2026/01/19 16:00
「仕事ができる人」より
「信用される人」が伸びる理由
求人を見ると「経験者優遇」「スキル歓迎」みたいな言葉が並びます。
でも実際に長く続いて評価される人って、意外と別のタイプです。
渋谷エオスで伸びるのは、“仕事が速い人”よりも、“信用される人”。
その理由をシンプルにまとめます。
結論：
店舗運営は「一人で完結する仕事」ではなく、
いろいろな人が関わる“チームの仕事”だからです。
■ 信用される人の共通点①：時間と約束を守る
いちばん基本だけど、ここがブレない人は強いです。
遅刻をしない、返信が必要な時に返す、言ったことをやり切る。
この積み重ねが「任せても大丈夫」という評価につながります。
■ 信用される人の共通点②：報連相ができる
仕事が速い人でも、共有がないと周りが困ります。
逆に、早めに相談・確認できる人はミスが減り、結果的に評価されます。
■ 信用される人の共通点③：素直に学べる
未経験でも大丈夫な理由はここです。
分からないことを聞ける、メモを取る、同じミスを減らす。
“伸び方”が安定している人は、自然と任される範囲が広がります。
■ 信用される人の共通点④：チームを乱さない
店舗運営は、空気が悪くなると全体の質が落ちます。
感情的にならない、相手を尊重する、余計なトラブルを作らない。
この“当たり前”ができる人は、長く続いて伸びます。
つまり…
特別なスキルがなくても、信用は作れます。
信用が積み上がるほど、仕事もやりやすくなり、評価も上がっていきます。
「自分は器用じゃないけど、真面目にやれる」
「ちゃんとやり直したい」
そんな人ほど、環境が合えば伸びます。
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