店長ブログ

みんな最初は初めてだった。
2026/02/11 19:48
知らぬ間に
冬季オリンピックが
はじまっていてビックリ!
なんか
始まる前って
色々な特番があったり
そういう雰囲気が
あったりするのに
今回は
全くなく
始まっていた気が。
夏季なら
絶対もっとしてるはず!
そんなしれっと始まる
冬季オリンピックの場所も
始まってから知った
スタッフの坂本です。

そう!
なかなか求人では

この業界の仕事を探そうとは選択肢には、はいらないもの。

当然ハローワークにも載っていない!

この業界に興味をもった方で

当店diaryが気になり

そして

今、このブログを読んでる方が


一番出会えるチャンスが!

本業のかたわらで副業、アルバイトを探すには

なかなか難しいことがたくさん。

働ける時間なども制限があったりと。

色々な条件があるかもしれませんが

一度、ご相談頂ければ解決できることあるかもしれません。


当店のスタッフはみんな初めてから出発ばかり。

初めてでも心配はいりません。

まずはお問い合わせだけでも構いません。
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
限りなく透明に近いブルー。
2026/02/10 19:55
「青」
食欲を減退させる
効果があるから
飲食店では
あまり
「青」を
使わない方がいい。
メニューでも
その色を使うと
オーダーが
少なくなるとか
時代の変化か
「映える!」
その影響で
青の食べ物が
全然増えてる。
ポッキーの
青の箱に
そそられて
買ってしまった
スタッフ坂本です。

時代によって

「良い」「悪い」の基準も変わってくる。

携帯電話が出始めたころ
仕事中に携帯をいじってはいけない!
(今でも遊びではだめですが。)

今になればすべてはスマホで確認。

なんなら

仕事の不可欠要素
「ホウ・レン・ソウ」もスマホで管理の時代。

当店オリジナルとなる

Fugulink

このシステムで業務のすべてを一括管理。

キャストさん専用ページでは
顧客情報、予約情報がひとめわかる。

紙での伝達はなくなり
ペーパーレス!

作業効率も格段にあがりまくり。

慣れるのにはどの仕事も一緒。

少しづつ慣れていけば、必ず利便性の良さに感動するはず。

簡単、便利な機能満載なので

本職にも影響が出ずにスイスイ仕事を覚えれます。

敬遠されがちなデジタル化を分かりやすく、簡単にしてあります。
分からないところは随時聞いて頂ければ、優しくお伝えします。

初めての方も大歓迎のdiaryへ!
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
給料を上げたいのであれば
2026/02/09 12:22
どうやら、風俗業界のちょっとした界隈をざわつかせているみたいです当店の「fugulink」

これから更に度肝を抜かしてやろうと、今からワクワクが止まらないぜ☺️

店長の黒澤です。

先日お休みを頂いて久しぶりに勉強の時間に当てました。

動画見たり
本を読んだり
パソコンでまとめたり


知らなかった事が知れる、気付かなかった事に気付ける事は年齢関係無く大事な事だなと思う訳です。

そんな中お金に関して凄く大切な考え方を勉強する事が出来たのでここで共有しておきますね✨

多くの人が「頑張れば給料が上がる」と誤解をしてるんだけど例えば、あなたがおにぎり屋さんを営んでいたとします。

焼肉屋さんの前で1個100円のおにぎりを10時間販売
高尾山の山頂で1個100円のおにぎりを1時間販売

どちらが多くおにぎりを買ってくれると思いますか?

そう
答えは「高尾山の山頂でおにぎりを売る」ですね。
なんならおにぎりの価格は200円でも売れそうです。

山頂付近の自動販売機の値段が異様に高い
ラブホテル内の自動販売機の値段が異様に高い


のはそういう事です。

頑張れば給料は上がる
って思ってる人は焼肉屋さんの前で1個100円のおにぎりを10時間販売して「俺はこんなに頑張ってるのに給料が上がらない」って言ってるのと同じ。おにぎり屋さんの社長はそんな事求めてない。

美味しいおにぎりをもっと沢山の人に食べてもらいたい。そんな目標があっておにぎり屋さんを営んでるはずです。

っていう事はおにぎり屋さんの社長の問題を解決するっていう事は「自分の会社のおにぎりをもっと多くの人に食べてもらって喜んでもらいたい」っていう事。

お給料をあげたいのであれば、まずは「自分のお客様」である社長が何に困っているかをリサーチし、その問題を解決することが重要って事。

これはね、勉強しながらこれマジでそれ!!
って思いました。

社長に限らず、上司の問題解決。我々で言えばキャストさん達が抱える問題を解決していく。それが出来て初めてお給料が上がるんだって話し。

ってなるとお給料っていうのは単純な努力の量じゃなくて解決した問題の量で決まってくるし、上司は上司で自分が何に困っているかを言語化して伝える必要がある。


受付して送迎してるだけじゃ、問題解決にはならずにただの「作業」だからね。ここの意識の違いが大きな分かれ道になると思いますスタッフっていう仕事は。
お問合せは 「ジョブヘブン見た」で!
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