こんにちは、TGC店長です！

求人ページには「月給32万円＋歩合」と掲載していますが、応募を検討している方の中には、

「本当に初月から歩合が付くの？」
「未経験でも歩合の対象になる？」
「入社したばかりで35万円以上もらえるの？」

と、疑問に感じる方もいると思います。

そこで今回は、実際の給与実績と、当店が新人スタッフのどこを見ているのかをお伝えします。

2026年7月、入社初月で35.5万円

2026年7月支給分では、入社初月の店舗運営スタッフが35.5万円の給与実績となりました。

当店では、入社してから一定期間が経過しなければ歩合が付かない、という仕組みではありません。

入社初月から歩合の対象となるため、仕事への取り組み方や成果によっては、最初の給与から収入を増やせます。

もちろん、誰でも必ず35.5万円になるという意味ではありません。

ただし「新人だから固定給だけ」「最初の数か月は評価しない」ということもありません。

最初から完璧な仕事は求めていません

入社後、最初に覚えてもらうのは、電話受付・配車・備品確認・スタッフ間の連絡など、店舗運営の基本業務です。

最初から電話を完璧に取ったり、一人で難しい判断をしたりする必要はありません。

分からないことがあれば、その場で先輩スタッフへ確認できます。業務内容を理解できるまで、一つずつ教えていきます。

新人スタッフに対して、特に見ているのは次の3点です。

• 分からないことを放置せず確認できるか
• 必要な報告や連絡をきちんと行えるか
• 教わったことを次の業務で実践できるか

業界経験よりも、素直に仕事を覚えようとする姿勢を重視しています。

ミスを隠さず、すぐ共有できる人を評価します

電話受付や配車では、最初のうちは迷う場面もあります。

そこで大切なのは、ミスを一度もしないことではなく、分からないことや判断に迷ったことを、すぐに共有することです。

店舗運営は一人で行う仕事ではありません。

スタッフ同士で情報を共有し、協力してお店を動かしていくため、報告・連絡・相談ができる方は早く仕事を覚えられます。

頑張りを初月から評価したい

当店が初月給から歩合を適用しているのは、入社時期や在籍期間だけで評価したくないからです。

入社したばかりでも、積極的に仕事を覚え、店舗運営へ貢献してくれたスタッフには、できる限り早く給与で還元したいと考えています。

経験者だけが稼げる職場ではありません。

未経験からスタートして、基本業務を覚え、主任・副店長・店長へステップアップすることも可能です。

「今の職場では頑張っても給与が変わらない」
「経験はないけれど、収入を上げたい」
「将来的には店舗運営やマネジメントに挑戦したい」

そのような方は、ぜひ一度お問い合わせください。

面接では、仕事内容だけでなく、給与や歩合の仕組みについても詳しくご説明します。

まずは質問だけでも大丈夫です。
皆さまからのご応募をお待ちしています！

※35.5万円は2026年7月支給分の実績であり、給与額を保証するものではありません。