店長ブログ

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これぞいい流れ。('ω')ノ

2026/08/04 10:05

新人さん入店！！

なんだか人気が出そうな予感です・・・

ちょっと人気が出そうな
新人さんが入店しました！

(^_-)-☆

新人さんが入ると・・・

お店の空気が変わる。
キャストの意識が変わる。
スタッフの動きも変わる。
お客様の期待感も高まる。

新人さんが入った時の

「これからどうなるんだろう？」

というワクワク感。

この雰囲気・・・

新人さんが入った時の
お店の雰囲気が変わる感じ・・・

好きです！！！

(/・ω・)/

新しい風が吹く瞬間。

これからの活躍に期待です！！

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最近、TikTokとXに力をいれています！(^_-)-☆

2026/08/03 10:05

店舗スタッフ村井
アカウント運用中！

お店の裏側やスタッフの日常を発信しています (/・ω・)/

お時間がある方は是非ご覧ください！

「店舗スタッフ村井」として
アカウントを作成しています。

目指すところは・・・

フォロワー１０００人！！

( ｀ー´)ノ

現在は・・・

約４００人、、、

まだまだ先は長いですね！！！！('ω')ノ

応援よろしくお願いします！

少しずつ投稿を増やしながら、
お店の魅力やスタッフの雰囲気を
発信していきます！

フォロー・応援
よろしくお願いします！！！

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当店での仕事内容は基本業務を覚えてからが大変です！( ｀ー´)ノ

2026/08/02 10:05

スタッフとして本当に大変なのは
「基本業務を覚えてから」

本当の仕事は、キャストの未来と向き合うこと

業務を覚えるのはスタートライン

当店でのお仕事は、基本業務を覚えてからがスタートです！ ( ｀ー´)ノ

電話対応や受付業務だけではなく、
キャスト一人ひとりと向き合うことがスタッフの重要な役割になります。

現実として・・・

この業界で働くキャストさんの７割～８割は、
現在の収入に満足していません。

だからこそ、
「どう向き合うか」が重要になります。

「できるスタッフ」と「できないスタッフ」の違い

うまくいっていないキャストに対して、
ただ励ますだけでは・・・

「適当に考えてるな」

と受け取られてしまうこともあります。

大切なのは問題の整理

まずはキャストが抱えている問題を整理する。

出勤なのか？
写真なのか？
日記なのか？
接客なのか？
メンタルなのか？

原因を整理したうえで、少しずつ改善の方向を伝えることが大切です。

成長スピードは人それぞれ

キャストによって問題点も違えば、改善スピードも違います。

スタッフとして大切なのは

個人の成長スピードを尊重すること

まだまだ改善できることはたくさんある

キャストだけでは改善できないことも、お店にはたくさんあります。

スタッフの対応
店舗環境
写真管理
予約導線
集客施策
教育体制

スタッフだからこそ変えられる部分が、まだまだたくさんあります。

キャストの成長が
お店の成長につながる

是非一緒にスタッフとして
レベルUPしていきましょう！！ (^_-)-☆

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プロフィール

ニックネーム：店舗スタッフ村井
はじめまして！エーゲ海共和店で店舗スタッフをしている村井です！最近はＳＮＳでの宣伝なども力を入れているので是非見て下さい！ＴｉｋＴｏｋ、Ｘ（Ｔｗｉｔｔｅｒ）、インスタ（るいｃｈａｎ、スタッフＫ）！個人的な趣味でもある柔術は紫帯になり、世界大会で優勝させて頂きました！お仕事でも、趣味でも全力で向かい合っているので良いアドバイスもできるかと思います！是非一緒に働きましょう！！！

お店データ

◇店名
エーゲ海　ＫＹＯＷＡ
◇業種
ヘルス
◇勤務エリア
刈谷・知立・大府

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