仕事を探すときって、どうしても最初は、
「給料はいくら？」
「休みは？」
「自分にもできる？」
というところに目がいきますよね。
もちろん、それはすごく大事です。
でも、せっかく新しい仕事を始めるなら、もう少し先のことも考えてみてほしいんです。
「ここで3年、5年と頑張ったら、自分はどうなっているんだろう？」
給料は上がっているのか。
役職には就けるのか。
もっと責任のある仕事を任せてもらえるのか。
そしていつか、
「自分で店をやってみたい」
と思ったとき、その先まで目指せるのか。
今回はそんな、エテルナで働いた先の 「将来」 についてお話しします。
まず、かなりハッキリお伝えしておきます。
エテルナに年功序列制度はありません。
「まだ若いから」
「入社して○年経っていないから」
それだけを理由に、上を目指せない会社にはしたくないと思っています。
もちろん、入社しただけで誰でもすぐ昇進できるという話ではありません。
仕事を覚える。
周りから信頼される。
任された仕事で結果を出す。
そういう積み重ねは必要です。
でも逆に言えば、
年齢が若くても、結果が伴えば昇進・キャリアアップを目指せます。
「何年待てば上に行けますか？」
ではなく、
「自分がどこまで出来るようになったか」
を見ていきたい。
エテルナは、そういう会社です。
会社によっては、
「頑張っているけど、上の役職が全部埋まっている」
「上司が辞めない限り、自分のポジションがない」
なんてこともありますよね。
エテルナでは、
現在、役職の空きがあります。
さらに、必要であれば、
新しい役職を設けることも可能です。
だから、
「席が空くまで待っていて」
という考え方だけではありません。
人をまとめられる。
周りを動かせる。
新しいアイデアを形にできる。
そして、それを結果につなげられる。
そんな人が出てきたなら、
その人が活躍できるポジションそのものを作ればいい。
僕たちはそう考えています。
キャリアアップと聞くと、
一般スタッフ
↓
主任
↓
店長
みたいな一本道を想像するかもしれません。
でも、人によって目指したい将来は違います。
「店をまとめる立場になりたい」
という人もいれば、
「もっと経営に関わってみたい」
という人もいる。
そして中には、
「最終的には、自分の店を持ちたい」
という人だっていると思います。
エテルナでは、そんな考えも否定しません。
むしろ、
独立したいという気持ちや、経営者としての考え方も尊重しています。
これは単に、
「いつか独立できたらいいですね」
という話ではありません。
エテルナでは実際にFC展開を行っています。
元の記事にもある通り、現在、
滋賀エリア・彦根エリアにFC店舗があります。
自分の作りたい店がある。
地元で店を持ちたい。
いつか自分自身が経営する側に回りたい。
そんな目標がある人にとって、 FCという道もひとつの選択肢です。
独立って、言葉にすると格好いいですよね。
でも実際に自分で経営するとなれば、怖いと思います。
僕は、それでいいと思っています。
「失敗したらどうしよう」
と思うから調べる。
準備する。
勉強する。
そして努力する。
何も考えず勢いだけで始めるより、その怖さを知っている人の方が真剣に準備できることもあります。
そしてエテルナでは、
京都店で長年培ってきたノウハウも提供しています。
最初から全部一人で考えてください、ということではありません。
これまで積み上げてきたものを活用しながら、
自分の夢に向かって次の一歩を踏み出してほしい。
そのためのサポートをしていきます。
今の会社で、
「このまま10年働いても同じ仕事をしていそう」
「頑張っても上が詰まっている」
「いつか独立したいけど、何から始めればいいか分からない」
そんなことを考えている方もいると思います。
だったら、面接のときにその話も聞かせてください。
「将来、自分はこうなりたい」
という話、大歓迎です。
最初から立派な目標じゃなくてもいいんです。
「今より稼ぎたい」
「役職に就きたい」
「人をまとめる仕事がしたい」
「いつか自分の店を持ちたい」
それぞれ違っていていい。
大切なのは、
入社することをゴールにするのではなく、その先に何を目指すか。
一般スタッフからキャリアアップを目指す。
新しいポジションに挑戦する。
経営を学ぶ。
そして、最終的には独立する。
エテルナには、その先まで目指せる道があります。
年齢ではなく、実力と結果で上を目指す。
そしていつか、
「自分の店を持ちたい」
という夢ができたなら、その夢も聞かせてください。
あなたが目指す次のステージを、一緒に考えていきたいと思っています。
ETERNA｜エテルナ京都店
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