2025/04/13 18:18
店長ブログをご覧頂き有難う御座います！
輝女のマネージャー長谷川です(*^-^*)
昨日の上田店長に引き続き、
当グループの良さを少しずつお話させていただこうと思います。
本日は
【お給料について】
当グループではスタッフの等級が
一般スタッフからエリアマネージャーまでで８つに分かれてまして、
等級が上がるごとに役職手当が加算されていきます。
これの良いところが
等級が細かく設定されている事で
自身のスキルアップに応じて
確実にお給料が上がっていくということ。
それに加え、半期ごとに昇給のチャンスもあり
店長やマネージャーにならないと給料が上がらない
といったことがありません。
上田店長同様、完全未経験で入社した私ですが
もう少しで３年がたつというところで
年収は７００万を超えました。
私自身、これまで３社ほど転職を経験しましたが
これほど正当に成果を評価してくれたことはないです。
すべて書くととんでもない文章量になってしまうので
今日はこの辺りで失礼致します。
私のブログは嘘偽りなくお届けします。
次回は、辛いことや大変な事があっても一緒に乗り越えられる
輝女のスタッフについてお話したいと思いますので
お手隙の時にでもご覧いただければ幸いです。
是非
転職の選択肢にWFGを
長谷川
輝女のマネージャー長谷川です(*^-^*)
昨日の上田店長に引き続き、
当グループの良さを少しずつお話させていただこうと思います。
本日は
【お給料について】
当グループではスタッフの等級が
一般スタッフからエリアマネージャーまでで８つに分かれてまして、
等級が上がるごとに役職手当が加算されていきます。
これの良いところが
等級が細かく設定されている事で
自身のスキルアップに応じて
確実にお給料が上がっていくということ。
それに加え、半期ごとに昇給のチャンスもあり
店長やマネージャーにならないと給料が上がらない
といったことがありません。
上田店長同様、完全未経験で入社した私ですが
もう少しで３年がたつというところで
年収は７００万を超えました。
私自身、これまで３社ほど転職を経験しましたが
これほど正当に成果を評価してくれたことはないです。
すべて書くととんでもない文章量になってしまうので
今日はこの辺りで失礼致します。
私のブログは嘘偽りなくお届けします。
次回は、辛いことや大変な事があっても一緒に乗り越えられる
輝女のスタッフについてお話したいと思いますので
お手隙の時にでもご覧いただければ幸いです。
是非
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長谷川
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