どうも(・ω・)
ブログ書いてる人です。

今日は聞きにくい話です。

面接で聞けないですよね(-_-;)
なので代わりに書いておきます。

で、正直な話も書いておきます(-_-;)

怒られないわけではないです。
約束を守らない、これをやれば普通に注意されます。そこは他の仕事と同じです。

違うのは、注意の理由が説明されるかどうかだと思ってます。理由も言わずに怒鳴るのは、ただの八つ当たりなので(・ω・)

どうも(・ω・)
ブログ書いてる人です。

今日はちょっと後ろ向きな話からいきます。

入ってみて、現場が向いてなかったらどうするか。
これ、応募前に一番考えるところじゃないですかね(・ω・)

向いてないと感じた時点で、行き先がないので。
で、次の店に移って、また同じことになる。この繰り返しになってる人、業界に結構います(-_-;)

で、ここからは正直な話をします(-_-;)

異動したら即エースになれる、みたいな話ではないです。

どの部署に行っても、最初は覚えることばかりです。そんなすぐに昇格して高給取り、、、なんてよほどの経験や実績があり、コミュニケーションスキルが高い人じゃない限り可能性は低いです。
ボクなんて入社時、Ctrl＋Cでコピーできるのも知らなかったですからね(-_-;)
そこから今の仕事に落ち着くまで、ちゃんと時間かかってます。

まずは現場（店舗）を見てみることを推奨します。
お客様がどういう期待を持って利用して、女の子がどれだけ大変なお仕事をしてて、スタッフがどれだけ後ろで汗を流しているか、この一連の流れを理解した上で自分のやりたいことが見つけられるといいと思います。※個人的に。

どうも(・ω・)
ブログ書いてる人です。

面接前のお問い合わせで多いのが、これです。

具体的に何を気にしてるかというと、だいたいこの辺です(・ω・)

なんでかというと、この仕事で必要なものに、学歴も見た目も入ってないからです。

じゃあ何が必要なのか。シンプルに言うと1つだけです。

これだけです(・ω・)

逆に言うと、経歴がキレイでもこの1つができない人は続きません。
人はみんな約束を守りながら信用や信頼を積み重ねていきます。
約束を守れない、簡単に破る人は、どこの会社でも評価されません。

履歴書を見て落とすくらいなら、最初から募集してないです(・ω・)
気にしてる方、それ理由になってないので大丈夫ですよ。