イエスグループ　Lesson.1（レッスン.ワン）松山校

縁に感謝して元気にお仕事です。

  どうもこんにちは。 男子求人担当の鹿です。 長くやれば、部下もしくは後輩や同僚はできるのですが そういった人に頼られるような人もいれば そういった人がどんどん去って行くような人もいるわけです よく使われる社員定着というのは一体全体何を指してかは分かりませんが、 　 例えば新人スタッフでも「ここでがんばるぞ」 と思って向上心持っているのであればそれは定着だし 　 ベテランでも「そろそろ辞めようか」「何月でやめますよ」 と思いながら気持ちが離れている上でだらだらと 続けているならそれは本当の定着ではないと思う　 私はあえてそこは1対1の「縁」といいたいんですが、 縁あって一緒の会社で出会ったわけですから、 そしてたまたま同じ店になったわけですから、その1対1の縁の集合体が店でありエリアなのかと その縁を大事にする事が、人と人のつながりかと思うんです 　 私は今まで多くの人の去って行く姿を見送ってきたわけですが、 つまりさっていかれたわけですが、そこは開き直らずに、心底残念なわけで そこは縁が無かったんじゃなくて、縁を大事に出来なかったと、 願わくばそれでも繋がっている今の縁はもっと大事にしたいと思うんです。 さぁ本日も周りのスタッフとの縁に感謝して元気にお仕事です。 読んで頂きありがとうございました。  

03/03 12:10

ハードルを一緒に乗り越えれるような人と

  どうもこんにちは。 男子求人担当の鹿です。 当社は新卒が1年がかりで就活して3回も4回も面接やテストして 覚悟を決めて、決意を試され、計られ、同期多数がいて入社式があるような職場ではなく 多くケースの最初は気軽な腰掛けであったり、アルバイト程度のはじまりで 学歴不問、そもそも身分証があり、日本語が話せれば採用、ある程度の常識があれば即日勤務可能になってます。 つまり不採用になる人はあれですが ハードルなんてあってないようなもんであり しかし本人が腰掛けの傍観者であっても、 5年も10年も続ければ、真剣勝負の仕事であり、人生と生活をかけた「仕事の当事者」で 入社してくれて、そんな傍観者から当事者になってくれた人を沢山見てきましたし 実を言えばそんな私も24歳でこの業界にはいり、最初はアルバイトだった 腰かけ程度の考えから、この仕事の人情味あふれる喜怒哀楽な世界が好きになった。 つまりは当事者になったのですが 　 職場の傍観者から当事者になるのが早い人もいれば、いったりきたりする人もいるし 深く考えないで3年、5年と経過して慣れることで気がつけば当事者になる人もいるし とっくに当事者なのに傍観者ぶる事でスカすひともいるが 人や出来事がきっかけで、その日を堺に「当事者」になる覚悟を決めた人もいる。 最初は腰掛けでいい、誰もが腰掛け、だけど人生どこかで何かの当事者にならんとあれで 入るのにハードルなんてあってないようなもんであっても、続けていくのにハードルのない場所なんてない。 だからこそ、ハードルを一緒に乗り越えれるような人と会社になっていきたいなと思ってます。    

03/02 12:10

「三日坊主も10回やれば１ヶ月」

  どうもこんにちは。 男子求人担当の鹿です。 「三日坊主も10回やれば１ヶ月」という言葉がある そのままの意味だろうけど、そりゃそれが出来れば苦労はしない 店なんて計画どおりになる事はほとんどない それでも計画を作る、副主任ぐらいの頃によく見ろと言われた 自分で作るようになって、ある時考えたんです 計画書とは実は書いた「私自身」そのものではないかと 私の計画書を見てもスタッフは動かない、貼り出しても見ない だけど計画書を作って行動していると一緒になって動いてくれる人も出てくる 書類に「神通力」はないけど「行動」には「影響力」がある 一年ぐらい前かな会議でお店の女の子の悩みとか定着が話題になっていたが、 悩みを聞いてパターンで答える事ばかり考えていたが 一緒に悩んでくれる人こそが「影響力」があるのではないかと思った 定型文や引き出しのコピペみたいな返事には「影響力」はない そういえば「本気で悩みに答えようとした事はあっても一緒に悩んだ事はない」 経験や一般論の引き出しや、頭の中の古びた辞書から引っ張り出す事しかしていなかった 悩みがあるとして、親身になって一緒に悩んでくれる人がいたら・・・ これほど心強いものはない、もっともな正論だけいう人の何倍も頼りになる さてスタッフにも勿論、女の子同様に悩みがある 一緒に悩んで一緒に考えれる職場を目指そう。     

03/01 12:10