お店のオープンから1年、東京全体で3位、東東京で1番の風俗エステ店になることができました。次の1年で東京1位、そして店舗展開をできるように2025年9月から男性求人開始致しました！

【私たちの想い】

私たちは『三方よし』という考えを大事にしています。
「お客様よし、女の子よし、お店よし」の頭文字であり、お客様、女の子、お店の三者がしっかり満足できる商いを理想とする考え方です。どれか一つの利益を追求するのではなく、三者が幸福になってこそお店としての成功だと考えてます。

【私たちのこれまで】

2024年05月　 隙のあるエステオープン
2024年07月　 キャスト在籍30名突破
2024年08月　 損益分岐点超え達成
2024年10月　 キャスト在籍50名突破
2024年12月　 シティヘブン百名店認定
2025年02月　 隙のあるエステ上野店掲載開始
2025年03月　 キャスト在籍80名突破 　
2025年06月　 キャスト在籍100名突破
2025年07月　 東東京で1番の風俗エステ店に
2025年09月　 新店舗展開計画中

私たちはベンチャー企業として、また業界1位を追いかけるお店として
これまでどこよりも悩み、どこよりも考え、どこよりも働きました。
その結果、大手グループが運営する先頭を走るお店の背中がもうすぐそこまで見えています。まずは隙のあるエステを業界1位のお店にして、同時に新しいブランドを立ち上げて組織としても大きくなる。2025-2026年は大きく飛躍する年にしたいと考えています。

【求める人物像】

・向上心があり、素直な人物
・20代～30代で業務経験があり、組織の中核になれる人物
・将来的に複数店舗を管理でき、組織を更に拡大していける人物

【報酬・待遇・業務内容】

『統括』

年収1,500万円～
＊基本給：50万円×店舗数（最低2店舗）＋売上インセンティブ

ブランドの代表として、複数店舗を管理して頂きます。
各店舗の店長と日々コミュニケーションを取りながら、ブランドの方向性の舵取りを行い、ブランド拡大に尽力して頂きます。


『店長』

年収1,000万円～
＊基本給：60万円＋売上インセンティブ（500万円からの差額の10％）
例）売上1000万円達成時　基本給60万円＋インセンティブ50万円＝110万円

店舗の代表として、お店全体の管理をして頂きます。
スタッフ管理、キャスト管理と人を扱う業務がメインとなります。
また店舗の代表として、各広告媒体の媒体案の策定、店舗イベントの企画、営業状況の分析、予算売上管理など、ただの座るポジションとしての店長ではなく、お店の代表としての業務を行って頂きます。


『スタッフ』

年収480万円～600万円
＊基本給：40万円～50万円

当店ではキャストの担当制を採用しており、各スタッフに担当のキャストが付きます。担当キャストの教育を行いながら、その子が稼げるようになるためのサポートをして頂きます。スタッフから幹部職に上がる基準の大きな目安として、抱えるキャストの売り上げや在籍数が評価されます。


隙のあるエステでは、役職関係無く、電話は取りますし掃除も行います。また店長がお店に全然来ない。なんていう状況もありえません。現場のただのさばっているだけの幹部は組織としての癌になると考えているからです。また評価基準が曖昧で出世ができないという状況も防ぎたいと考えております。結果を出した人がしっかり報われる組織です。