております。
偏見があるわけではありませんが、ご理解ください。
あとの条件は職種により異なります。
特別抜き出た能力がなくても、上記に当てはまれば問題ないはずです。
あ、ちなみに
履歴書が必要な求人応募の際は
顔写真ちゃんと付けておいた方がいいですよｗ
手書きである必要はないですが
写真はちゃんと付けてください
付けないで来られる方結構いるんですが
なぜなのかな？って思います。
履歴書で見ているのは
内容ではありません。もっと別のところです。
その答えはこのブログでも書いていますよ
ぜひご参考くださいね！
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