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【月給35万円～】【店長年収800～1000万円】元デパート店員が2年弱で店長に！「早く稼ぎたい」がそのまま強みになる仕事
稼ぎたい人大歓迎！未経験スタートでも半年で昇格可能！
川崎の超人気ソープ店『CECIL（セシル）』。今年7月の給与改正で基本給が上がり、35万円スタートとなったお店です。店長以上ならなんと年収800万~1000万円台も余裕で可能に。稼ぎたい人には魅力たっぷりのお店です。
同店の渡辺店長は、百貨店勤務からこの業界に転身し、わずか2年足らずで店長へ昇格。介護と仕事を両立しながらキャリアを積んできました。未経験からのステップアップ術や、人気店の裏側についてお聞きしました。
【プロフィール】
神奈川県・川崎・ソープ『CECIL（セシル）』
店長 渡辺さん（44歳）
・入社歴：8年
・CECIL店長ブログはこちら
デパート→もっと早く"収入を上げていける世界"を求めてこの業界へ
――前職ではどういったお仕事をされていたんですか？
百貨店に勤務していました。いわゆるデパ地下と呼ばれる食品部という部署です。
――転職しようと思ったきっかけは何でしたか？
年功序列や出世・昇給のスピードなど、世の中の一般的なスピード感ではなく、もっと早く自分の収入を上げていける世界に行きたいと思って、この業界を選びました。
――実際にこの業界で働いているご友人がいたとかはありますか？
いえ、風俗業界で働く友人はいなくて、僕自身どんな世界かも分からず入りました。求人広告の「スピード昇進可能」という文言を鵜呑みにして応募しましたね（笑）。
――セシルさんのグループが初めてという感じですか？
いえ、ここは2つ目です。最初、未経験で入ったのは別のグループでした。
――そこからセシルさんに移られたんですね。理由は何かあったんですか？
最初のグループには約5年お世話になり、たくさんのことを学ばせてもらいました。その後、ナイトワークではない別業種で起業することを決めて退職したのですが、ちょうどそのタイミングで父が体調を崩しまして。長男の僕しか介護できる身内がいなかったんです。
起業は地方でする予定だったのですが、親元が東京都内なので離れられなくなり、プランは保留に。
それでも収入を得ていく必要があったので、また同じ業界で、ということで今のグループにお世話になることになりました。
入社してからは、出勤前の午前中を介護・15時からは遅番勤務と、できる範囲で両立していました。
――すごいですね。セシルさんに入社してから店長になるまで、どれくらいのスピードで昇格されたんですか？
2年かからないくらいだったと思います。
百貨店に勤務していました。いわゆるデパ地下と呼ばれる食品部という部署です。
――転職しようと思ったきっかけは何でしたか？
年功序列や出世・昇給のスピードなど、世の中の一般的なスピード感ではなく、もっと早く自分の収入を上げていける世界に行きたいと思って、この業界を選びました。
――実際にこの業界で働いているご友人がいたとかはありますか？
いえ、風俗業界で働く友人はいなくて、僕自身どんな世界かも分からず入りました。求人広告の「スピード昇進可能」という文言を鵜呑みにして応募しましたね（笑）。
――セシルさんのグループが初めてという感じですか？
いえ、ここは2つ目です。最初、未経験で入ったのは別のグループでした。
――そこからセシルさんに移られたんですね。理由は何かあったんですか？
最初のグループには約5年お世話になり、たくさんのことを学ばせてもらいました。その後、ナイトワークではない別業種で起業することを決めて退職したのですが、ちょうどそのタイミングで父が体調を崩しまして。長男の僕しか介護できる身内がいなかったんです。
起業は地方でする予定だったのですが、親元が東京都内なので離れられなくなり、プランは保留に。
それでも収入を得ていく必要があったので、また同じ業界で、ということで今のグループにお世話になることになりました。
入社してからは、出勤前の午前中を介護・15時からは遅番勤務と、できる範囲で両立していました。
――すごいですね。セシルさんに入社してから店長になるまで、どれくらいのスピードで昇格されたんですか？
2年かからないくらいだったと思います。
CECIL求人情報はこちら
未経験でも6ヶ月で昇格可能。頑張りがそのまま報酬に反映されるしくみ
――店長になるまでの役職は、どのようにステップアップするんですか？
未経験でも経験者でも、まず研修生としてスタートします。研修期間は最大3ヶ月。習得スピードによっては2ヶ月で終わる人もいます。研修を終えたら一般社員になり、そこからいくつか役職を経て店長というポジションがあります。
昇給・昇格の査定は年2回、上半期・下半期に分けて行われるので、頑張りがしっかり反映される仕組みになっています。
――入社すると最初はどういう業務からお願いする形になりますか？
最初はどなたでもできる業務からです。店舗型のお店なので清掃は必須ですし、接客で使うタオルを運んだり畳んだりといった仕事もあります。特別なスキルがなくても、そういうところから無理なくステップを踏んでいけるので、安心してほしいです。
――役職につきそうな人材は、入社してどれくらいで分かれ道になるんでしょうか？
一つの指標は、その研修期間です。終了スピードが早い人ほど、その先も上がっていくスピードは早い傾向ですね。逆に言えば、最初にしっかり頑張れば、その後の伸びしろも大きいということです。
――最短でどのくらいの期間で、一般から一段上がった役職を目指せますか？
一般社員から1ステップアップするなら、6ヶ月以内に可能です。実際に前例もいくつかあります。本気で取り組めば、ちゃんと結果に繋がる環境だと思います。
――お店の制服について伺いたいです。
上着は会社から支給されます。下のパンツは色の規定（黒・紺・グレーの無地スラックス）だけで、ユニクロの「感動パンツ」のようなものでも問題ありません。実際、うちの従業員はほとんどそれを履いていますね。動きやすくて洗濯もできるので、みんな重宝しています。
未経験でも経験者でも、まず研修生としてスタートします。研修期間は最大3ヶ月。習得スピードによっては2ヶ月で終わる人もいます。研修を終えたら一般社員になり、そこからいくつか役職を経て店長というポジションがあります。
昇給・昇格の査定は年2回、上半期・下半期に分けて行われるので、頑張りがしっかり反映される仕組みになっています。
――入社すると最初はどういう業務からお願いする形になりますか？
最初はどなたでもできる業務からです。店舗型のお店なので清掃は必須ですし、接客で使うタオルを運んだり畳んだりといった仕事もあります。特別なスキルがなくても、そういうところから無理なくステップを踏んでいけるので、安心してほしいです。
――役職につきそうな人材は、入社してどれくらいで分かれ道になるんでしょうか？
一つの指標は、その研修期間です。終了スピードが早い人ほど、その先も上がっていくスピードは早い傾向ですね。逆に言えば、最初にしっかり頑張れば、その後の伸びしろも大きいということです。
――最短でどのくらいの期間で、一般から一段上がった役職を目指せますか？
一般社員から1ステップアップするなら、6ヶ月以内に可能です。実際に前例もいくつかあります。本気で取り組めば、ちゃんと結果に繋がる環境だと思います。
――お店の制服について伺いたいです。
上着は会社から支給されます。下のパンツは色の規定（黒・紺・グレーの無地スラックス）だけで、ユニクロの「感動パンツ」のようなものでも問題ありません。実際、うちの従業員はほとんどそれを履いていますね。動きやすくて洗濯もできるので、みんな重宝しています。
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人気キャストは2週間先まで予約満了。多忙でも新人がしっかり育つ、活気ある人気店の秘密
――今、セシルで働いているスタッフさんの年齢層はどのくらいですか？
40代は私だけで、30代が2人、20代が7人です。入って1ヶ月未満の子が2人、僕の次に長い人間で4年くらい。若いスタッフが多いですね。
――長く続くスタッフに共通する特徴はありますか？
この業界に入ってくる人は、大きく二つに分かれると思っていて、具体的な目的を持って入ってきた人と、なんとなく来た人。目的意識がある人ほど、長く続いてステップアップしていける印象です。昼職とは違うスピード感で昇進昇給が狙える、というこの業界の魅力を、しっかり自分の目標にできる人は強いですね。
――スタッフさんの人間関係やチームワークはどんな感じでしょうか？
若い子が多く、年齢が近い者同士が集まっているので、学校の部活動みたいな雰囲気です。すごく盛り上がっていて、新しく来る方々にとっても楽しい環境だと思います。もちろん、社会人としてまだ成長中のところもあるので、そこは僕らがしっかりサポートしていきます。
――店長として、スタッフさんに一番大切にしてほしいことはありますか？
対人の仕事なので、『相手がどう思うかを常に考えなさい』ということを伝えています。お客様、キャストさん、スタッフ同士、すべてそうです。これを大切にできる人は、どんどん成長していきますね。
――セシルはどういったお客様が多いお店ですか？
40代から50代の方の割合が一番高いと思います。同業種のお店はいろいろありますが、うちは長く通ってくださるリピーターの方がかなり多いです。県外の遠方から通ってくださる方もいます。人気キャストさんの予約は、2週間先まで全枠埋まってしまうこともあるくらい、活気のあるお店です。
――そんな人気店だと、新人さんも最初は圧倒されてしまうのではないですか？
最初はみんな驚きます。想像していた以上の忙しさに、良い意味で目を丸くしますね。ただ、ご案内が終わったら少し落ち着いて考える時間もありますし、少しずつペースをつかんでいけます。今入社1ヶ月未満のスタッフも、日々成長を感じながら頑張ってくれていますよ！
40代は私だけで、30代が2人、20代が7人です。入って1ヶ月未満の子が2人、僕の次に長い人間で4年くらい。若いスタッフが多いですね。
――長く続くスタッフに共通する特徴はありますか？
この業界に入ってくる人は、大きく二つに分かれると思っていて、具体的な目的を持って入ってきた人と、なんとなく来た人。目的意識がある人ほど、長く続いてステップアップしていける印象です。昼職とは違うスピード感で昇進昇給が狙える、というこの業界の魅力を、しっかり自分の目標にできる人は強いですね。
――スタッフさんの人間関係やチームワークはどんな感じでしょうか？
若い子が多く、年齢が近い者同士が集まっているので、学校の部活動みたいな雰囲気です。すごく盛り上がっていて、新しく来る方々にとっても楽しい環境だと思います。もちろん、社会人としてまだ成長中のところもあるので、そこは僕らがしっかりサポートしていきます。
――店長として、スタッフさんに一番大切にしてほしいことはありますか？
対人の仕事なので、『相手がどう思うかを常に考えなさい』ということを伝えています。お客様、キャストさん、スタッフ同士、すべてそうです。これを大切にできる人は、どんどん成長していきますね。
――セシルはどういったお客様が多いお店ですか？
40代から50代の方の割合が一番高いと思います。同業種のお店はいろいろありますが、うちは長く通ってくださるリピーターの方がかなり多いです。県外の遠方から通ってくださる方もいます。人気キャストさんの予約は、2週間先まで全枠埋まってしまうこともあるくらい、活気のあるお店です。
――そんな人気店だと、新人さんも最初は圧倒されてしまうのではないですか？
最初はみんな驚きます。想像していた以上の忙しさに、良い意味で目を丸くしますね。ただ、ご案内が終わったら少し落ち着いて考える時間もありますし、少しずつペースをつかんでいけます。今入社1ヶ月未満のスタッフも、日々成長を感じながら頑張ってくれていますよ！
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「早くお金を稼ぎたい」という野望を持ってくると力を発揮しやすい
――活気あふれるお店だからこそ、渡辺店長はどういう人を歓迎しますか？
一定のコミュニケーション能力は持っていてほしいですね。あとは、状況に応じて臨機応変に対応できる人だと、より早く活躍してもらえると思います。経験・未経験にこだわりはありません。経験者の方でも、みなさん一からのスタートですから、誰にでもチャンスがあります。
――最後に、これからこの業界で働いてみようかなと思っている方に、メッセージをお願いします！
ただ興味本位で覗いてみる、というよりは、具体的な目標や野望を持って来てくれると、より力を発揮しやすいと思います。この業界は、頑張った分だけしっかり返ってくる場所です。
――野望というのは「早くお金を稼ぎたい」といったものも含まれますか？
はい、それが一番シンプルで、一番強い理由になると思います。キャストさんも高収入を目指して働いていて、それが目的でこの業界にいます。だからこそ、みんなで頑張ってみんなで結果を出していく。そんな環境で一緒に働けたら嬉しいです！
取材・文：浜（ジョブヘブン編集部／人材・求人領域担当）
一定のコミュニケーション能力は持っていてほしいですね。あとは、状況に応じて臨機応変に対応できる人だと、より早く活躍してもらえると思います。経験・未経験にこだわりはありません。経験者の方でも、みなさん一からのスタートですから、誰にでもチャンスがあります。
――最後に、これからこの業界で働いてみようかなと思っている方に、メッセージをお願いします！
ただ興味本位で覗いてみる、というよりは、具体的な目標や野望を持って来てくれると、より力を発揮しやすいと思います。この業界は、頑張った分だけしっかり返ってくる場所です。
――野望というのは「早くお金を稼ぎたい」といったものも含まれますか？
はい、それが一番シンプルで、一番強い理由になると思います。キャストさんも高収入を目指して働いていて、それが目的でこの業界にいます。だからこそ、みんなで頑張ってみんなで結果を出していく。そんな環境で一緒に働けたら嬉しいです！
取材・文：浜（ジョブヘブン編集部／人材・求人領域担当）
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