03/19 18:12
【採用基準、実はこれだけ】落ちる人の特徴も言います
こんにちは、店長です。
今日はちょっと本音で話します。
「採用基準って何ですか？」
これ、本当によく聞かれます。
結論から言います。
✔ 採用基準はシンプルです
・時間を守れる
・挨拶ができる
・報連相ができる
以上です。
経験？
学歴？
業界歴？
正直、そこはほぼ見ていません。
❌ 落ちる人の特徴も言います
あえて書きます。
・連絡が過度に遅い
・遅刻する
・話を聞いていない
・態度が横柄
これだけです。
能力が高くても
ここができないと難しいです。
なぜなら――
内勤も送迎も
「信頼」で回っている仕事だからです。
🚗 送迎ドライバーの場合
安全運転が第一。
派手なテクニックはいりません。
無理な追い越しをしない
焦らない
丁寧に運ぶ
これができればOKです。
📞 内勤スタッフの場合
難しいPCスキルはいりません。
電話対応
配車管理
女の子との連携
全部、最初に教えます。
大事なのは
「ちゃんと聞く姿勢」です。
うちは“普通の人”を求めています
ギラギラしてなくていい。
営業トークが上手じゃなくていい。
誠実であること。
それだけです。
もし今、
「自分にできるかな…」
と不安なら、
その時点で大丈夫です。
ちゃんと考えられる人だから。
ご応募、お待ちしています。
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