| Q | 就業時間について教えて下さい。 |
| A |
［社員］ 9:00〜翌6:00の間で1日9時間勤務（実働8時間/1時間休暇） ＋固定残業（約1日2時間） ※残業なしも可能です。 （例） ・9:00〜20:00 ・15:00〜2:00 ・19:00〜6:00 プライベートやご家庭の事情は最大限尊重する社風です。面接時にご希望の勤務時間をご相談ください。 ［アルバイト］ 短時間からでも可能です。詳しくはお問合せください。 |
| Q | 自分に合う会社かどうか、どこで判断したら良いですか？ |
| A | 実際の業務、仕事内容や社風を知り、それが本当にやりたい仕事なのかどうかをあなた自身が実際に見て感じる事が大切です。体験入社も可能ですので先ずはお気軽にお問い合わせ下さい。 |
| Q | 女性が活躍できる会社でしょうか？ |
| A | できます。当社では、活躍している女性は多くいますし、責任ある立場の方もいます。性別に関係なく、やる気次第で十分に活躍できると思います。 |
| Q | 見学は可能ですか？ |
| A | 選考段階においては会社見学行っておりません。面接後採用の場合は可能です。 |
| Q | 平均年齢を教えて下さい。 |
| A | 平均年齢は32.8歳です。比較的30代が多いですが次世代を担う20代の方を積極的に受け入れております。 |
| Q | 働く服装を教えて下さい。 |
| A | 社員の場合はスーツ着用となります。アルバイトの方はカジュアルなスタイルで勤務をしています。社外の方との接点が多い幹部クラスはビジネスカジュアルで勤務しています。 |
| Q | 事務者は禁煙ですか？ |
| A | 禁煙です。事務所拠点に喫煙スペースを用意しております。 |
| Q | 昇格制度について教えて下さい。 |
| A |
昇格は能力や業績によって決まります。 毎月査定があります。組織の中でのこれまでの業績、担ってきた役割、能力を当社独自の昇格基準を元に査定します。 例 ●チーフ 役割：従業員の中での熟練者 〔求められるスキル〕 ・基本的な業務知識がある ・お店のルールを守り、自主的に行動できる ・気持ちの良い挨拶ができる ・常識、心配り、マナー、礼儀のある対応ができる ・スタッフの見本となる動きができる ・率先して隅々まで清掃ができる ・報告、連絡、相談ができる ・優先順位を理解した業務ができている ・協 誰にでも分かるように明確な評価基準があり、個人の課題を分かりやすく設定しています。 |
| Q | 副業は可能ですか？ |
| A | アルバイトの方のみ可能です。 |
| Q | 面接でどういった所を重視して採用しますか？ |
| A | 性格や身だしなみ、会話や一般常識などの主に人間力です。魅力ある人柄はこの仕事で有利に働きます。 |
| Q | 年齢制限はありますか？ |
| A |
社員は20代〜30代の方のみとさせていただいております。 ドライバーの方は25歳〜50歳の方まで可能です。 |
| Q | 面接で履歴書は必要ですか？ |
| A | 基本的には必要です。面接時に自分から職歴やアピールポイントなどをしっかり話せる方はお持ち頂かなくても大丈夫です。 |
| Q | 社員寮について教えてください。 |
| A |
個室寮で家具家電付き、トイレバス別で綺麗なワンルームです。 寮費はの熱費込みで35,000円です。 |
| Q | 会社の社風を教えて下さい。 |
| A |
困った時は周りの皆が助けてくれるアットホームで何でも相談できる風通しの良い職場です。 『風俗業界は怖い人がいるんじゃないか‥』と漫画や映画などを見て悪いイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが法令順守の法人経営で一般企業と変わらないしっかりと教育された真面目なスタッフばかりです。 |
| Q | 能力手当とはどんなものですか？ |
| A |
人より優れた能力、資格などがあった場合に対して支給します。 エステの講師や経理、エクセル作成やグラフィックデザインなどの作成など |
| Q | 初めに研修はありますか？ |
| A | OJT研修があります。期間は人それぞれ、経験豊富な職場の上司や先輩が、実際の業務を知識を計画的に伝えます。当社を理解してもらうだけではなく、挨拶やビジネスマナー、業務のスキルも学び研修を行います。 |
| Q | 社員の定着率はどれくらいですか？ |
| A | 平均定着率は約95％となっております。 |
| Q | 話だけを聞くことはできますか？ |
| A | 可能です。ここが魅力ある会社か、働きたい仲間か、頑張り甲斐のある仕事か、自分自身で確かめて下さい。 |
| Q | 毎週仕事をしないと、アルバイトはできないのでしょうか？ |
| A | 自分のスケジュールに合わせて仕事の予約が可能です。 |
| Q | これからも社員への待遇や福利厚生の制度が増えていきますか？ |
| A | 目標はスタッフを稼がせる事です。それには事業拡大が必要です。利益が上がればスタッフにも還元できるので、今後も待遇も増えていきます。 |
採用担当 ： 求人担当
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