2024/04/18 02:06
ウルトラグループさんの場合ですがめっちゃ未経験の方のご応募が多いです
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ
ってかさ
先週、今週とランキングこそ
東京総合の2位に甘んじてますけど
絶対その応募数は
当社の方が圧倒しているはずです
(・ω・)ｳﾝｳﾝ
ってかそんな毎日いただくご応募のうち
実に85％以上が未経験の方からの
ご応募なんですねぇ(・ω・)
ちょっと意外でしょ(・ω・)ﾃﾞｼｮ?
ちなみに現在働いている社員の
7割が未経験で入社した奴らなんですから
当然の傾向って言えば当然の傾向なんですけどね
(・ω・)ﾏｰﾈ
で、そんな未経験の方が多いと
「自分でやっていけるか心配です・・・」
っていうお問い合わせを
非常に多くいただきます(・ω・)ｵｵｲｯｽ
まあそうですよね(・ω・)
お客様としての利用はあったとしても
その裏側がどんな風になってるのかなんて
知るわけもないですもんね(・ω・)ｾﾔﾈ
なので不安になるのも理解できます(・ω・)ｳﾝｳﾝ
そりゃ知ってますよ(・ω・)
ボクもそうだったんでね(-_-;)
なので入社してからの
「仕事の覚え方」ってのと
「仕事の教え方」ってのを
今日はちょっと書いてみたいと思います(・ω・)
まずこれから入社する皆さんにしてみたら
気になるのは「仕事の覚え方」の方ですよね
(・ω・)ｾﾔﾛﾅ
これはね、ひと言で言うのであれば
「なんで？」って思う事が
実は重要なんですよねぇ(・ω・)ｳﾝｳﾝ
ちょっと漠然としていて分からないか(・ω・)
例えばね
仕事に就いた時に
「これをこうやってください」みたいに
先輩から言われたとするじゃないですか
(・ω・)
その時に「なんでそうするんだろ？」って
思える人か思えない人かで
実はその先の展開がめっちゃ変わってきます
(・ω・)ｿﾅﾉﾖ
うん、本当に(・ω・)
ってのもね
この「なんでそうするのか」ってのが
「意義」っていう事になるんだけど
これを理解して事に臨んでいるか
それともただ言われた通りにこなしているか
この差が明らかに後で大きな差になるんですね
(・ω・)ｳﾝｳﾝ
それはね、先々になって
今度は自分が教える側になった時に
正しく教えられる人材になっているか
それとも意義を教えられない
誤った教えをしてしまうか
この大きな差を生むんですねぇ(・ω・)ｳﾝｳﾝ
つまり「仕事の覚え方」が理解できないと
「仕事の教え方」が正しく出来ないんです
(・ω・)
これはね「算数」と「数学」の違いにも
似ているんだけど
算数ってのはただ日常生活の必要となる
「計算」でしかないのにたいして
数学ってのはなんでそうなるのかっていう
「理論」になるのと一緒で
ただ言われた事を言われた通りにこなすのか
それとも
なんでそうするのかを理解してそれをするのか
ここに大きな違いが出るんですね(・ω・)
で、前者の方は「理論」がないので
質問を投げかけられた時に
不理解な者を理解に導く手段がないので
一度間違いを起こすと
軌道修正が出来ないんです(・ω・)
それに対して「後者」は
理論を理解しているので
次に繋ぐものに「なんでか」ってのを
教えていくことができるんで
なにかトラブルがあった時に
基本的な理論に基づいて
軌道修正ができるんですね(・ω・)
こう比べると
どちらが「指導者＝監督者」に
適しているか分かりますかね(・ω・)
つまりお店を監督する
「幹部・店長」になるには
この「なんでそうするのか」っていう
「意義」ってやつを理解して
次の者に嚙み砕いて含むようにして
教えていかなきゃいけないんですね
(・ω・)
で、それができる人間を
多く育てているからこそ
ウルトラグループさんは他の追随を許さない
圧倒的な№1な訳です(・ω・)ｳﾝｳﾝ
なので
そんな「なんで」をちゃんとお話するので
安心してほしいですね(・ω・)
何度も言いますが
入ったばかりの会社なんですから
知らないのも、分からないのも、出来ないのも
当たり前の話なんでね(・ω・)ｿﾀﾞﾖ
そんなひとつひとつに
ちゃんと意味のあるカリキュラムを
ちゃんとご用意してますので
是非一緒にウルトラグループで働いてみませんか
(・ω・)ﾄﾞｳｯｽｶ??
ちなみにご応募は下のバナーをタップするだけで
簡単にアクセスできるようになりましたので
気軽にご連絡下さいね(・ω・)/
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