水戸ソープランド　水戸スリーナイン(9990)

今日は、自己実現についてお話致します！

仕事上の自己実現とは？

これは決まったレール上での作業ではなく、自分で考えて自分で道を切り開くというものです


当店では年齢層、スタイル、ルックス、コンセプトなど一切ございません

キャスト様に求めるのは「お客様にご満足いただく」1点に尽きます

逆をいうと自由が故に、キャスト様個々の売り方が変わってきます、まさにこの「個性を生かす」というのが当店での思考の可能性ということになります。


分かりやす例でいうと、学園系、OL系、お姉様系などある程度コンセプトにはまるお店というのは採用基準もありキャスト様には個性よりもコンセプトにハマるということが大切かと思います。


しかし、当店ではそれがないので、キャスト様の特性を見抜いてマネジメントするということができます。


ご経験者の方で、こんなことを思われたことはないですか？

「この子はもっとこうしたら売れるとおもうんだよな~」

↑まさに、この気持ちを全力でサポートできる環境があります。

キャスト様も十人十色、ひときわ輝くところもあれば苦手なところもある、こうしたきめ細かい部分へのアプローチができますのでキャスト様とのコミュニケーションや信頼感など他店様よりも身近な存在としてサポートをすることができます。

自分で担当したキャスト様が稼ぎをドンドン上げていく様はまさにスタッフとしてのお仕事にやりがいを感じて頂ける瞬間ではないでしょうか？

スタッフにも得意不得意があります

若いこは・・・　年上は・・・　性格が合わない・・・　

なので、みんなで分担する、得意な人がやればいい


我々が目標としていることは、お客様に喜んで貰い→キャスト様が稼ぐ→結果売上が上がる、このロジックはどの商売も変わりません。

この順番が崩れたときに売上が下がり、キャスト様が稼げず、お客様がいなくなるという悪循環に陥ります。


我々の仕事も一緒です、お店に貢献する→給料や休みが増える、まずは結果を残しやす環境があるかというのも働くうえで大切な要素だと私は思います。



⭐⭐⭐夢のロングバケーション計画進行中⭐⭐⭐
~確定条件までの道のり~
①スタッフ人数　早番3名（現在2名）
②お休み中の給料保証（10万~15万）①条件クリアで金額交渉に入ります！
③スタッフ全員の権利として最大1ヵ月のお休みの権利発動（行使は任意です！）✨