今の生活を立て直したい方へ 寮完備 安定内勤スタッフ募集

仕事も生活も、なかなか思い通りにいかない。
そんな時期を経験したことがある方も多いと思います。

エオスでは、
仕事と住まいの両方を安定させたい方を対象に、
内勤スタッフを募集しています。

未経験からスタートしたスタッフも多く、
特別な知識や業界経験は必要ありません。

お仕事の内容は、
電話対応や簡単な事務作業、キャストのサポートなどが中心です。

一つひとつ丁寧に教えていく環境が整っているため、
焦らず仕事を覚えていくことができます。

安定して働ける環境だからこそ、
20代〜40代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

今の生活を変えたい。
将来を考えて、腰を据えて働きたい。
そんな思いを持っている方に向いている職場です。

年齢や学歴は問いません。
真面目に取り組める方であれば大歓迎です。

まずはお気軽にお問い合わせください。

採用担当の本音：
「受かる人／落ちる人」の違い

求人って、条件や待遇よりも「結局、どんな人が採用されるの？」が一番気になりますよね。
そこで今回は、採用担当としての本音を、できるだけ分かりやすくまとめます。

■ 受かる人の特徴（共通点）

■ 落ちる人の特徴（よくあるパターン）

「仕事ができる人」より
「信用される人」が伸びる理由

求人を見ると「経験者優遇」「スキル歓迎」みたいな言葉が並びます。
でも実際に長く続いて評価される人って、意外と別のタイプです。

渋谷エオスで伸びるのは、“仕事が速い人”よりも、“信用される人”。
その理由をシンプルにまとめます。

■ 信用される人の共通点①：時間と約束を守る

いちばん基本だけど、ここがブレない人は強いです。
遅刻をしない、返信が必要な時に返す、言ったことをやり切る。
この積み重ねが「任せても大丈夫」という評価につながります。

■ 信用される人の共通点②：報連相ができる

仕事が速い人でも、共有がないと周りが困ります。
逆に、早めに相談・確認できる人はミスが減り、結果的に評価されます。

■ 信用される人の共通点③：素直に学べる

未経験でも大丈夫な理由はここです。
分からないことを聞ける、メモを取る、同じミスを減らす。
“伸び方”が安定している人は、自然と任される範囲が広がります。

■ 信用される人の共通点④：チームを乱さない

店舗運営は、空気が悪くなると全体の質が落ちます。
感情的にならない、相手を尊重する、余計なトラブルを作らない。
この“当たり前”ができる人は、長く続いて伸びます。

「自分は器用じゃないけど、真面目にやれる」
「ちゃんとやり直したい」
そんな人ほど、環境が合えば伸びます。