店長ブログ

そういえば長い事運転してないな・・・(-_-;)
2025/05/23 19:56
ウルトラグループさんもそうですけど
「派遣型風俗店」って
運転免許証がないとダメって思ってる方
結構多いんですけど


免許なくても全然大丈夫ですよ(・ω・)セヤデ



風俗店って送り迎えとか
そういうお仕事があるから
免許証は必須みたいに思われてるんですけど
ウルトラグループさんでは
免許もってなくても全然大丈夫なので
まずはそれかたお伝えしておきますね(・ω・)



なので、かく言うボクも
入社して当初は車の運転が出来ませんでした
(・ω・)ソナノヨ


で、一度グループを抜けて
他の所で働いて、そこで大失敗して
なんとか戻してもらった時に
色々運転手さん的な事をするので
グループの一番エライ人にお金を出してもらって
合宿で免許を取りました(・ω・)



マジで神ですよねぇ(・ω・)


感謝しても感謝しきれないくらい
色々とお世話になっております<(_ _)>


まあぶっちゃけ
結構歳をくってからのチャレンジだったし
若い子らに混じって合宿ってのも
不安しかなかったんですけど
せっかくの機会だったので
新潟まで免許を取りに行きましたねぇ(・ω・)



合宿では2周りくらい年下の皆さんに
めっちゃ仲良くしてもらいましたしね(・ω・)ウンウン


なので今となっては
めっちゃいい思い出だし
唯一の資格証明書なので
大事に更新もさせていただいています<(_ _)>



で、そんな大事にしている免許証


よくよく考えたら
コロナが流行ってから以降で
車を運転した事がないかもしれない・・・(-_-;)



あ、違うわ(-_-;)


今住んでるここに引っ越した時に
荷物を運んだのが多分最後だから
うわ!もう5年くらい運転してねーじゃん(-_-;)



うわーーー・・・マジか・・・(-_-;)


ってかこれってさ
いきなりなんの練習もしないで
運転ってしてもいいのかね??(-_-;)



こういう時って教習所とかいけば
なんかそういう練習的な事って出来るのかな(-_-;)


全然そういう事に疎いから何もわかんねーや(-_-;)



いや、そもそもは
近所のニトリにお買い物に行くのに
車の方が便利だろうから
レンタカーでドライブでも楽しんで
その帰りにニトリに寄ろうかなって思ってたけど


・・・下手したらそれが原因で
天国への階段をのぼりかねないな(-_-;)



流石にゴチンと何かにぶつかって
「どんま~い」じゃ片付けられないだろうし
誰かを巻き込んだらそれこそ大変だしなぁ(-_-;)


・・・運転はやめとくか(-_-;)

  

ってか夏の暑い時期が終わって
秋の雰囲気が感じられるようになったら
箱根あたりにでも・・・って思ってた
あの計画もちょっと考え直しかな(-_-;)


御殿場のアウトレットに
行きたかったんだけどなぁ・・・(-_-;)



ま、移動はまずは電車か(-_-;)


ってか電車の旅でも考えよ(-_-;)

  

ってことで改めておさらい(・ω・)/


ウルトラグループさんは免許を持ってなくても
入社出来ますのでお気軽にご応募下さいね
(・ω・)/マットルヨーー


ちなみに下のバナーをタップすれば
簡単にアクセス出来ますので
どんどんご連絡下さいね(・ω・)ヨーシクーー

お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
今日教えてもらいたいのは「人の褒め方」・・・です(-_-;)
2025/05/22 19:56
風俗業未経験大歓迎の
ウルトラグループ
さんですが
未経験の皆さんの武器
「知らなくて大丈夫!」
「分からなくて大丈夫!」
「出来なくて大丈夫!」

この3つです(・ω・)ウンウン


とは言ってもなかなかこの
「知らない」
「分からない」
「出来ない」
ってのが
大人になると口に出して
言えないって事なので
ブログ筆者の僕が
いかに知らなくて
いかに分からなくて
いかに出来ないかってのを
披露しつつ
各方面に広く教えを乞う事で
全然大丈夫っすよぉーってのを伝え
皆さんの気持ちを軽くしたいと思います
(・ω・)/ヨーシクーー


で、今日教えて欲しいお話は
『人の正しい褒め方』
です・・・(-_-;)


まず
人間のタイプとして
人のいい所が目に留まるタイプってのと
人の悪い所が目に留まるタイプってのが
いると思うんですけど・・・


予想通りというかなんというか
ボクは当然後者の方になります(-_-;)



ホント昔から他人の事が
ポジティブに評価が出来ないんですよねぇ(-_-;)


どうしてもおぼつかない所とか
上手く行ってない所ばかりが
目についちゃう・・・(-_-;)



ってかこの「減点方式」な考え方ってのが
他の人とのコミュニケーションを構築する上で
絶対良くないってのは分かってるんですけど
どうしてもそういう目で見ちゃうんですよねぇ
(-_-;)ウーーーーム


あと自分を基準に「出来る」「出来ない」を
判断しちゃうから
「なんでこれが出来ないの?」って
なっちゃう・・・(-_-;)ウーーーーーーーーーム



こればっかりは性格的なものだから
なかなか変えるってのも難しんだけど
多分・・・ってか絶対良くないよね(-_-;)


特に今の世の中の風潮を考えると
人を褒められないってのは
致命的っすよねぇ・・・(-_-;)



なので部下がいた時とかは
多分「嫌われ上司」ってのだったと思うしね(-_-;)


でもさ
自分の価値基準で「良い」って思えないものを
「ヨシ!」って評価するっていう
ある種の「自分への裏切り」みたいな事が
全然出来ないんすよねぇ・・・(-_-;)


なんか自分に嘘ついてるし
イイものはイイけど
良くないものは良くないでしかないからね(-_-;)


なのでそういう
「いいコミュニケーション」の作り方ってのが
全然理解出来てないし
実戦も出来てません(-_-;)



なので誰かに聞きたいんですけど
無理をしてでも褒めないといけないんですかね
(-_-;)??


ってか全然評価に値しない賞賛でも
嬉しかったりするんですかね(-_-;)??



ボクの場合は
褒めて欲しい人に褒められるのは嬉しいし
褒められるべき事で褒めて欲しいんですよねぇ


なので逆に分かってもいない奴に
「いいっすねぇ」とか言われると
「(お前に何が分かるねん)」って
心の中で思っちゃうんですよねぇ・・・(-_-;)


あ、分かってますよ
心が狭いし料簡も狭い人間だってのは(-_-;)



ただなぁ・・・


褒められるとか認められるって
そんなにハードルの低い事なんですかねぇ・・・
(-_-;)


その方が相手のモチベーションが上がって
作業効率が上がるなら
確かにその方が合理的なのかもしれないけど
逆にボクがストレス抱えて
ボクの作業効率が落ちるのは
それはそれで不合理な気もするし・・・(-_-;)



まあこんな頑固だから
色々と物事がいい方向に進まないんですけどね
(・ω・)シットルッチューーネン


ってかだからこうして
リモート作業が一番効率いいって
判断されるのか(-_-;)



ってことでボクみたいに柔軟さに欠けるのは
あまり良くないですよ(-_-;)


ってかね
その上でお仕事自体を
ちゃんと成立しようと思うと
かーーーーーーーーーんなりな技術と知識が
求められるし
それを成立させようとすると
めっっっっっっっっっちゃ時間が掛かります(-_-;)



なので一番合理的なのは
柔軟になって色々と新しい自分に
変身していくことかなって思います(-_-;)


みなさんはそんな柔軟性を
ちゃんと身に付けてくださいね(-_-;)


ってかお前が言うなって感じか(-_-;)ハハハ



ってことでそんな
「自分を変えたい!」って思える皆さんのご応募を
本日もめっちゃお待ちしております(・ω・)/


ちなみに下のバナーをタップすれば
簡単にアクセスできるようになってますので
どんどんご連絡下さいね(・ω・)/マットルヨーー

お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
若い新人君とオジサンの新人さんを比べてみました(・ω・)/
2025/05/21 19:56
ウルトラグループさんの従業員は
非常に幅広い年齢になっているのですが
新入社員も実に色々な人が
入ってきます(・ω・)ウンウン


下は19歳から上は50代前半まで
ホント様々です(・ω・)



一応ちゃんと説明しますけど
まあ一般的な会社のように
新入社員=新卒採用って訳じゃないですからね
若いボクちゃんもいれば
年齢を重ねたオッサンまで
マジでキャラは色々です(・ω・)ジンセイイロイロ


で、そんな若い新人君とオジサンの新人さんを
今回はちょっと比較してみました(・ω・)/



で、先に結論から言いますけど
長続きしたり出世していく新人さんは
多分ね、年齢はそこまで関係ないっすね(・ω・)



これがね、データ的にはマジでそうなのよ
(・ω・)ソナノヨ


まあ確かに体力的な面で話をするなら
年齢は若い方がいいのかもしれないですけど
実際には力仕事をするわけでもないので
「顕著な体力差」ってのが問題視されることは
全然ないですね(・ω・)デスナ



じゃあ何が影響して
残る新人と去っていく新人に分かれるのか


これね、多分「過去の経験」ってのを
変に美化したり、それを活用しようとする人が
ダメみたいですね(・ω・)ダネ



まあ確かにね(・ω・)


フツーに考えれば経験って活かすもので
それが「アダ」になるってのは
ちょっと理解しづらいですよね(・ω・)


なのでちょっとその辺をご説明します(・ω・)/



まずですね
風俗のお仕事の経験がある方が顕著なんですけど
前のお店の経験ってのを新たな職場でも
活用しようと思うんですが
これっておかしくないですか??(・ω・)ワカル??


だって転職を考えるような職場の経験ってのを
なんで後生大事にしてるんですかね(・ω・)オカシイネ



その経験が上手く活かされているなら
前の職場で多分それなりに成功してると思うので
そもそも転職の必要もなかったですしね
(・ω・)ウンウン


あと、ちょっと傲慢な事を言うのであれば
その「前のお店」ってのは
多分ですけど当グループのお店より
成功はしてないと思うんです(・ω・)タシカニ


そんな新たな職場より上手くいってなかった
「過去の経験」ってのを
再利用・再活用しようと思ってる方は
なかなか上手くいかないですよね(・ω・)デスナ



なのでそういう「過去を引きづるタイプ」の方は
新しい職場でも上手く行きません(・ω・)ザンネン


で、それを踏まえますと
同じ風俗業からの転職でなくても
過去の何かを活用しようとする新人さんは
若かろうと歳を取っていようと関係なく
多分上手く行かないですね(・ω・)



これは多分当社に限った話ではなく
新しい職場、新しい仕事では
知らない、分からない、出来ないってのを
潔く言えるある意味で「根性ある人」ってのが
成長するんじゃないですかね(・ω・)ウンウン



「学ぶ」っていうベースは
「出来る」っていう
偽りの鎧を脱ぎ捨てるところから
始まるんじゃないですかね(・ω・)セヤネ


なのでこの
知らない、分からない、出来ないを言うのが
年齢が若い方が言いやすいのかもなので
その分若い新人さんの方が残ってますかね
(・ω・)カナ


もちろん、年齢関係ナシに何でも聞く
そんな柔軟なオジサンは
めっちゃ活躍してますけどね(・ω・)ダイカツヤク



知らない事を笑う者はいません
分からない事を揶揄する者もいません
出来ない事にため息を吐くような奴がいたら
昨今のコンプライアンスをシカトで
ぶっ飛ばします(・ω・)


なのでまずは無垢で無防備になる
違った意味での「覚悟」を持って
是非ご応募を考えて欲しいですね(・ω・)セヤネ



ちなみに
ウルトラグループさんの場合ですが
何よりこのなんでも聞く姿勢を保ち
知らない、分からない、出来ないを
素直に口にしてた人こそが
社長になってるんでね(・ω・)ソヤデ


これ以上ない証明なのではないでしょうか
(・ω・)♪♪



ってことで
年齢は全く問いません!
柔軟になれる方で今の自分を変えたいと思う
その気持ちがあれば
どんな方でも大きなチャンスが待ってます(・ω・)


なのでどんどんご応募してくださいね(・ω・)/


ちなみに下のバナーをタップすれば
簡単にアクセスできるようになっていますので
お気軽にご連絡くださいね(・ω・)/ヨーシクーー

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