本日は自分自身に対しても厳しめに

自分一人の能力がどれだけ優れていたとしても
会社からの評価は限界があるんです。

重要なのは貴方がどれだけ
店全体に良い影響を与えているか

言っている意味わかるかな？

ただ決められた仕事・作業を
黙々とこなしていること
それも素晴らしいと思う
でも
現実的にそれだけでは
申し訳ないけど
それ以上はないかな…

どうしたらもっと店がよくなるんだろう
どうしたらもっと電話が鳴るんだろう
どうしたらもっと環境・待遇がよくなるんだろう
どうしたらもっと女の子が稼げるんだろう
どうしたらもっとスタッフが働きやすくなるんだろう
どうしたらもっとお客様が喜んでくれるだろう
どうしたらもっと…
考えたら沢山ありますよね。

そのどうしたらを追求していった人こそが
どこの店でも幹部とい言われる人だと思いますし
全体的に評価されるんだと思います。

自分の事しか考えていない人間は所詮
人としても そこで終わり
ただ長く勤めてるだけで
給料が上がらないと言っている人は
何か結果だしたの？
具体的に説明できない人がほとんど
では
逆に売り上げが悪いとき給料下げられましたか？
努力していない人間ほど愚痴がでてくるんです。
男は死ぬまでが努力と成長なんです。
俺は関係ねぇやと思ったら
それが周りからの評価なんです。
そうならないように日々人として成長すること
自分自身改めて

　　　
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三流の反応
褒められて調子に乗り
「俺ってすごい」と偉ぶってしまうこと

二流の反応
「いえいえ」と言ったり
素直に受け止めきれないこと

一流の反応
「ありがとう」と素直に受け止め
さらに努力しようとすること

常に客観的で人からの評価を素直に受け止め
自分自身を客観的に見つめ直すことができます。 



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人がついていきたいと感じる人ってどんな人？ 
「この人のためなら頑張りたい」
そう思える人に出会ったことはありますか？ 
厳しくても、なぜか尊敬できる
皆が自然と動く
そうした背中で引っ張るリーダーには
共通する在り方があると自分は感じています。
リーダーとは
自分がどれだけできるか
ではなく
みんなが どれだけ力を発揮できる環境を整えられるか
だと自分は思います。
リーダーというと大げさに感じるかもしれません。
でも、誰かと関わるすべての場面で
自分たちは影響を与える存在になれます。
まずは今日の行動を少しだけ意識してみてはいかがでしょうか？
このブログが誰かの挑戦の後押しとなれば嬉しいです。


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