店長ブログ

職場の飲み会って楽しいですか?
2026/03/20 19:10
会社の飲みで残業代は出ますか?
会社の飲みは仕事扱いじゃない?
じゃあいきません。

最近のXで出てきた漫画です。
TikTokでも流れてきました。

ワシのおすすめアルゴリズムってどんなんやん笑


結論からいって当グループでは飲みは任意です😀
仕事終わりにフラッと一杯🍺
かと思えば話し足りなくて二軒三軒……
少々赤提灯🏮感が似合うメンバーが多いです。笑(若手募集中だぞ)
新宿も24時間営業の店が増えてきて、、、憎い!!

そんな感じでスタッフは歌舞伎町の夜をフラフラしております。🌝
私はシーシャカフェと、餃子屋さんとコメダ珈琲が好きです。

当グループでは今年の方針や、経営ビジョンをしっかりと持ち、グループ一丸となって仕事に励んでおります。
今年の目標は『自分からコミュニケーション!』
もちろんジョブ型ということで完全な業務委託契約者もいますが、メンバーシップ型雇用契約者が多いです。
能力採用、というよりは人間採用、という概念に興味がある方はぜひ
ご応募おまちしております🎶💪

総務のイヅダでした!
当社はみんなで作る会社です!
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
【採用基準、実はこれだけ】落ちる人の特徴も言います
2026/03/19 18:12
こんにちは、店長です。

今日はちょっと本音で話します。

「採用基準って何ですか?」
これ、本当によく聞かれます。

結論から言います。

✔ 採用基準はシンプルです

・時間を守れる
・挨拶ができる
・報連相ができる

以上です。

経験?
学歴?
業界歴?

正直、そこはほぼ見ていません。

❌ 落ちる人の特徴も言います

あえて書きます。

・連絡が過度に遅い
・遅刻する
・話を聞いていない
・態度が横柄

これだけです。

能力が高くても
ここができないと難しいです。

なぜなら――

内勤も送迎も
「信頼」で回っている仕事だからです。

🚗 送迎ドライバーの場合

安全運転が第一。

派手なテクニックはいりません。

無理な追い越しをしない
焦らない
丁寧に運ぶ

これができればOKです。

📞 内勤スタッフの場合

難しいPCスキルはいりません。

電話対応
配車管理
女の子との連携

全部、最初に教えます。

大事なのは
「ちゃんと聞く姿勢」です。

うちは“普通の人”を求めています

ギラギラしてなくていい。
営業トークが上手じゃなくていい。

誠実であること。

それだけです。

もし今、

「自分にできるかな…」

と不安なら、

その時点で大丈夫です。

ちゃんと考えられる人だから。

ご応募、お待ちしています。
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買ってよかったもの…
2026/03/18 18:12
ジャン!
AI議事録機能付きのボイスレコーダー!

上半期もそこそこ買い物しましたが
こちらのボイレコはまだ2ヶ月くらいの選手

優秀すぎて手放せない!🎙️🎙️

今までいろんなボイレコと文字起こしアプリを
試して続かなかったけど、
これは会話の中に出てくる
「あー」「えー」という相槌が
カットされるので読みやすい!

これはやばーい✨


3万円くらいはたいたけど
価値を感じます!!!!
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
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