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  • 🔥「やる気ない有能」vs「やる気ある無能」🔥

    2025/4/26 11:19

    どうも~!!
    にょろにょろで~す( ^^) _旦~~

    🔥「やる気ない有能」vs「やる気ある無能」🔥

    スタッフの皆さんへ。

    今日は少し本質的な話をします。
    耳が痛く感じるかもしれませんが、ぜひ正面から受け取ってほしいです。


    💡あなたは、どちらのタイプに見られているか?

    「仕事ができるけど、やる気がない人」
    「仕事はまだ下手だけど、やる気に満ちている人」

    どちらが正解かは、職場の空気やリーダーの価値観にもよりますが、
    **長い目で見て、組織にとって本当に必要なのは後者、**つまり——
    “やる気ある無能”です。


    ✅やる気がない有能は、周囲の士気を下げる

    スキルが高く、経験もある。
    でも「やらされ感」や「投げやり感」が見える人は、
    周囲にこう思われがちです。

    「結局この人、組織の成長より自分の都合なんだな」
    「やる気のない人が一番評価されてるの、なんかモヤモヤする」
    「あの人が動かないなら、自分も頑張るのやめようかな…」

    たった一人の“やる気のない有能”が、
    空気を濁らせ、チーム全体のやる気を奪っていくんです。


    ✅やる気がある“未熟者”は、組織の未来

    一方で、まだ結果が出せなくても、
    「学ぼうとしてる」
    「吸収しようとしてる」
    「貢献しようとしてる」

    そんな人の姿勢は、まわりにこう伝わります。

    「一緒に頑張りたい」
    「応援したくなる」
    「自分も初心を思い出した」

    組織が大きく育つのは、“伸びしろのある熱量”が多い環境。
    技術よりも、“今どこを目指してるか”が圧倒的に大事なんです。


    🧭本当に求められる人材とは

    では理想は?

    もちろん最終的には、**「やる気のある有能」**になることです。
    でも、それは誰でも最初から持っているわけではない。

    だからこそ、こう伝えたい。

    「今の自分が“やる気だけある無能”だったとしても、それでいい」
    「怖いのは、“有能を言い訳にして動かなくなること”だ」


    ✨まとめ:成長は「姿勢」から始まる

    能力はあとから磨けます。
    でも、やる気・姿勢・素直さは、その人の“根”の部分。

    周囲は、あなたの「能力」よりも「姿勢」を見ています。
    リーダーは、あなたの「完成度」よりも「伸びる意志」を見ています。

    どちらに当てはまるかではなく、
    今、自分はどちらに近づいているか。
    その視点を、ぜひ持ってください。


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◇店名

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◇業種

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