2026/02/27 12:00
今日は、お店での問題が起こったときの問題解決までのプロセスをお話致します。当店では問題が起こったときはまず全体共有をして解決策を探ります、担当に任せた！など無責任に問題を押し付けることはしません。
その問題解決に必要な期間や予算、スタッフ間の協力など適正な解決策を見つけて対処していきます。
部分的に担当者しかわからないことや専門的な仕事についても他者に相談して知見を求めるなど一人で抱え込まない社風になりますのでお仕事での悩みがあればみんな協力してくれます✨
相互助け合い主義は必ず自分が困ったときに周りは助けてくれます
自分主義のお仕事は他者からの協力は得づらくなりますのでまわりを巻き込んで仕事を進めていく方法を選んでおります。
問題を一人でかかると心労がたまって辛いですよね
「仕事は分担する」これが当店のマネジメントです。
⭐⭐⭐夢のロングバケーション計画進行中⭐⭐⭐
~確定条件までの道のり~
①スタッフ人数 早番3名（現在2名）
②お休み中の給料保証（10万~15万）①条件クリアで金額交渉に入ります！
③スタッフ全員の権利として最大1ヵ月のお休みの権利発動（行使は任意です！）✨
お問合せは
「ジョブヘブン見た」で！
TEL 
メールでお問い合わせ
