| Q | 入社までに必要なものはありますか？ |
| A | パチンコ店やゲームセンター同様風営法の適用を受ける業種なので、①パスポート②本籍地入り住民票のどちらかが必要になります。あとはスーツのご用意をお願いします。（揃わない方は貸し出しもできますのでお気軽に相談ください！）持ってくるもの自体はメモ程度で十分ですが、女性と関わる職場ですので、清潔感は絶対に身に着けておいてほしいです！ |
| Q | こんな人は向いている、ってありますか？？ |
| A |
・LINEの返信が早くてマメ・初対面の人にマウントを取らない・勤怠が真面目・とっさに変なウソや誤魔化しをしない・電話対応が得意・Twitterが得意・現場など、仕事で20代をまとめていた経験がある などなど あとは・新しい店舗を作りたい意欲がある ・好奇心が旺盛すぎる ・ゲームの裏技、抜け道を見つけるのが上手い なんかも向いているかもしれません。 |
| Q | 逆にこんな人は向いてない、ってありますか？ |
| A | ・遅刻癖がある・清潔感がない・どんな女の子にも初手からタメ口・トイレ掃除ができない・継続より一発を狙う・LINEの返信が遅い・何かあったら謝ったり考えたりする前に言い逃れする・小銭と鍵束で歩くとじゃらじゃらうるさい・前勤めていた店のやり方にこだわって新しいことを覚えようとしない などなど…真面目な方が活躍できる会社です。逆に不真面目な方は浮きます。 |
| Q | 日払い制度はありますか？ |
| A | はい、入社初日から日払い大丈夫です。試用期間のアルバイト中はずっと日払いでも大丈夫、社員1カ月目まではOKです。その日突然「今日だけ日払い」とかでも特に問題ありません。日払い期間を経て市内にマンション借りれるようになって生活を変えたスタッフ多数ですので、物件のこととか色々相談してみるといいですよ。 |
| Q | どのくらいで店長になれますか？？ |
| A | 昨年の実績では、社員→店長まで最速6カ月で駆け上がったスタッフが2名おります。ふたりとも相当に売り上げを上げるのが上手いですし、人もついてくるタイプのスタッフです。この記録を抜く人材が現れるかどうか、楽しみにしている状況です。 |
| Q | 休みの取り方はどんな感じですか？ |
| A | シフト制で2～11月は月5日、1・12月は月6日が基準となります。必ず月に1度は連休を取るように強く推奨しています（ちゃんと取れてます）サービス業なのでなかなか難しい部分もありますが、結婚や子育てなどのイベントあっても上を目指せるように、会社も体制を整え続けています。実際この2年で大きく変化しました。 |
| Q | 交通費はありますか？ |
| A | 毎月支給しています。定期券のコピーかガソリン代の領収書で対応しています。また、例えば新エリアのオープンに伴って異動！なんてパターンがあった場合は、まずは本人の意思を尊重したうえで、交通費や引っ越し費用など会社が支援する形になります。京都や名古屋オープンの際も、ちょっと豪華すぎるくらいのマンションを借り上げました！ |
| Q | スーツはどんなものがよいですか？ |
| A | 清潔感があればセットアップでもジャケパンでも大丈夫です。とりあえずスラックスとシャツ、ネクタイとジャケット的なものであれば。夏場はクールビズで、ポロシャツなど半袖の勤務が可能になります。 |
| Q | 日払いや寮はありますか？ |
| A | はい、勤務初日から日払い可能です。寮は1日1000円で利用できます、こちらもいつでも入寮可能。寮を出てマンションを借りる際にも不動産屋さんの紹介可能ですので、早期に生活を立て直したい、なんて方にはもってこいの環境ではないでしょうか。 |
| Q | 早く上に上がりたいのですが。 |
| A | 2024～25年で2店舗増えた関係で、店長のポジションにはまだ空きがあります。社員（研修期間）→正社員→店長と、中間管理職を置かない社風なので、上に上がるのは他のグループより早く実現できるのではないでしょうか。 |
| Q | アリスグループの特色ってありますか？ |
| A | 企業としての成長スピードが速いですので、昇進・昇格は間違いなく早いです。また、同業他社様とくらべて「会社」として組織作りが進んでいます。人事部が面談などでフォローしつつ公平に評価したり、求人部が女性供給のサポートをしてくれたり、制作部がHPやバナーを制作してくれたり。自分の力を発揮しやすい環境はご用意できると思います。 |
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