MIRAI-TOKYO六本木店

当店のブログをご覧頂き、ありがとうございます🙇
責任者の津田です。

最近よく見かける“過度な高待遇”は、本当なのか？
同業他社で、最近より一層見かけます。

「初任給50万円以上」「未経験でも月収60万円可能」

といった、非常に高待遇をうたう募集を
頻繁に目にするようになりました。

求職中の方にとって、
こうした条件が魅力的に映るのは当然のことだと思います。
実際、私自身が同じ立場であれば、
まず目が留まってしまうだろうとも感じます。

しかし、ここはあえて率直に申し上げます。

そのような“過度に見える高待遇”には、
ほぼ間違いなく何らかの構造的なカラクリが存在します。

冷静に考えてみてください。
誰もが初任給50万円からスタートし、
そこから昇格・昇給を重ねていったとしたら、
人件費は瞬く間に青天井になります。
それが長期的に健全な経営として
成立するとは考えにくいのが現実です。

実際、当グループでも
初任給は36万～38万円前後からのスタートですが、
グループ規模があるからこそ、
比較的早い段階で月収50万円に到達するスタッフも
少なくありません。

それでも、
「最初から全員50万円スタート」
という設計はしていません。

なぜなら、それを行えば
その先に待っているのは
過剰なノルマ・長時間労働・急激な人員入替
といった、いわば“歪んだ現場”だからです。

とはいえ、
求職中という状況では
そこまで冷静に将来を見通せないことも
十分理解しています。

だからこそ、
ひとつだけ意識していただきたいことがあります。

それは、
「店舗規模」「実際の集客力」
→実際にお客様が見るほうのホームページを見るのが一番！

新人の女の子が入っているかな？
いろいろな画像が綺麗かどうか？

このあたりを、必ず見ることです。

事業規模を想像しないまま
“理想的な条件”だけを追いかけてしまうと、
気付いたときには
働き続けること自体が苦しくなる環境に
足を踏み入れてしまっている、
というケースも少なくありません。

実際、最近も
そうした環境に違和感を覚え、
当グループへ面接に来られる方が
少しずつ増えてきているように感じます。

新しい仕事を選ぶうえで、
入社時の条件が重要なのは言うまでもありません。

しかし、それ以上に大切なのは
「入社後、どのような環境で働き続けることになるのか」
という点です。

ぜひ一度、
当グループの面接にお越しいただき、

・どのような面接を行っているのか
・どのような就業条件が提示されるのか
・どのような雰囲気の職場なのか

それらを実際にご自身の目で確かめ、
職場選びの「ひとつの指標」にしていただければと思います。

仕事選びとは、
言い換えれば
生活そのものの土台を選ぶ行為でもあります。

どうか条件の数字だけに惑わされず、
長く安心して働ける環境かどうかという視点で、
クレバーな見極めをしていただければ幸いです。

【勤務場所】
港区麻布十番
地下鉄麻布十番駅から徒歩3分の綺麗なオフィスです

■未経験の方でも大歓迎です。
現在10名いるスタッフのうち、業界経験者はたったの一人。
他は元建設業、元シェフ、元SIer、元銀行員と多種多様な経歴ばかり。

■正社員月給40万円～

■役職
一般職→副主任→主任→トレーナー→サブマネージャー→マネージャー→副店長→店長→代表
と一般職から上は9つの役職があり、他店さんであるような「上が詰まっててポストに空きがない」ということはございません。
現在、副店長に空きがございます。
ちなみにあくまで役職≒役割を分けてるだけのただの名称に過ぎないと思っているので
副店長以下の各役職は複数人存在しています。

未経験者でもやる気次第では飛び級昇給も可能でございます。
採用責任者の私、津田は入社3ヵ月でマネージャーになり、現在代表職をしております。

■是非ご応募お待ちしております！

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