店長ブログ

当社の福利厚生♪
2026/04/01 18:15
こんばんは☺︎
本社には店舗内勤スタッフはおらず、主にカメラマン、レタッチャー、
経理や総務などの管理部門がいるオフィスです
この本棚にはカメラマンのポージング集(勉強としてな)
何冊か置いてあります

さて本日は
当グループの福利厚生についてお話します✨✨

まずは社会保険!
熱があったら病院にちゃんといってくださいねっっっ
ってやつです🏥

次に有給休暇!!!!🥹🔥
半年間しっかり働いた社員さんには、有休が付与されます☺︎
(厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署の法律にのっとり)

当業界にありがちな”3ない!”
「帰れない・休めない・寝れない」​(今勝手に決めた😅)
を全部とっぱらった
法人ならではの強み✨舐めたくてグループです!

そして健康診断!👐
年に1回、受けていただきます!
(おれも受けたい…!!!!)

最後に資格取得制度!🔥🔥
これはアツい!最近導入されました!
会社の利益に通ずる勉強を自発的にする社員さんを応援します!
社会人になっても日々勉強!
己のアップデートを!
という当社からのメッセージでもあります😀
具体的には書籍代支給となります📕📕

人事よりイヅダさんがお送りしました!
当社はみんなで作る会社です!
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
未経験はハンデじゃない!
2026/03/31 19:20
「業界経験がないけど大丈夫ですか?」
これ、本当に多い質問です。

結論から言います。
未経験でも、まったく問題ありません。

実際、今うちで活躍しているスタッフのほとんどが
最初は完全未経験スタート。
元飲食、元接客、異業種からの転職ばかりです。

最初から完璧にできる人なんて、いません。
だから当店では
・仕事の流れ
・女の子との接し方
・電話やLINE対応のコツ
一つひとつ、横について覚えてもらいます。

大事なのは「経験」よりも
気配りできるか」「ちゃんと向き合えるか」
そこだけです。

そして、ここはハッキリ言っておきたいのですが、
当店は
頑張った分、結果を出した分は、きちんと給料に反映します。

なんとなく年功序列、
よく分からない評価、
そういうのはありません。

実際に、
入店から1年以内に昇給したスタッフもいます。
特別なスキルがあったわけではなく、
目の前の仕事を一つずつ丁寧に積み重ねただけです。

「ちゃんと評価されたい」
「努力を無駄にしたくない」
そんな人には、かなり向いている環境だと思います。

未経験だからこそ、
最初は不安で当たり前。
でも、気づいたら
「あれ、普通にできてるな」
って日が来ます。

まずは話だけでも大丈夫です。
無理に決めさせることはしません。
安心して、一歩踏み出してみてください。
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
頑張っても稼げない店、正直しんどくない?
2026/03/30 18:11
このブログを読んでる人の中には、
今まさにこんなことを思ってる人もいると思います。

「忙しい割に、給料はそこまで…」
「評価されてるのか、正直よく分からない」
「裏方って、結局どこ行っても同じでしょ?」

正直、その感覚は間違ってないです。

この業界、
内勤スタッフも送迎ドライバーも
頑張りが数字に出にくい。
だからこそ、稼げない店も多い。

📞 電話を回して
🚗 深夜まで走って
🕒 トラブルを防いで

それでも
「ありがとう」で終わる。
給料は横ばい。
評価も曖昧。

――それ、しんどいですよね。

だからこの店では、
最初から考え方が違います。

内勤スタッフは
・売上を止めない
・現場を回す
・女の子とお客さんの“空気”を作る

送迎ドライバーは
・回転率を上げる
・トラブルを減らす
・店の印象を守る

これ、全部
売上に直結してる仕事です。

つまり
内勤もドライバーも
「支える側」じゃなく
一緒に稼ぐ側。

忙しい日ほど、
この店では評価されます。

✔ 回せる
✔ 任せられる
✔ 安定して対応できる

そういう人は、
ちゃんと給料に反映される環境です。

もちろん
楽な仕事ではありません。
最初は覚えることも多い。

でも
「やっても意味がない」
「どうせ変わらない」
そんな働き方はさせません。

続けた人ほど
任される仕事が増えて
評価も上がって
稼ぎやすくなる。

裏方だから稼げない。
年数だけ無駄に重ねる。
そんな職場に疲れた人ほど、
この店は合うと思います。

ここは
内勤もドライバーも
ちゃんと戦力として扱う店です。

「次は、ちゃんと稼げる側に回りたい」
そう思ったなら、
一度話だけでも聞いてみてください。

現場で支えてくれる人を、
本気で探しています。



お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
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