BBW

よく「経験者の方が有利じゃないですか？？」
と面接時に未経験の方から質問をいただく事があります。

確かに経験があるのはイイ事ではあります。
ですが！！
その経験が当店で活かせるかどうか…
はちょっと違うと思うんです！！
その為！未経験だからダメということは一切ございません。

実際に当店の先輩方は異業種からの転職者がほとんどで、
未経験スタートがめちゃくちゃ多いんです。
採用に経験の有無は左右されません！！！

ではどんな方がいいのか。。。
当店で求めているのは
・やる気/熱意のある方
・今より成長したい方
・自分だけじゃなく周りの事も考えられる方
・(働いている中で)疑問点を放置しないでどう良くするかを考えられる方
・業界のイメージ変えていくにはどうするべきか考え、提案が出来る方
などなど。
つまりは、自分も会社も良くするために行動が出来る方を求めています。

何か1つでも当てはまる、わかる！と思ったら
まずはご連絡ください(・ω・)ノ

ご応募お待ちしております！！！

さて、みなさんは風俗店の運営に
内勤スタッフの能力がどれくらい影響するとお考えでしょうか。
未経験の方はもしかしたら
女の子が活躍するという業界
というイメージが強いかもしれませんが、
女の子が活躍するためには
内勤スタッフの力がとても重要になるのです。
むしろ内勤スタッフの力が
店舗運営のすべてを
左右するといっても過言ではありません。
お客様の電話対応が悪ければ
どれだけ綺麗な女の子を揃えていたとしても
そこでの印象が悪ければ、
遊んでいただけない可能性もあります。
また、
女の子についても日頃の対応が悪ければ退店につながりますし、
面接の印象が悪ければ条件が良くても
入店してもらえないなんてことにもなりかねません。
つまり長い目で見れば
女の子は質のいいスタッフがいるお店に
どんどん集まってくるということですね。
このような理由で内勤スタッフには
清掃、電話対応、コンテンツ更新、女の子管理
など簡単にできそうな仕事に聞こえるかもしれませんが
質の高い仕事が求められます。
その分リターンが大きいのが風俗の魅力。
上司や女性スタッフにどうしたら信用と信頼を得ることができるか
先輩が優しく教えてくれますので実践できるかどうかは自分次第です！
ご応募お待ちしてます。

さて、みなさんは
「人事評価」
という言葉をご存じでしょうか。
簡単にいうと企業が働いている人材の昇進、
昇格、人事異動などのために基準とする評価のことです。

そしてこの人事評価は主に以下の3つの評価手法から成ります。

・業績評価
こちらはその名のとおり業績の成果によって人材を評価するものです。

一見、成果主義のように聞こえなくもないですが、
主観ではなく客観的な評価基準で人事評価を行えるという利点があります。
売上に対する貢献度が客観的に会社から
評価してもらえるということになります。
逆にこの評価が低ければ、
長く働いても給料も上がらないという可能性もあります。

・能力評価
こちらは個人の持つスキルや能力が評価基準になり、
資格の有無が考慮に入れられることもあります。
接客が抜群にうまいキャストさんとの
接し方がうまいなどの点も評価対象になります。
またパソコンの資格をお持ちの方などは
それを生かせる部署に配属になるということもあります。

・情意評価
こちらはあまり聞き馴染みがないかもしれませんが、
要は勤務態度などを評価するものになります。
協調性や積極性のほか、職場でのマナーなども対象です。
これらは出来ているから評価が上がるというよりは、
出来ていないと評価が下がるという部類になります。
これは風俗店に限らず何のお仕事でも一緒ですよね(^^)

以上、
ざっと書いてみましたがみなさんの印象はいかがでしょうか？

へ～別に普通のことだよね。
ちょっと腰が引けてきたな。
などいろいろあると思います。
しかし個人の頑張りが会社の業績に反映されやすいということでしょうか。
風俗店においても例にもれず
毎月、毎年、売上目標というものがありますが
個人の能力や働きがこの売上に対して大きく影響するのです。
そのため他業種に比べて会社からの評価がされやすいということですね。

もちろん、
評価がされやすいということは評価が下がりやすいとも言えます。
そのため風俗業界においても1年足らずで役職に就く人間、
何年働いても立場も給料も上がらない人間、様々います。
しかし可能性があるのはというのはご理解いただけたでしょうか。
ここまで踏まえて
「よし、やってやるぞ！」
という方、いらっしゃいましたら大歓迎です。
ぜひ、ご連絡お待ちしておりますm(__)m