こんにちは、スタッフHです！
 

職場でよく話題になる「仕事のスピード」ですが、同じ内容をしていても、早く終わる人と時間がかかる人って、けっこう分かれますよね。
 

今回は、僕が実際に見てきた中で感じた「仕事が早い人と遅い人の違い」を紹介します💼

✅仕事が早い人の特徴

1. 優先順位が明確

やるべきことを整理して、「今やること」と「あとでいいこと」をしっかり分けています。
先に取り組む順番を間違えないから、無駄がありません。
 

2. 完璧より“まず終わらせる”

最初から100点を狙うより、「まず形にする」を意識している人が多いです。
あとで修正すればOK！という考え方が、結果的に早さにつながります。
 

3. 集中力の切り替えがうまい

必要なときにサッと集中して、終わったら切り替える。
ダラダラせず“短期集中型”が多いです。
 

4. 小さな準備を怠らない

段取りができている人ほど、仕事の進みがスムーズです。
「始める前にどう動くか」を少し考えてから取りかかっています。

❌仕事が遅くなりやすい人の特徴

1. 手当たり次第にやる

目の前のことから順番に片づけてしまうタイプ。
気づいたら優先順位がバラバラで、全体が遅れることも…。
 

2. 細かいところで止まりがち

最初から完璧に仕上げようとしすぎて、なかなか前に進まないことがあります。
やり直しが多くて時間を消費してしまうケースも。
 

3. 集中が続かない

ついスマホを見たり、他の仕事に気を取られてしまうタイプ。
集中が切れるたびに、再スタートに時間がかかってしまいます。

🔄早さはセンスより“習慣”

仕事の早さって、特別な才能ではなくて
「ちょっとした習慣の差」だと思っています。
 

・何からやるか決める
・完璧を求めすぎない
・一気に集中する時間を作る
 

この3つを少し意識するだけでも、
仕事のスピードはぐんと変わるはずです✨

ということで今回は、「仕事が早い人と遅い人の違い」についてお届けしました！
 

「自分は遅いかも」と思っている方も、焦らず少しずつ変えていけば大丈夫です🙌
今日からできる小さな意識改革、試してみてください！
 

それではまた、次回のブログで〜！✍️

こんにちは、スタッフHです！
 

仕事をしていると、いろんな人と関わりますよね。
中には「正直ちょっと苦手かも…」と感じる人がいるのも自然なことです。
 

今回は、そんな“ちょっと苦手な人”とどう向き合うかについて、僕なりに考えていることを書いてみます。

💡苦手＝悪い人、じゃない

まず最初に伝えたいのは、「苦手＝その人が悪い」ではないということ。
 

性格の違い、価値観の違い、テンポや距離感のズレ。
ただそれだけで「なんとなく合わないな」と感じることって、誰にでもあると思います。
 

大事なのは、無理に仲良くなろうとせず、適度な距離感で付き合うことです。

🔄必要以上に近づきすぎないのもひとつの手

「チームだから仲良くしなきゃ」と頑張りすぎると、自分が疲れてしまいます。
仕事上のやりとりができていれば、それでOKというスタンスでもまったく問題ありません。
 

むしろ、一定の距離を保っていた方がお互いにストレスが少ない場合もあります。

👀少し視点を変えてみる

相手の言動にイラッとしたり、気になることがあったとしても、
「そういう言い方がデフォルトなのかも」
「今日は調子が悪かったのかもしれない」など、少しだけ視点を変えてみるだけで、自分の中の受け止め方がやわらかくなります。
 

小さな想像力が、関係性をぐっとラクにしてくれます。

🧠自分を知るチャンスでもある

「なんで自分はこの人にモヤモヤするんだろう？」と考えてみると、
意外と自分の価値観や、苦手なポイントが見えてきます。
 

相手と向き合うことが、自分自身の理解につながることもあるんです。
そう思うと、苦手な人の存在にも意味がある気がしてきますよね。

✅まとめ：“ちょうどいい距離感”でいい

苦手な人を無理に好きになる必要はありません。
でも、冷たく突き放す必要もない。
適度な距離を保ちながら、お互いに心地よくいられる関係がつくれたら、それが一番だと思います。
 

誰にでも、合う人・合わない人はいる。
だからこそ、ほどよい距離感を持つスキルって、大事な力のひとつです。

ということで今回は、「ちょっと苦手な人との向き合い方」についてお届けしました。
 

人間関係で悩んだとき、少しでもヒントになればうれしいです。
それではまた、次回のブログで✍️

こんにちは、スタッフHです！
 

仕事って、やる内容も大事ですが…
やっぱり「誰と働くか」がめちゃくちゃ大事ですよね。
 

というわけで今回は、僕が日々の中で感じている
「一緒に働きたいと思える人」について、ちょっと書いてみようと思います。

😊素直に「ありがとう」「ごめんね」が言える人

これ、本当に大事だと思っています。
 

完璧な人なんていません。
だからこそ、何かしてもらったときに「ありがとう」、
ちょっと失敗したときに「ごめんなさい」が言える人って、信頼できます。
 

言葉に出してくれると、こちらも自然と優しくなれますよね。

💪「自分もちゃんと頑張ってる」人

別に何でも完璧じゃなくていいんです。
でも、自分なりにちゃんと仕事と向き合ってる人って、見てて伝わってきます。
 

たとえ不器用でも、真面目に一歩ずつ進んでる人には、こっちも「一緒にやろう」って気持ちになります。

🤔文句より、提案をくれる人

不満を言いたくなるとき、もちろんあります。
でも、ただ「これは嫌だ」「無理」じゃなくて、
「こうしたら良くなりそう」とか「こうすればやりやすいかも」と、建設的な会話ができる人とは、前向きな関係が築けます。
 

一緒に改善していこうって空気、すごくいいですよね。

🙌空気を“良くしよう”とする姿勢がある人

ムードメーカーじゃなくても大丈夫。
でも、「この場を良くしたい」「みんなで気持ちよく働きたい」と思って行動できる人は、自然と周りを笑顔にしてくれます。
 

誰かがピリピリしてるときに、そっと声をかけられるような優しさ。
そういう人と働くと、チーム全体がうまく回るんですよね。

💡結局は、「一緒にいて気持ちがいい人」

うまくいく日もあれば、うまくいかない日もあります。
でも、そういう日々の中で「この人とだったら頑張れる」って思える存在がいると、仕事もずっと楽しくなります。
 

自分も、そんなふうに思ってもらえる存在になれるように、日々がんばりたいなと思っています。

ということで今回は、僕が思う「一緒に働きたい人」についてのお話でした！
 

共感してくれた方がいたら嬉しいですし、
「私はこういう人と働きたい」なんて声も、ぜひ聞いてみたいです。
 

それではまた、次回のブログで！💼