スタッフHです！
 

先日、新人さんとの何気ないやりとりの中で、自分自身がハッとさせられる場面がありました👀
それは「仕事のやり方」に対する、ある一言でした。

僕がいつも通り業務の流れを説明していると、新人さんからこんな質問が。

「この順番って、なんでこの順番なんですか？」
 

一瞬、答えに詰まりました💦
なぜなら、自分でもその理由をちゃんと説明できなかったからです。

振り返ってみると、それは昔から続いていた“慣習”のようなもので、深く考えずに「そういうもの」としてやっていたことでした🌀
 

でも、新人さんはその「当たり前」に疑問を持ってくれたんですよね。

そのあと流れを見直してみたら、実はもっと効率よくできる方法があることに気づきました✨
長くやってると無意識になってること、見直すって本当に大事ですね。

新人さんの素直な疑問が、僕にとっては大きな学びになりました📚
これからも自分のやり方に固執せず、柔軟な目線を持っていたいと思います💪
 

ありがとう、新人さん！🌟

久しぶりに行ってきました、万葉の湯！
やっぱり最高ですね✨
 

まずはお風呂でじっくりリラックス🛁
そのあとにアカスリでお肌ツルツルすべすべに🧼

そこからはサウナでしっかり汗を流して、ひとまず一杯…🍺
で、ちょっと休憩してまたお風呂→サウナのループ♻️
 

完全に心も体も整いました！
「これぞ休日の贅沢」ってやつです😌

ちなみに余談ですが、あの超有名なお笑い芸人さんも万葉の湯に来たことがあるみたいです🎤
詳しくは言えませんが、「あ、あの人がここに…！」とちょっとテンション上がりました。笑

やっぱりこういう時間って大事ですね。
また定期的に行きたいと思います✨
おすすめのリフレッシュ法があったら、ぜひ教えてください！

スタッフHです！
 

社会人になって何度となく耳にする「報・連・相」
報告・連絡・相談は大事って言われますけど、正直、そんなに必要？って思ったこと…ありませんか？🤔
 

でも実際のところ、やっぱり大事です。
というか、大事すぎます🔥

僕自身、報連相を怠ったせいで後から「あのとき言っておけば…！」って後悔したことが何度もあります。
 

・勝手な判断で動いてトラブルになった
・上司との認識がズレたまま進めてしまった
・「それ、もっと早く言ってよ〜」って言われたこともありました💦

報連相がうまくできない人の共通点って、自分の中だけで処理しちゃうことだと思うんです。
 

「たぶん大丈夫」
「忙しそうだから今はやめとこう」
そんな“気遣い”が、かえって問題を大きくしてしまうことも💥

でも逆に言えば、ちょっとしたことでも共有する習慣を持つだけで、ミスやトラブルって意外と防げるんですよね✨
 

最近の僕は「迷ったら言う」ってルールにしています。
その方があとあとラクになるし、信頼関係もできてきます👍

完璧な報連相じゃなくていいんです。
でも、“言わないよりは言った方がいい”っていう感覚、すごく大事だなって感じています💡
 

これからも小さなことからコツコツやっていきたいと思います💪