店長ブログ
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【創業代表】～目標設定の大切さ編～
2026/2/14 12:29
皆さんは明確な夢や目標などをしっかりお持ちですか…!?
大小はいずれで良いにせよ、小さくからでもまずお持ちになることが重要です!!
考えたことも無い方は小さくから始めてみてほしい。
例えば、毎日美味しいご飯を食べたいから食費を3000円毎日使えるようにする…
モテる人になりたいから、毎月身なりに5万円は投資していこう…
それこそ多くの時間を費やすお家、カッコよく心地の良い良い部屋を借りたい…
貯金を始めてみて、毎月必ず3万円は貯金をしていく…などなど。
ヤル気を持てば達成できる範囲から始めると良いかと思います♪
しっかりと明確な目標を立てることでスタートを切れます!!
好きと思えることに繋がることから探すことが重要ですので、考えてみてください♪
そしてこの目標設定の本当の価値を理解することが重要です!!
その真の大事な要素は、頑張る上で消費する気持ちというモチベーションの維持のためです!!
自動車でよく例えられますが、ガソリンの役割を人という上では果たしてくれるからです!!
どんな凄い人物でも、基本的には気持ちの変化は生じます。
わたしも長い経営者人生を歩んでおりますが、気持ちの浮き沈みはもちろんあります。
長い仕事のトンネルに突入すると、いつ抜け出すか分からない場面は多々起きます!!
そんな時、何も支えになることがなければ乗り越えることは困難でしょう…
明確な目標を持っていることは、いつも大きな支えの糧のひとつになっています!!
そして小さなことから癖を付けて、徐々に大きく出来るとご自身の未来へ大きな価値を生むと思います!!
大きくなっていくことで、ガソリンの量が確実に増えていきます!!
そうなると、気付いた頃には仕事のこなせる量が増えていたり…
意欲的に様々なことをこなす自分になっていて、次なるチャンスが安心して上から与えられます♪
イコール、あなたへの仕事としての結果は上昇し、評価も上がっていきますよねっ♪
良い車に乗りたいとか、カッコイイ時計を買いたいとか、ビシッとスーツやカバンや靴を整えたいとかっ!!
ワタシも10代の大昔は、これらから始まりましたからっｗｗｗ
そして若かりし頃の目標はすべて達成させて、次なる目標に現在は突き進んでおります♪
いまの目標は、人という財産を育て投資し、描いている熱い軍団をつくること。
そして、その気高い集団が集まり意見交換を出来る環境を手にするということを叶えます!!
それには、いまのグループの3店舗をしっかりと今以上の成功に持っていき、新たに今年もう1店舗開業すると目標しております♪
是非皆さんも目標を持ち、当グループの門を叩いてみて下さいっ♪(・ω・)ノ
わたしが歩んできたラインには歩ませる教育は経験からお伝え出来ます!!
楽しみに皆さんからの連絡を待ってますのでっ＼(^o^)／ -
【創業代表】～スタッフ採用基準編～
2026/2/13 12:29
スタッフの採用基準のお話をさせていただきます。
お仕事をお捜しの上で、職場を決めることは非常に大変かつ重要な場面かと思います!!
見ず知らずの職場から探すということで、不安もきっと多いですよね…
そこで、少しでも和らぐようにと採用の基準をお伝えしておきたいです。
まずは男女性別は関係ないことをお伝えしたい!!
男性はもちろんのことながら、近年では女性の内勤の活躍も多い業界となってきています!!
当グループとしても、男性しか受け付けないということは一切ありませんのでよろしくお願い致します♪
女性視点からの意見など、凄く大きな価値ですので是非興味持ってください♪
（現在すでに社員にて長く勤めている女性スタッフは1名おります!!）
続いては年齢!!
こちらも大きな決め事としては設定しておりません!!
もちろん若い方の方が、体力や行動力が長けているという点から有利かもしれません…
世の中の平均のお話しからすると、柔軟性も持っていたりと若い方の方が可能性には満ちているかと…
それでも、歳を重ねている人には重ねているだけの経験値がある。
最終的には総合力から評価という基本的な見解になるので、最終的には年齢は関係ないと言えれます♪
最後に細かな条件や必要な能力などの面!!
こちらに関しては、車の普通免許のみと言えれます♪
その他に、これといった必要な資格等や能力などは一切必要ありません!!
どちらかと言えば、ヤル気という気持ちがただ一つ求めている点ですねっ!!
誰でもイマから再チャレンジは可能な舞台ということです…!!
もちろん様々な力を発揮できるスキルを持っている方がヤル気も持って挑むとなれば大きく評価は早い。
ただ求めているラインとしては、ゼロからでもヤル気一つで頑張る気持ちの方で十分です♪
一緒に新たな人生の再スタートを作っていきましょう。
これらが採用基準のお話しとなります!!
是非情報をお取りいただいて、お問い合わせいただけたらと願います♪
LINEでも、メールでも、お電話からでもお気軽に何でも聞いてくださいねっ!!＼(^o^)／ -
【創業代表】～グループ理念おんなの子編～
2026/2/12 12:29
当グループとしてのキャストとの在り方。
実はこちらも、働き手としてお店選びには大切な要素かと思いますので発信しようかと思います!!
この風俗という世界…
大事なのはもちろん、まずの運営やスタッフという土台!!
それらが整っていての、その上にキャストが質にあわせて集まっていく。
結論から言えば、良質なキャストが沢山集まれば発展するという世界だ…
前回運営やスタッフへの理念は書き綴ったので省略しますが、そこから大事なのがキャストへの理念。
良い土台を作り上げていても、キャストという主役が整わなければまったく意味にならないから…
よくお話をしますが、近年はスカウトという文化が根強い!!
もちろん契約をすることで外部の関係者がキャストを運んでくれる分、運営しやすさは格段に上がる…
しかし、自社の方でしっかりと向き合い、共に教育を進めていくことが難しくなる。
それらからも、まずのポイントとしてスカウトマンは利用しないという運営となっています。
そして教育への理念…
近年は若者の考えの変化から、業界での教育というのも非常に難しいポイントとなっています。
しかし、難しいからと言って目を背けていてはお客様からの支持がいただけない…
接客や勤務姿勢、サービスへの舐めやヤル気という根源。
様々な要素が求められる業界ですが、当グループでは高い意識での教育で向き合っている!!
もちろんその分キャストの離職率は高い!!
それでもイマの時代で戦っていくには、これらの難しさと向き合っていくしかないかと思います。
多くの店舗様では、ゆるくゆるくという方針が目立ちますが、やはり年々衰退していくことを見ますからね…
『愛を持って厳しく向き合っていく』
これが大事であり、ただの優しさは無責任であり罪と思っておりますので…
嫌われたり、良く思われなかろうが、結果を与えてやることが唯一の正義と考えております!!
ただし皆さんは安心してください♪
これらの大変な業務や、嫌われ役は私が担当ですｗｗ
伝えたいことは、しっかりと勝ち上がるべく要素を当グループは向き合っていると言うこと!!
前進していくチームでなければ皆さんの未来を作ることも出来ませんからねっ♪
それでは皆さんからの応募をお待ちしております♪
一緒にお客様と女の子と、社員達の価値のある会社を作りましょう♪(・ω・)ノ
プロフィール
ニックネーム：GG店長
店長江端です！スタッフさんの面接も担当させて頂いています。
好きなもの・趣味はごはんです！今日の夜何を食べようかなと考えながら仕事しています(笑) ラーメン全般が特に好きです！
絵心がないので、絵を描くのが本当に苦手…。
過程や姿勢を重視してくれる会社なので、失敗した時もあきらめずにやってこれました！
ぜひみなさんのお話も聞かせてください！
お店データ
◇店名
GG
◇業種
ソープ
◇勤務エリア
金津園
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