2025/04/29 20:00
こんばんは！スタッフの木塚です！
働いた職場が多い方ほど経験があると思いますが
企業にも「余裕のある企業」と「余裕のない企業」があります。
それは新人社員の教育の環境に良く表れています。
ブラック企業の求人には「即戦力募集」「誰でも即戦力になれます」等
「即戦力」を強調する文面が多いですが、それは裏を返せば常に人員不足で
社員教育に時間を割く余裕もなく必要な知識や技術を短期間に一気に詰め込まれる。
そしてその勢いやスピード感についていけず独り立ちする前に辞めてしまうという
負のスパイラルが発生してしまいます。
逆に人材に余裕がある企業や人材教育の重要性の分かる企業は
新人教育に多くの時間と費用を費やします。
分からない事や不安な事を一つ一つ確認し、その人の仕事ぶりに合わせて
教育を進めていく。また、必要な資格があるなら企業が費用を負担して勉強会や試験に
参加し盤石なスタートを切ってもらう等将来会社を支える人材に投資を惜しみません。
私が仕事を変えるたびによく祖母に
「どんな所へ行っても同じ仕事でもその会社では一年生なんだから謙虚に仕事をしなさい」
と言われていました。
例え業界経験が長くても職場が変われば一年生です。
基本的な業務の仕組みは一緒ですがその会社毎に違うルールがあります。
それをいきなり覚えろと言われるのはベテランでも時にはキツイ事があります。
「萌えコス」では新人教育をしっかりしています。
分からない事や不安な事をそのままにせず先輩方が細かく丁寧に
根気強く教えて下さり、教えを活かすチャンスも沢山与えてくれます。
そして仕事を急がせず出来る内容を少しずつ増やして試用期間中に独り立ち出来るようにします。
働くならしっかり教えてくれる「萌えコス」で決まりですよ♪
■貴方のやる気を120％評価します♪
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