2026/02/04 22:01
当店のブログをご覧いただき、 誠にありがとうございます。
スタッフ求人担当の **山本** です。
当店では、風俗業界にありがちな
**新3K（帰れない・厳しい・安給）**
を完全に見直し
「長く・安心して働ける職場づくり」
を 本気で行っています。
帰れない ⇒
**残業ほぼゼロ・定時退社が基本**
無理な長時間勤務や急な居残りはありません。
厳しい ⇒
**役職・経験に応じた明確な業務分担**
「何をやればいいか分からない」 「いきなり全部任される」
といったことは一切ありません。
安給 ⇒
**明確な昇給・昇格プログラムを採用**
評価基準がハッキリしているため、
頑張りが給与・役職に正しく反映されます。
私は2011年にこの業界へ入りましたが、
当時は業務内容も昇給も
「属人的」で曖昧な部分が多くありました。
しかし現在の当店は、
業務・評価・役職すべてを**組織化**し、
* 何を目指せばいいのか * どう成長すればいいのか *
次に何が求められるのか が明確になっています。
そのため、
**業界未経験の方でも安心してスタートでき
着実にステップアップできる環境**です。
風俗業界は、お店選びひとつで
「働きやすさ」「将来性」が
大きく変わってしまう業界でもあります。
当店では、これまでに
**店長・幹部スタッフを複数名輩出**しており
実務を通して 業界の最先端の運営ノウハウを学ぶことが可能です
「安定して働きたい」
「手に職をつけたい」
「将来は責任ある立場を目指したい」
そんな想いをお持ちの方、
ぜひ私たちと一緒に成長しませんか？
皆さまからのご応募を、
心よりお待ちしております。
スタッフ求人担当の **山本** です。
当店では、風俗業界にありがちな
**新3K（帰れない・厳しい・安給）**
を完全に見直し
「長く・安心して働ける職場づくり」
を 本気で行っています。
帰れない ⇒
**残業ほぼゼロ・定時退社が基本**
無理な長時間勤務や急な居残りはありません。
厳しい ⇒
**役職・経験に応じた明確な業務分担**
「何をやればいいか分からない」 「いきなり全部任される」
といったことは一切ありません。
安給 ⇒
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評価基準がハッキリしているため、
頑張りが給与・役職に正しく反映されます。
私は2011年にこの業界へ入りましたが、
当時は業務内容も昇給も
「属人的」で曖昧な部分が多くありました。
しかし現在の当店は、
業務・評価・役職すべてを**組織化**し、
* 何を目指せばいいのか * どう成長すればいいのか *
次に何が求められるのか が明確になっています。
そのため、
**業界未経験の方でも安心してスタートでき
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風俗業界は、お店選びひとつで
「働きやすさ」「将来性」が
大きく変わってしまう業界でもあります。
当店では、これまでに
**店長・幹部スタッフを複数名輩出**しており
実務を通して 業界の最先端の運営ノウハウを学ぶことが可能です
「安定して働きたい」
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