東海のスタッフ・ドライバーの高収入求人

―グループのコンセプトを教えてください

N社長：お店のカラーとしては活気のあるお店・職場ですね。業務にあたる上でのマナーや言葉遣い、声の大きさ、業務のスピードなど。高級ソープとして、ホテルマンのような士気の高いお店をスタッフさん・キャストさんにお願いしております。高価格帯の店舗という事もあってお客様の質が高いので、そのお客様に納得頂ける内容を常に目指しています。


―お店の人気の秘訣は何だと思いますか？

N社長：まずは、圧倒的なブランディングや露出。お店の雰囲気に関しては、ページ内で清楚で活気がある店舗のPRを欠かさないように心がけています。あとは、お客様への接客、キャストさんの教育を情熱的に取り組んでいるので、そこがブレずに安定感があるのも要因ではないかと。実際に遊ばれた時のお店の環境も掃除が行き届いて清潔感がある、これらが口コミやお客様の評判に繋がっているのが現状です。

―この業界で働かれる前は何をされていたんですか？

N社長：働き始めたときは最初ガテン系の外仕事をしていて、バブルが崩壊した20代前半頃にアパレル企業を立ち上げていました。その業界で約20年くらいかな。


―その若さで企業されているのは凄いですね。その業界を離れるきっかけは何だったんでしょうか？

N社長：そうですね。要因として挙げられるのは、規模が大きくなり過ぎた事ですね。時代が変わっていくタイミングでもあったので、色々問題が起きてしまって。結果的には自分が退いて身内にその会社を譲りました。そういう経緯があったので、また新規一転頑張らないととなって、この業界へ飛び込んだのがきっかけです。


―激動の時代ですね。

N社長：本当に。それで、出身が岐阜だったので金津園で再起をしようと思って足を踏み入れた訳です。スタッフとしての経験はもちろん、業界の知識もなく遊ぶことも接待で使うくらいで全く未知の業界だったので、本当に0からのスタートでした。


―右も左も分からない状況だったんですね。最初はどのように働き始めたんですか？

N社長：一番最初は大きい高級店グループに入社して4年くらい働いていていましたね。その時は、数ヶ月で店長、1年未満で社長になりました。その後にきっかけがあり、独立する形になって今のグループの立ち上げをした、という流れです。

―しっかり積み上げてきた結果が今。そのモチベーションはどこにあったのでしょうか？

N社長：そうですね。あとは、金津園自体が当時からだんだん寂れてきていたので、自分が頑張ることでこの町が活性化すると良いな、と思っていました、それは一般職をやっていた経験からかもしれません。こういう業界なので、古いままではいけないんじゃないか、新しい事に挑戦していかないとって。だからこそ、出来るだけちゃんとした会社っぽくしていこう、個人商店のような形ではなくスタッフさんに安定して還元できる、働いている人たちの生活に安定感を。キャストさんに対しても勿論そうです。そこを大事にしてきたのも大きいんだと思います。その結果、当初は自分の給料はご飯を食べられるくらいでしたけどね(笑)　今はグループとしての利益もしっかり出ていて、スタッフさんの平均月給は役職なしでも50万円と還元も出来ているんじゃないでしょうか。


―なるほど。では、具体的にこの業界で働くメリット・醍醐味は何だと思いますか？

N社長：最短で結構な給料が目指せる。業界全体ではなくうちのお店だけかもしれませんが、制度が整っていなくても昇給や昇給額などは期待出来る。同年代よりも高い給料が取れる。そこがやっぱり魅力じゃないないでしょうか？あとは接客がメインなので、形式的な事を学ぶより自分の体で覚えるお仕事が多いんですよ。その経験から。相手の感情を汲んだ発言や振る舞いが出来るようになるのも財産ですね。職業を堂々と言えない、言いにくい事を差し引いても魅力のある業界です。


―ありがとうございます。今働かれているスタッフさんの前職は何をされていた方が多いですか？

N社長：前職の傾向でいうと、内勤よりも現場仕事をされていた方が比較的多いですね。事務職の方もいらっしゃいますが、割合は多くはないです。


―スタッフさんのタイプ的にはどんな方が多い印象ですか？

N社長：上下関係などをはじめから意識出来る方が多いんじゃないかなと思います。あとは、現場のお仕事をされてきた方たちは役割分担をしながら働く事に慣れているので、シフトに穴を空けないように健康面の管理がしっかりしている、頑張ろうという気持ちが強い方が多いです。

―どういう方が向いていると思いますか？

N社長：そうですね…。今働いて頂いているスタッフさん達は、今あるホームページやお店に対して新しいアイデアを持ってくる人が少ない、またはすぐに結果を求める。そういう傾向が強いと感じています。なので、アイデアを出せるような人材が欲しいかなと。人があまりやらないことを自分から進んでやれる人、そういう人が来てくれたら凄く嬉しいですね。僕の場合はすぐ試してみて、すぐ結果を出すのは難しいので期限を決めて様子を見て、ってやっています。それで良いんじゃないかと思っています。


―お店の方針を考えるスタッフさんが欲しいという事ですね。

N社長：そうです。自分のお店の画像が変わったりしたことに気づかない、ではなく、自分もやってみたい、と思える人。風俗の業界でもクリエイティブ・マーケティングなど新しくやれることは多岐に渡ります。そういうのが出来る方が増えれば、みんなでより良いお店を作り上げていけるんじゃないかと考えています。そこになら、お給料なんて正直制度とかも関係なくどんどん上げていけます。それが出来るお店です。


―この先、お店として挑戦したい事や展望はありますか？

N社長：常にチャンスがあれば新規店舗を検討しています。世の中の流れに合わせて、今であればインバウンドもそうですが、そういうものに積極的に取り組む姿勢は崩さないようにしていきたいですね。スタッフさんの給料に関しても、スタッフさん自身が自己評価を申告出来る、そういう事がしやすい環境も取り入れていこうと考えています。


―最後に一言お願いします。

N社長：夢や理想を高く持たないと、目先の事に捉われがちです。それでは成長できない。なので、なりたい自分から遠くてもまずは自分の出来るところから頑張る。それで良いんです。そこからどんどん視野が広がっていきますから。未経験の方は特に最初はそこから一緒にやっていきましょう。いきなり仕事が出来なくても全然大丈夫です。とにかく出来る事からやっていくのが大事です。出来ないことだらけでも、給料は求人ページにある通りにちゃんと出します(笑)　ぜひ当グループで活躍する貴方をお待ちしています。