店長ブログ

スーツ着用&定時勤務でホワイトに。
2024/04/19 20:00
こんにちは。
代表取締役の遠藤です。

今日は当店の内情を少し(こっそりと)お話します。

店舗スタッフに関しては、出社時はスーツ着用と定めています。
※ネクタイまでは締めなくて良いですよ。

これ、キャストさん方に示しを付ける意味もあるのですが…
実は他の意味合いもあるのです。

日本の風潮でもあるのですが、仕事着がスーツだと社会的信用も得やすいですよね。
特に妻帯者の方、転職先に当社をお選びいただくという選択肢「あり」ではないでしょうか。

「あなた、行ってらっしゃい。」
「ああ、行ってくるよ。」

そんな某国民的魚介系アニメのワンシーンも、スーツだからこそ様になります。
※これはゴニョゴニョ話なのですが、奥さんに仕事内容を明かしていない男性社員も居たり居なかったり…

さらにさらに、勤務時間もシフトでしっかりと区切っております。
日中でお仕事を終えたい方は、10:00~19:00の早番シフトがお勧めです。

朝日とともに出社して、日暮れとともに帰宅する。
…なんて素晴らしいことではありませんか。

私自身、若い頃は昼夜逆転生活だったので、一種のあこがれでもあったんですよね。
風俗業界は家に帰れないなんて、大昔のおとぎ話だと思ってください。

テキパキ働いて、さっと帰る。
休む時はしっかり休む。

そんな当たり前のようで当たり前ではなかったこと、やっぱり当たり前なのが良いですよね。
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
お給料とお金
2024/04/19 15:25












店長ブログをご閲覧の皆さん、こんばんは(^^)/
スタッフのネモトでございます!


本日は当店の給与体系について軽く触れてみようと思います。

といっても、軽く触れるだけで終わってしまうようなとてもシンプルなものですが(;^ω^)


当店では基本となるコースが3つございます。

・70分コース
・100分コース
・130分コース

これに応じてお給料が変動していきます。

・70分コース⇒13,000円
・100分コース⇒16,000円
・130分コース⇒20,000円

これに付随して、ついたオプションで発生する料金はフルバックとなっております。

以上でございます。

当店に在籍するキャストさんや当店にお問い合わせくださる皆さんから好評いただくひとつとして、この給与体系が挙げられます。

とてもありがたく嬉しい話でございます。

では、お給料がなぜ高いのか?
これはシンプルにコース料金が他のお店さんと比べて少しだけ高めに設定させていただいてるからなんです。
というのも、当店の【不倫デート】というコンセプトを楽しんでいただくようなシステムがありがたいことにお客様から好評いただいているからこその価格なのです。

なので、何か特別な接客やプレイが求められるということはないのでその点はご安心いただければと思います( *´艸`)

もちろん、当店のシステムに合う合わないというのもあるかと存じておりますので、万人にうちのお店が一番楽でいいですよ!

と豪語できるものでもございません。

ただ少しでも興味を持っていただけたなら、ぜひお気軽にお問合せくださいませ(*^-^*)


本日の当ブログをご閲覧いただきありがとうございました(^^)/
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今がチャンス!適材適所で駆け上がれ!!
2024/04/18 20:00
こんにちは。
代表取締役の遠藤です。

今日は当社の組織体系に関して、簡単にお話を。

ページトップでも紹介している通り、奥様鉄道69FCグループは「株式会社 Aims Japan」が運営するデリバリーヘルスグループです。

業務内容はほぼ完全に分業化しており、部署によって役割も様々。
人材の“適材適所”を突き詰めた結果そうなったとも言えます。

例えるならば、こんな感じでしょうか。

企画・開発部門=店舗
営業・販売部門=コールセンター
広告・広報部門=ウェブ課
経理・資産管理=経理課

この中でも、現在急募中なのが店舗スタッフです。
実を言いますと、仙台と埼玉に関しては“店舗責任者”のポジションが不在となっているのです。

それは何故か?

店舗責任者=店長なわけですが…
店長へと昇り詰める階段は、結構険しい道のりなのです。

・キャストさん方とのコミュニケーション
・しっかりと根拠を立てた上での目標設定
・目標達成へ導く企画力と発想力
・年間を通して計画を見通せる視野
・ミスの一切ない報告書の提出

これらを全て“完璧”にこなせて初めて、店長への昇進を認めております。

う~ん…
言葉で書き表すと堅苦しいですね。

要するに、頭も体も使って頑張れる人材です。
これがまた、簡単なようで難しいんです。

今、私が東日本の面接担当を受け持っているのも、この辺りの事情が絡んでいます。
在籍しているスタッフを店長まで持ち上げるのも仕事の1つですが、やはり根幹にあるのは適材適所。

もしあなたが“適材”であれば、短期間での就任も十分に有り得ます。

現在の空席を傍観するのか、そこに座るのかもあなた次第。
はっきり言って、今がチャンスです!!
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