じゃむじゃむ

「稼げる」「待遇がいい」「未経験OK」――求人でよく見る言葉。
でも、本当に大事なのって、“どんな人がこの店を運営してるか”じゃないですか？

僕が大事にしているのはひとつだけ。

**“スタッフを大事にしない店は、女の子も絶対に大事にできない”**ということ。

実際にやっている取り組み

✅ スタッフ同士の「ありがとう」が飛び交う空気づくり

✅ 相談・報告・提案が言いやすい環境

✅ スタッフの体調・気持ちにも常に気を配る

✅ 「困ったときこそ助け合う」が当たり前になる教育

スタッフのことを大切にする店は、自然と女の子からも信頼されるんです。

この仕事は、時に気を張るし、責任もある。
でも、「自分のことをちゃんと見てくれている」職場なら、人は頑張れる。

そんな店づくりを、本気でしています。

➤ 「話だけでも聞いてみたい」という方も、LINEからお気軽にどうぞ。
ご応募、心からお待ちしています。
 

「女の子にもスタッフにも“本当にいい店”って、こういうところだよな」って。

今回は、“いい店と悪い店の違い”を、スタッフ目線で正直に書きます。


✅ 1. 【教育の仕方】

悪い店：「見て覚えろ」「できないなら辞めろ」空気
いい店：マニュアル＋実地で“育てる”空気感

💬「初日から放置、ミスしたら怒鳴られた」そんな店もありました。
でも今の店は、“どうすればできるようになるか”を一緒に考えてくれました。

✅ 2. 【スタッフ間の雰囲気】

悪い店：ギスギス・上下関係が強くてピリピリ
いい店：相談・共有が当たり前、フォロー体制あり

💬「誰かが困ってるとき、声をかけるのが普通」っていう空気、めちゃくちゃ大事です。

 

✅ 3. 【トラブル対応】

悪い店：放置、丸投げ、誰も責任を取らない
いい店：報告→相談→店長判断まで流れが明確

💬「あのお客さん、また苦情出た？」→「うん、もうNG入れてるよ」みたいなスピード感と対応力が違います。

✅ 4. 【長く働けるかどうか】

悪い店：スタッフの入れ替わりが激しい
いい店：気づけば「もう2年働いてる」スタッフが多い

「給料がいい」だけじゃ続かない。
「環境がいい」だけでも満足できない。

でも、“信頼して働ける店”って、本当にあるんです。

「またブラックだったらどうしよう…」と不安な人にこそ、
一度ウチの話、聞きに来てほしいです。