まだ舐めグループ Q＆A 明瞭回答します！
| Q | 給与はどのくらいもらえますか？前職では管理職手前で月40万円ほどでした。 |
| A | 前職で月40万円前後の収入があった方であれば、これを考慮した上で初月の月給を決めさせていただきますので、前職同等以上を目指すことは十分可能です。スタート時はは経験や役職に応じて決定しますが、成果次第で早期に50万円以上へ到達するケースもあります。固定給に加えて歩合や各種手当があるため、努力が収入に直結する仕組みです。前職の評価ではなく入社後の実績を正当に評価するため、実力次第で大きく収入を伸ばすことができる環境ですので安心して挑戦してください。 |
| Q | 昇給のタイミングはどれくらいですか？随時昇給しますか？ |
| A | まだ舐めグループでは半年に一度評価面談を実施しており、ここでご自身の成果や実績が認められ、給与が上がっていきます。例えば売上への直接的な貢献、キャスト対応力の向上、スタッフのマネジメント能力、店舗全体へのあなたの人柄の影響力などを総合的に評価し、一定基準を超えた時点で評価となります。 「頑張ったのに給与が上がらない・昇格しない」ということはなく、結果を出せばその分だけ早く収入に反映されます。年功序列ではなく、実力主義だからこそ、短期間で大きく収入を伸ばすことも十分可能ですし、モチベーションを維持しやすい仕組みになっています。 |
| Q | 未経験ですが、最初の1ヶ月でどのくらい稼げるものですか？ |
| A | 未経験からスタートした場合でも、初月で月28万円〜32万円前後から始まる方も多いです。ただしこれはあくまで目安であり、勤務態度や業務の習得スピード、積極性によってはそれ以上の収入になるケースもあります。最初は簡単な業務から始まりますが、評価基準や作業内容は明確なため、何をすれば収入につながるかが分かりやすいのが特徴です。受け身ではなく自分から動き、先輩のやり方を吸収していくことで、未経験でも早い段階で結果を出すことが可能です。環境としては“やる人はちゃんと稼げる”状態が整っています。 |
| Q | 今は昼職をしているのですが、いきなり辞めるのが不安です。掛け持ちはできますか？ |
| A | いきなり他業種の業界へ飛び込むのは不安ですよね。当グループでは、そのような方へは掛け持ち（アルバイトや業務委託）を推奨しています。実際に昼職と並行して働きながら様子を見て、収入や環境に納得した上で社員へ切り替える方も多くいます。いきなり仕事を辞めることに不安がある方でも、段階的に環境を変えていけるため安心です。働きながら仕事内容や職場の雰囲気を理解できるので、ミスマッチを防ぐことにもつながります。ご自身の状況や希望に合わせて柔軟に働き方を選べる点も大きなメリットです。実際に土日祝日だけ働いている方や、昼職終わりの夜勤帯を週３〜４日から始めているスタッフもいます。 |
| Q | 休みはちゃんと希望の日を取れますか？稼げる仕事ほど休みが少ないイメージです。 |
| A | まだ舐めグループではシフト制を徹底しており、事前に公休希望を申請していただければ希望に応じて休みを取ることができます。連休の取得についても、店舗状況と相談しながら柔軟に対応しています。 ただし高収入を目指す場合は、出勤日数や繁忙期への出勤要請等のバランスが重要になるため、「どれだけ稼ぎたいか」によって最適な働き方は変わってきます。無理なく働きながら安定収入を得ることもできますし、出勤日数や要請に応じて出勤し、収入を優先することも可能です。働き方を自分で調整できる点が特徴で、長く続けているスタッフほどこのバランスを上手く取り、上手にリフレッシュしています。 |
| Q | 幹部になると具体的にどのくらい稼げるようになりますか？ |
| A | 幹部クラスの月収は65万円〜80万円が一つの目安になります。店舗の売上規模や担当する役割によってはそれ以上の収入も現実的に可能です。幹部は単なる現場スタッフではなく売上管理、キャストマネジメント、スタッフ教育、シフト調整、イベント企画、広告運用の戦略会議への出席など、店舗運営全体に関わるポジションになります。その分責任は大きくなりますが、成果がダイレクトに給与へ反映されるためやりがいも非常に大きいです。実力次第では未経験からでも幹部候補生は誕生しており、誰にでも開かれた役職となっています。 |
| Q | アルバイト、社員、幹部の違いはなんですか？ |
| A | アルバイトは法令に基づき週40時間以内の勤務が基本で、シフトの自由度が高いです。社員になると月6日〜8日休みなど、より安定して出勤し店舗運営に継続的に関わります。幹部になると責任や業務の幅が広がり、売上や人材管理など、成果も強く求められます。幹部は時間よりも成果ベースの考え方に近づき、裁量も与えられます。ただし業務に明確な線引きはなく、アルバイトでも実力があれば昇給があり、裁量を与えられることもあります。「社員だから偉い」という考えはなく、あくまで実力主義です。業務委託なども含め、自分に合った働き方を選べます。 |
| Q | 一般的な内勤スタッフと幹部の具体的な仕事の違いが想像つきません。 |
| A | 内勤は主に現場業務を担当し、接客対応やキャストマネジメント、スタッフへの指示出し、シフト管理など「現場を回すこと」が中心になります。いわば現場の監督者的な役割で、実務をこなしながら店舗をスムーズに運営します。また一般内勤スタッフの中でも段階があり、リーダーや監督者など役割に応じて責任範囲が広がっていきます。一方で幹部は、その一般スタッフやリーダー陣をまとめる立場となり、売上を最大化するための戦略立案や運営判断を担います。時間で働くというより成果ベースの考え方が強くなり、必要に応じて休日対応を行うこともありますが、その分裁量と報酬は大きくなります。なお長期休暇や有給休暇はしっかり取得しております |
| Q | 人間関係が不安です。上下関係は厳しいですか？ |
| A | 仕事としての基本的な上下関係はありますが、理不尽に厳しい環境やパワハラ系のことは一切ありません。あくまで仕事として成果を出すためですので、無駄な上下関係や精神論的な指導、人としてのしがらみは排除されています。 現場ではチームで動くことが多く、協力しながら業務を進めることが求められます。分からないことは聞きやすく、意見も言いやすい雰囲気なので未経験でも馴染みやすい環境です。人間関係が原因で働きづらくなるような状態は避けるよう意識されています。まだ舐めグループでは売上を作れるだけではなく、人柄も評価の対象になっています。結果的に厳しい従業員は淘汰されている印象です。 |
| Q | 遅刻やミスをした場合、かなり怒られますか？ |
| A | ミスについて感情的に怒鳴られるようなことは基本的にありませんが、仕事としての責任はしっかり求められます。ミスが発生した場合は原因を共有し、同じことを繰り返さないための改善を重視した指導が行われます。 ただし遅刻や無断欠勤など、人としての信頼を損なう行動については評価に影響するため注意が必要です。あくまで成長を前提とした環境なので、ミスをしたこと自体よりもその後の対応や姿勢が重要視されます。きちんと向き合えば評価を下げ続けることはありません。 |
| Q | 将来的に独立したいのですが、そういった道はありますか？ |
| A | 独立を目指すことは十分可能です。実際にまだ舐めグループの直営店で店舗運営を経験し、後に独立を選びさらなる収入やキャリアアップを推奨しています。この仕事では日々の業務を通じて売上管理、スタッフ教育、集客戦略など、経営に必要なスキルを実践的に学びならが仕事を進めていくことができます。ただの受け身の作業ではなく「どうやって売上を作るか」を積極的に考える機会を活用できる人ほどビジネス感覚を身につけ、独立路線となっていきます。また、大手グループのため独立後もサポートできる環境です。将来的に自分で事業を持ちたい方にとっては、現場経験がそのまま資産になります。意欲次第でキャリアの幅は大きく広がります。 |
| Q | 仕事する時の見た目や服装は自由ですか？髪型や髪色などに決まりはありますか？ |
| A | まだ舐めグループでは何よりも清潔感と仕事に対する姿勢を見ています。服装や髪型については、身だしなみを整え、相手に不快感を与えない容姿であれば問題ございません。実際に、服装が自由だからという理由で応募され、取締役にまで上り詰めた従業員もいます。ただし、女性や他の従業員など多くの人と関わるので、第一印象は非常に重要です。綺麗な服装や常識の範囲内での身だしなみはお願いすることがあります。 |
| Q | 体力的にきつい仕事ですか？腰痛持ちなどの持病があっても大丈夫ですか？ |
| A | 運転や多少の立ち仕事もあるため全く負担がないとは言えませんが、極端な体力勝負ではありません。メインはデスクワーク、電話対応です。この仕事において重要なのは段取りや気配り、状況判断などの「頭を使う力」です。最初は慣れない部分で疲れを感じることもありますが、経験を積むことで自然とペースがつかめるようになります。体力よりも、継続力が結果に大きく影響する仕事です。また、持病などについては事前に健康告知書をご提出いただき、業務に支障がないかを確認した上で勤務していただきます。持病があっても、内容によっては無理のない範囲で勤務いただくこともあるのでお気軽にご応募ください。 |
| Q | 正直、最初は何が一番きついですか？仕事のキツさが想像つきません。 |
| A | 最初に大変だと感じるのは、仕事の流れを覚えることと、スピード感に慣れる部分です。業務自体はシンプルですが、同時に複数のことをこなす場面があったり、同時に電話が何本も鳴ることがあり、最初は戸惑ったり焦ったりすることがあると思います。ただし慣れてしまえば自然と動けるようになる内容がほとんどです。最初の1〜2週間を乗り越えられるかが一つのポイントになりますが、そこを越えれば一気に楽になり、次の業務ステップに進んでいただきます。サポートもあるため、過度に心配せず、まずは目の前の業務に真摯に取り組むことが重要です。 |
| Q | 運転免許がないと働けませんか？持っていないと不利になりますか？ |
| A | 運転免許がなくても働くことは可能です。実際に免許を持っていない状態で入社し、活躍しているスタッフも在籍しています。業務の中で送迎などが発生する場合もありますが、必須ではないため安心してください。ただし免許がある方は業務の幅が広がるため評価につながりやすいのは事実です。とはいえ、最も重視されるのは日々の勤務態度や成果なので、免許の有無だけで評価が大きく変わることはありません。入社後に取得する方もいるため、現時点で持っていなくても問題ありません。将来的に取得を検討している方も、働きながら無理なく準備していくことが可能です。 |
| Q | 応募してから実際に働き始めるまで、どのくらい時間がかかりますか？ |
| A | 応募から勤務開始までは、ご本人の希望や状況に合わせて柔軟に調整しています。基本的には応募後5日以内に面接を実施し、面接は2回行った上で合否を決定します。内定後は契約書類の記入などの手続きを経て正式な入社となり、全体としては1〜2週間程度で勤務開始となるケースが多いです。ただし現在のお仕事の都合などがある場合は、入社時期を後ろ倒しにすることも可能です。最短での入社にも対応しており、すぐに働きたい方にも柔軟に対応しています。また不安な方は、事前に事務所見学やお試し勤務を行うこともできるため、双方納得した上でスタートすることができます。 |
| Q | 福利厚生はどのくらい整っていますか？一般企業と比べて少ない気がしており、不安です。 |
| A | 業界的に不安を持たれる方も多いですが、当店では長く安心して働ける環境づくりを重視し、一般企業と比較しても遜色ない福利厚生となっています。具体的には社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険）となっており、万が一のケガや病気、将来の年金面でもしっかり守られる点は大きな安心です。業界では未整備のケースもある中で、安定した雇用環境を重視しています。さらに通勤交通費支給、半年ごとの査定による昇給制度、業績に応じた年2回の賞与（ボーナス）、年1回の健康診断、書籍代などを支給するスキルアップ制度、表彰式や社内レクリエーション等のリフレッシュ行事も整っており、安心と成長の両立ができる環境です。 |
| Q | 入社して「思ってたのと違う」と感じる部分はありますか？ |
| A | 一番多くいただく声は「思ったよりしっかりした会社だった」「意外と普通の人たちが普通に仕事していた」という良い意味でのギャップです。一方で、楽に稼げるイメージで入社された方は「思ったより楽ではない」「意外と頭を使う場面が多い」と感じることもあります。ただ逆に言えば、会社からの指示や基本業務をきちんと遂行すれば、その分しっかり評価される環境です。理不尽さよりも「結果を求められる仕事」という印象に変わる方が多く、事前にリアルを理解しておけば大きなミスマッチは防げます。地道にコツコツ取り組める方には非常に相性の良い環境です。 |
| Q | ぶっちゃけ、この仕事で一番稼げる人ってどんな人ですか？ |
| A | 特別な才能や能力よりも「素直さ」「継続力」「やり切る力」を持っている人です。言われたことをきちんと実行し、後回しにしがちなこともその場で対応しようとする粘り強さがある方は着実に結果を出していきます。もちろん地頭の良さもプラスにはなりますが、それ以上に大切なのは日々の積み重ねです。また、長時間働けば良いという考えではなく、働くときは集中し、休むときはしっかり休むメリハリも重要です。私たちは会社の一員として利益を追いながら、お客様やキャストからの「ありがとう」という価値の対価として収入を得ています。その考えに共感し、周囲と協力できる人ほど長く稼ぎ続けることができます。 |
| Q | 正直、この仕事ってブラックじゃないんですか？ |
| A | 「ブラック」の定義にもよりますが、帰れない・拘束時間が長い・休みが取れないといった環境を指すのであれば、当社ではそのような働き方にならない管理をしています。基本的には時間内で業務を終えられるよう運営を行い、過度な長時間労働を前提としていません。拘束時間が長くなる原因は人手不足による偏りですが、その点も一人に負担が集中しないよう調整しています。また休暇についても、有給休暇に該当しているスタッフは消化しています。サービス業のため繁忙期や深夜帯、土日祝の出勤などはありますが、そうした柔軟な対応力も評価の一部としています。業界全体が一概にブラックという認識ではなく環境次第で健全に働けると考えています。 |