東京の高収入求人

 ーふふ――内藤さんがこの業界に入ったきっかけを教えてください。

店長：最初は18歳のときですね。東京の吉原のソープランドで、床掃除のアルバイトをしていました。先輩から「デッキブラシ持ってこい」って言われて、「はい！」って感じで。掃除や雑務全般の仕事を半年くらいやっていました。

――その後は、どのようなお仕事に変わっていったんですか？

店長：人手が足りないという事で、系列のデリヘルに異動しました。そこで少しずつ仕事を覚えていきました。

 ――グランドオペラ東京さんには、どのタイミングで入社されたんですか？

店長：そのグループを経験したあと、2021年4月にグランドオペラ東京に入りました。最初は送迎ドライバーのアルバイトです。

――ドライバー時代のお給料って、どのくらいだったんでしょう？

店長：当時の時給で1,300〜1,400円ぐらい。ただ、コロナ禍ど真ん中だったのでめちゃくちゃ暇で、1日3,000円とか5,000円しか稼げない日もありました。

――そこから内勤スタッフに変わっていかれたんですよね。内勤スタッフとして働き始めて、特に学んだことは何ですか？

店長：「質を問うこと」と「掃除の大切さ」です。高級店って単価が高いぶん本数は少ないので、1本1本の重みが全然違う。1本の予約をどれだけ大事にするかを教わりました。掃除も同じで、ちゃんとできる人は他の仕事もだいたいちゃんとできます。

――正社員になられたのはいつ頃ですか？

店長：内勤になってもしばらくはアルバイトで、正社員になったのは2022年か2023年くらいだったと思います。

――店長に就任されたタイミングも教えてください。

店長：店長になったのは、去年の4月20日ですね。26歳のときです。

――26歳で店長就任、かなり早いですよね。そのときはどう感じましたか？

店長：プレッシャーは、そこまでなかったですね。もともと1スタッフのときから「自分が店長だったらどうするか」って目線で動いていたので、肩書きが変わってもやること自体はそんなに変わらなかったです。「やるだけだな」という感覚でした。

 ――1スタッフのときから店長目線で動くって、なかなかできないと思います。その考え方になったきっかけは何だったんでしょう？

店長：いつ「店長やってみない？」と言われてもいいように、ですね。普段から店長のつもりで動いてないと、そもそもチャンスって回ってこないと思ったので。毎日コツコツやっているうちに、「ここ自分で変えなきゃな」と自然に考えるようになってきました。

――店長に就任して、最初に取り組んだことは何ですか？

店長：在籍している女の子全員との面談です。店長が変わるタイミングだったので、まずは挨拶と雑談から始めて、「今の収入に満足してる？」「月いくら稼ぎたい？」などを1人ずつ確認しました。その子の目標や働くペース、性格を聞きながら、小さな本音まで拾って「この子はどういう子か」を自分の中でしっかり理解するところから始めました。

――いまも、キャストさんの面接や面談は全員行っているんですか？

店長：そうですね。面接も面談も、基本的には全員私がやっています。出勤したあとに10分でも15分でもいいから時間を作って話すようにしていますし、人気でなかなか事務所に来ない子は、僕の方から迎えに行ったりもします。最低でも週1回は、顔を合わせて何かしら話す、っていうのを自分の中でルールにしています。

――店長としての1日の流れを、ざっくり教えてもらえますか？

店長：基本は朝から夜までですね。朝は掃除から始めます。掃除って一番大事な仕事で、その日の自分の状態が出るんですよ。掃除をきちんとやってから、入金作業や細かい事務、オープン作業をします。そのあと午前中組のスタッフとミーティングして、昼ぐらいに人がそろってきたら、今週どう動くか、来週出勤が少ないぞとか、週単位の会議ですね。夜勤のスタッフとは、夜の時間帯にあらためてミーティングします。

 ――この仕事をしていて、「やっててよかったな」と感じる瞬間はどんなときですか？

店長：女の子から「目標金額達成したので辞めます」「結婚します」「お金貯まって留学できました」といった報告をもらうときですね。辞めたあとも連絡をくれる子が多くて、元気に過ごしていると聞くのが一番うれしいです。時間も手間もかけて向き合ってきた子の第二の人生がうまくいっている姿を見ると、「やっててよかったな」と素直に思います。

――グランドオペラ東京さんでは、未経験で入社するスタッフさんが多いんですか？

店長：多いですね。ほとんど未経験スタートです。

――どういう人が、この仕事に向いていると思いますか？

店長：夢がある人ですね。何かやりたいこととか、叶えたいことがある人。大人になると夢や目標って諦めがちですが、一番の理由はやっぱりお金だと思うんです。うちならその部分はかなりクリアできるので、普通なら諦めちゃうような夢も、現実的に狙えると思います。実際、3年で500〜600万貯めて留学したスタッフや、独立した人もいます。

 ――この業界で働く一番の魅力って、どこにあると思いますか？

店長：正当な給与評価ですね。昼の仕事だと、頑張っても給料が上がりにくかったり、年功序列で若いと評価されにくいことが多いと思います。でもこの業界は結果至上主義で、年齢に関係なく評価されて、きちんとお金として返ってきます。実際、26歳で責任者をやっている人がここにいるので（笑）、本当に年齢は関係ないです。

――正社員として入社して頑張った場合、1年目でどのくらいの収入を目指せそうですか？

店長：リアルなラインで言うと、月収55万円くらいですかね。年収にすると600万円台半ばくらい。うちで「この人は出世するな」という人材は、だいたいそれくらいいきます。僕もそのくらい頂いていました。

――月収55万円のスタッフさんは役職はついているんでしょうか？

店長：役職がついてなくても55万はいけます。うちはチームプレイなので、店舗の売上がちゃんと安定して目標を達成していれば、新入社員でもインセンティブがつきます。インセンだけで14〜16万円くらい。基本給33万円という表記も、休みをフルに取って33万円という意味なので、そこにインセンティブが乗れば、月50万円前後は全員狙えるレベルです。役職がついたら、そこからさらに上ですね。

――スタッフ教育で意識していることを教えてください。

店長：何でも聞いてもらえるようにしています。普通の会社って、聞いたら聞いたで怒られるし、聞かなかったら聞かなかったでまた怒られるじゃないですか？どっちやねんって（笑）。そうやって萎縮させるのが一番よくないと思っています。売り上げから逆算して、その子に合った指導を考えるのが指導者の仕事で、「やれ」って丸投げするのは違うなと。常に同じ目線に立って行動しています。

 ――新人時代、この仕事を始めたばかりのころに「意外だったこと」はありますか？

店長：思ったより怖い人いないな、ってことですね。どうしても業界のスタッフの人のイメージって、ね、強面で体格が良くて、みたいな人多いじゃないですか。僕もそう思われてるんでしょうけど（笑）。最初はちょっと怖かったですけど、入ってみたら全然普通の人たちだし、むしろ普通の会社よりちゃんと評価してくれるし、ちゃんとお金も払ってくれる。それが一番大きかったですね。

――グランドオペラ東京のスタッフさんの年齢層や、職場の雰囲気について教えてください。

店長：うちはスタッフに20代が多いのが特徴です。50代のスタッフが1名いて、それ以外は全員20代。平均すると25〜26歳くらいですね。業界全体で見ても、デリヘル店舗でここまで20代だけって、けっこう少ないと思います。同年代が多いと、やっぱり働きやすいし、言いたいことも言いやすいと思います。

――スタッフさんは、みなさん「人生変えたい！」みたいな熱い思いで応募してくるんでしょうか？

店長：そういう人もいますけど、「サイトで一番上に出てきたから応募しました」くらいの温度感の人も多いですね。夢や目標がなくても大丈夫ですし、「とりあえず今より稼ぎたい」「今の環境から抜け出したい」という理由でも問題ありません。同世代が多く、意見も言いやすい職場だと思います。

――最後に、このジョブヘブンのこの記事を読んでいる方へメッセージをお願いします。

店長：まずは挑戦ですね。やってみてダメだったら、この仕事に限らずやめればいいだけです。自分の存在価値を見出せる場所は必ずありますし、風俗の仕事は本当の意味で好きなことに出会えるチャンスも多いです。本気で人生変えたいなら、まず一歩踏み出してほしいですね。途中で新しい目標ができて卒業してもいいし、ここで定年まで働くのもアリです。自分が本当にやりたいことを大事にしてほしいです。