🔥「やる気ない有能」vs「やる気ある無能」🔥
2025/4/26 11:19
どうも~!!
にょろにょろで~す( ^^) _旦~~
スタッフの皆さんへ。
今日は少し本質的な話をします。
耳が痛く感じるかもしれませんが、ぜひ正面から受け取ってほしいです。
「仕事ができるけど、やる気がない人」
「仕事はまだ下手だけど、やる気に満ちている人」
どちらが正解かは、職場の空気やリーダーの価値観にもよりますが、
**長い目で見て、組織にとって本当に必要なのは後者、**つまり——
“やる気ある無能”です。
スキルが高く、経験もある。
でも「やらされ感」や「投げやり感」が見える人は、
周囲にこう思われがちです。
「結局この人、組織の成長より自分の都合なんだな」
「やる気のない人が一番評価されてるの、なんかモヤモヤする」
「あの人が動かないなら、自分も頑張るのやめようかな…」
たった一人の“やる気のない有能”が、
空気を濁らせ、チーム全体のやる気を奪っていくんです。
一方で、まだ結果が出せなくても、
「学ぼうとしてる」
「吸収しようとしてる」
「貢献しようとしてる」
そんな人の姿勢は、まわりにこう伝わります。
「一緒に頑張りたい」
「応援したくなる」
「自分も初心を思い出した」
組織が大きく育つのは、“伸びしろのある熱量”が多い環境。
技術よりも、“今どこを目指してるか”が圧倒的に大事なんです。
では理想は?
もちろん最終的には、**「やる気のある有能」**になることです。
でも、それは誰でも最初から持っているわけではない。
だからこそ、こう伝えたい。
「今の自分が“やる気だけある無能”だったとしても、それでいい」
「怖いのは、“有能を言い訳にして動かなくなること”だ」
能力はあとから磨けます。
でも、やる気・姿勢・素直さは、その人の“根”の部分。
周囲は、あなたの「能力」よりも「姿勢」を見ています。
リーダーは、あなたの「完成度」よりも「伸びる意志」を見ています。
どちらに当てはまるかではなく、
今、自分はどちらに近づいているか。
その視点を、ぜひ持ってください。
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プロフィール
ニックネーム:ヨシカワ
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お店データ
◇店名
愛らぶ学園
◇業種
デリヘル
◇勤務エリア
錦・丸の内・中区
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